当然，做为课程分销员，我们不仅*可以省钱和赚钱。尤为重要的是，我们购买教育产品是为了更加高效地育儿。现在的教育产品这么多，有时候我们确实不知道哪个课程好（商家都写得自己的产品很好），成为分销员进入社群，能够接触到思想先进，育儿经验丰富的宝妈，不乏大都市，高学历的宝妈。各种课程的利弊和用后感受都分析的很具体，她们会告诉你课程的使用的真实感受，让我们少走弯路，不跳坑，有更多的亲子时间。还可以学习育儿经验和大牛的生活态度，育儿育己。分销能够实现减少获客成本，同时由于分销商自身的流量部分来源于熟人，获取精确客源的概率大。江苏课程分销平台哪家强
行知宝的基础佣金其实是和很多平台差不多，就是我们平时说的一级和二级佣金，升级黄金可以分享金增加10%。花熊系的二级佣金就是管道金，直属上级是没有收益的，全部归到了高级的人身上去了。新出的公告增加了管理金（就是花熊系的管道金），适用于铂金以上的推广人。铂金拿到5%，钻石以上可以拿到10%。 还有一个大团队分红。所谓人人都是团长与人人分销是两个概念。仔细研究他的数学逻辑后会发现，整体的分红数额可控，永远是销售额的5%。下级的裂变支线越多，我的分红比例差就越大，自己对应的销售额的分红比例也越高。经常看到同行们吐槽某赞系的下级很容易***就把一、二级佣金都拿走了，还是花熊系好，至少保证了我升级以后底下所有人的二级管道金都归我。浙江开发网课分销系统行知宝，过来人带你玩转这个独具特色的在线课程分销平台。
对比其它平台的优势在哪？ 从模式上来说，行知宝的优势有： 1.有**的技术开发能力； 2.模式公平公正公开，适合自己单干，适合发展团队（稳定健康的团队），适合介绍货源等； 3.类目***，种类齐全，背景强大。 从销售政策上来说，在行知宝人人都是***，都是团长。每个人都能拥有自己的团队。每个团长，每个月都能获得自己团队额对应的分红。行知宝绝不做人人分销，并且强烈**人人分销。行知宝的教育理念就是生活即教育，教学做合一，行是知之始。
要作为平台的分销商，其目标用户的特征是什么呢？有较多的闲暇时间，基于自身的熟人网络，有一定的赚钱欲望。 个人方面我们有很多群体，宝妈：空闲时间较多，因情况影响，短期内无法工作，又有赚钱的欲望。微商：对传统分销体系已有一定的认知，学习成本低，手上资源多，赚钱欲望极强。**：擅长推销，手上资源多，赚钱欲望同微商。 对于团体方面其实就是将很多的个人聚集在一起，自有品牌的分销团队：本身有一定的积累，是微商的团体版，可快速复制裂变，通常品牌数量较为单一，可根据情况与之谈合作。大型贸易商：其特点是销路广，有自身的固有销售渠道，可迅速地利用自身优势，将货物卖出从而得到平台分佣抽成。产品设计者在针对此类小B需做一定的制约，例如进货量上限要求等。网课分销平台日渐火热，如何在复杂的市场环境里找到适合自己的方向和出路，值得每个推广人深度思考。
分销中对用户的心理还是要进行深度了解的，就比如说需求满足。需求满足可通过马斯洛需求理论来分析，其实际上是满足用户不同层次的需求。从物质需求来分析，对于分享者（分销商）来说，他的需求是“获取丰厚的回报”；对于被分享者来说，他的需求是“获得省心好用的商品”。 从情感需求及社交需求来分析，分享者想要将好的平台分享给周边的人，通过自身资源能够帮助到朋友，极大地加强了自身的成就感；被分享者或因为社交关系、或因为实际需求等因素，在质量有保障的前提下，也会因为满足了自身的需求被满足了而对分享者抱有感恩的心理。行知宝课程分销APP对0-16岁的教育人群都是可以受用的。广州课程分销系统价格
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通过社交裂变，盘转自身现金流现金流的问题一直都是一个企业生存的决定性问题。 分销体系通过其“邀请好友→奖励→再邀请→再奖励”的循环，不断获客。新用户通过“下级购买→上级获取佣金→下级再购买→上级再获取佣金”的循环，在用户量达到一定规模的前提下，通过马太效应可以大概预测到，平台的收益会逐步呈指数增长。 通过分销商的门槛资金（付费、购买成为分销商等方式）及分销下线的消费两种方式来进行直接获或间接获利，壮大现金流。但也要注意，产品规划者切勿跨越法律底线，一切分销规则的指定要在法律的要求及管控范围之内。江苏课程分销平台哪家强
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