胶州事业单位拓展训练哪家好

一般意义上的拓展训练是在指野外专门场地、环境进行的极限挑战、野外生存，主要目的是培养学员的开放性和意志力，同时也能增进学习乐趣。在一般性拓展训练过程中，员工水平不同，要求也不尽相同。专业的培训师很容易把拓展训练和敏感性训练结合起来，从而扩大拓展训练的功能.而一般的培训师只能就拓展而拓展，不能实现拓展训练与敏感性训练的结合。此处所说的拓展训练法，特指在培训课堂上可以使用的一些具有挑战性的身休动作.可以游戏的方式而进行，它可以自然而然、毫无附加条件地运用，例如它可以奖励和惩罚的方式来使用，例如让表现不好的小组或个人先来完成动作，或让表现好的小组或个人先来完成动作。有名的“背摔”游戏，就能在室内课上便用。对于看似只能在户外进行的拓展训练，对于多数情况下作为局部的“培训热身”或“破冰训练”，而使用的拓展训练法，青岛璞智管理咨询有限公司，进行了大力“拓展”，使之完全可以用于成功人格培养和管理技能提高之类的场训，为培训教学艺术平添了不少姿色。按照公认的说法.拓展训练是行为主义亲验式培训法，它是通过挑战自我心理素质而实现内心**，改善人生态度和工作态度以及提高自信心的一种培训方法。欢迎各界朋友莅临参观。胶州事业单位拓展训练哪家好

怎么样才能使培训效果系统化延伸：一般来说，拓展训练的时间往往只有几天，它给团队带来的影响并不是一劳永逸的。一两天的培训时间对于人们来说或许改变不了什么，它可以帮助团队培养起"我们在一起"的态度，并不意味着它能拯救一个人心涣散的团队。团队成长与成功更多的是依靠日常工作中经年累月的磨合。做过拓展训练的部分培训单位会说做完以后的真实写照是“拓展训练课堂上激动，回到工作岗位上不动”。也许是因为培训时间短，不能马上产生绩效，所以客户一般做完一次拓展培训以后很难决定再继续做。而不做拓展培训让企业又觉得对员工缺少些什么。在此，我想对怎样做到让拓展训练有效转化发表自己的一些看法。制定培训计划：拓展培训师在培训结束后，一定要根据受训企业出现问题为受训者制定一个详细的《行为指导手册》，让学员做出行动的承诺，并与学员在工作中保持畅通的沟通渠道。要做得到这一点拓展培训机构必须做到以下两个方面：一方面要将需求挖掘与培训问题总结建立对比，找出企业存在问题及应对建议。另一方面将要求定期多长时间要与学员联系回访一次，做为对讲师的考核要求。该手册要求学员每天都按时将自己成长上改变细节填写上去。平度野外生存拓展训练哪家好青岛璞智管理咨询有限公司一起不断创新、追求共赢、共享全新市场的无限商机。

户外拓展有利于团队建设。在信息高度发达，竞争日益激烈的社会环境下，如何用较便捷、快速、有效的方式来加强团队建设，是许多企业领导都在思考的问题。其中团队户外拓展无疑是很受欢迎的一种。户外拓展投入小、时间短、现场效果较好对于企业来说，时间就是效率，效率就是金钱，不可能投入太多的时间、精力和资源来专门用于团队打造，而户外拓展一般由专业的人员和团队来组织实施，他们的目的就是通过户外拓展活动来增强团队的凝聚力，一方有需要、一方能够提供相应的服务，所以户外拓展对许多企业来说，是一个很好的快餐式选择。团队建设是一项长期工程，不可对户外拓展期望太高我们都知道，团队建设是一项需要全体人员、长期深入合作的总体性工程，而户外拓展虽然可以通过项目设置、现场分享等引导员工加强沟通与交流、强化团队意识，但它毕竟只是一个活动，并且是没有任何现实利益支撑的活动，所以它虽然可以引导参加活动的员工开拓思路，加强沟通，提升凝聚力，但在现实的利益和各种实际情况面前，它的作用毕竟有限，不可抱有太高的期望。

青岛璞智管理咨询有限公司拓展培训项目——户外拓展训练项目《疯狂原始人》：拓展训练项目《疯狂原始人》是团队户外主题定向越野拓展活动，我们把游戏时间假设在史前时代，这是一个居住在山洞中的原始人部落离开山洞的冒险旅行经历。原始人部落每天抢夺鸵鸟蛋为食，躲避野兽的追击，在山洞里过着一成不变的生活。“世界末日”的到来，使得原始人部落面临了巨大的威胁，他们不能够再按照现在的方式生存，他们必须改变，于是，他们有了这个目的地……疯狂原始人的疯狂挑战世界末日的降临，让我们面临挑战我们该怎么办？我们要找到通向未来的路……户外定向拓展疯狂原始人游戏规则：一．部落成员大召集1.所有部落成员会和，我们要在短的时间内，笼络部落成员，动员部落成员，做好面对未来挑战的心理准备和物质准备；2.部落里有几个氏族，由部落挑选部落人员带领，同时启动任务，这样可能效率更高；3.氏族接领任务，开始行动吧！此环节，即为热身环节，此环节需要对活动进行导入，同时进行团队的组建，建立团队与团队之间的竞争和合作的氛围导入。青岛璞智管理咨询有限公司以诚信为根本，以质量服务求生存。

选择企业拓展训练公司前应考虑以下三大方面，随着拓展行业的火爆，市面上出现越来越多的拓展公司，有些拓展公司为了拉业务，一味的打价格战，这样势必会使培训质量得不到保障，那么企业拓展训练要注意哪些问题呢？下面我们一起来看看。1、选择合适的企业拓展训练公司拓展公司保守估计有200家以上，市场虽然大，但却存在恶性竞争，很多小型的拓展公司缺乏培训经验和相应资质，开展的拓展培训不能达到预期效果，不少企业进行了不愉快的拓展活动后，对拓展培训失去信心，这样对我们这个拓展行业发展造成了不少的阻碍，所以希望企业在选择的时候一定要挑选正规、专业的企业拓展训练公司。2、明确培训目的专业拓展训练方案是根据企业需求制定的，除了可以改善企业当前的问题，对企业团队打造有很大促进作用，腾势拓展的培训师在制定方案前，会跟企业负责人详细沟通需求，制定针对性的方案。3、安全性安全性是企业拓展训练较重要的问题，专业的拓展训练公司会非常注重安全方面的保障，在开展活动前，都会提前准备安全保障器械和场地设施检查。青岛璞智管理咨询有限公司坚持“诚信为本、客户至上”的经营原则。即墨区团队拓展基地

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建立系统的人力资源管理体系：人力资源管理各个模块之间是一个有机整体，加强团队意识，除了培训之外，我们要考虑：在员工的行为考评中，是否有团队意识考评指标；在目标设定中，个体目标是否了解清楚与团队目标之间的关系；在激励体系中，是否针对具有团队意识的行为和结果予以激励；在招聘体系中，是否有考察团队意识的指标等等。编后话：拓展训练可以增强员工的团队意识，只是这个变化不是一躇而就的，没有任何培训能达到马上改变一个人或一个团队的效果。拓展培训是一粒种子，而公司就好像一片沃土，这粒种子会在沃土上生根发芽，并慢慢长大，从而一步步增强大家的团队意识。所以拓展训练一定会潜移默化去达到这个效果。不同的人在现实与游戏中的表现怎么会相差那么远？其实这正是发现员工潜力的时机。有很多公司进行拓展培训的时候，所有领导会参加，目的就是发现平常被埋没的人才，拓展训练的时候才是你真正的员工，不要被他平常的外表所迷惑，因为平常他受到的束缚太多了。企业需要关注以下几点：首先，企业要具备正确的培训理念。培训的效果需要有系统的计划和长期的坚持才能有效果。企业要从战略管理的角度来看待培训。胶州事业单位拓展训练哪家好