互联网行业的岗位外包行为更是众所周知的事情，在很多职场社交及招聘平台上，我们也可以看到，腾讯的视觉设计、行政、开发等众多岗位都选择了外包的形式。此外，阿里、小米、华为等企业也有许多外包岗位，招聘启事在岗位职责和任职要求外，明确标出”外包岗位”。那么，到底什么是劳务外包？所谓劳务外包，是指人力资源公司与用工企业的一种合作形式，即用工企业（甲... 【查看详情】

人事外包和劳务派遣的区别？人事外包服务和派遣工劳务的区别主要区别在于谁与员工签订劳动合同。简单来讲：劳务派遣是指员工不跟企业签劳动合同，员工是由劳务公司派遣到企业工作，员工与劳务公司直接建立劳动关系，是派遣公司与员工签订劳动合同的。人事外包服务是指员工跟企业签合同，人事外包公司只是代替表率企业代办一些事务性工作。通常情况下，有的企业由于不... 【查看详情】

劳务派遣、劳务外包和人力资源外包之间有什么差异？3.企业所得税直接支付给劳务派遣公司的款项可以在税前扣除，这是劳务费用。支付给员工的费用必须用于不同目的。如果是工资，则不能在税前扣除。如果是员工福利，则可以在税前扣除。对于劳务外包和人力资源外包而言，无论支付什么费用，都可以在税前扣除。以上三项服务都是为公司解决用工风险问题。这些人属于人力... 【查看详情】

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，像烽火猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作更专业化一些。管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事... 【查看详情】

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，像烽火猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作更专业化一些。管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事... 【查看详情】

目前，企业通过劳务外包形式使用人员的情况比较普遍，但又存在很多使用不规范的情形，导致发生纠纷时，企业处于不利或者被动的位置。现将劳务外包用工形式主要存在的风险和防范措施进行介绍。劳务外包中的风险点1：企业将服务项目发包给不具有相应经营范围的外包单位，或将服务项目发包给不具有相应服务资质的外包单位。防范措施：签订合同前，发包企业在选择外... 【查看详情】

劳务外包是企业为了集中精力参与市场竞争，而将公司中的部分业务职能或者全部业务职能外包给承包单位（另一个公司），再由承包单位按照发包单位的要求完成这部分职能的工作。这样一来，企业不仅可以集中发展关键业务与技术，精简公司结构，还能够降低用人风险，并减少劳动争议所带来的麻烦。 劳务外包不是用工形式，劳务外包在法律中的定义为“承揽”，即... 【查看详情】

劳务外包定义现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，像烽火猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作更专业化一些。外包的意义当您遇到这样的人事烦恼：员工的录用及... 【查看详情】

劳务外包一般按照先确定的劳务单价，根据劳务外包单位完成的工作量来结算，其合同标的一般是“事”劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人... 【查看详情】

劳务外包工种有哪些？生产线也可以外包，因为外包已经成为一个单独于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个单独过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的关键。由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更... 【查看详情】

如何区分劳务外包和劳务派遣？劳务派遣与劳务外包的共同之处是用工单位都不与劳动者签订劳动合同，它们之间的主要区别是：（一）用工单位与外包单位（劳务派遣单位）签订合同的标的不同这实际构成了二者区别的事实基础。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定... 【查看详情】

劳务派遣与劳务外包的主要区别1.主体方面：经营劳务派遣业务需要一定的资质，应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务；在劳务外包关系中，外包的项目不涉及国家规定的特许内容，无需办理行政许可，没有特别的资质要求。2.岗位要求方面：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施；劳务外包对岗位没有特殊限定和要求。3.法律关系方面... 【查看详情】