能够为企业带来更低的用工成本和更高的生产效率,是灵活用工模式的表层优势,同时,广义的灵活用工不仅有助降低成本,更有助于提高组织的创新能力,提高员工的工作满意度和组织承诺。灵活用工模式使用工管理从雇用关系转变为合作关系,更有利于激发个体释放更多活力。新一代从业者也不再满足单一的固定的全日制用工模式,愿意尝试更多兼职工作,对灵活用工的模式接受... 【查看详情】
灵活用工就像填格子一样,在企业有需求时,把相关岗位的求职者填到企业的职缺中,就像海绵一样起到缓冲作用。对于企业来说,保证有80%-90%的自有员工,加上10%-20%的灵活用工岗位,这样能够更好地应对波动需求。在一些闻名的跨国企业中,除了研发或重心部门以外,其它很多标准化岗位都是选用外包服务来提升用工弹性的。在生产旺季的时候,用工需求量很... 【查看详情】
劳务派遣机构认为:作为专门从事劳务中介的“第三者”,一方面要保护劳动者的切身利益,另一方面要维护企业的权益,较为重要的是这个机构要“有利可图”。派遣机构负责人才信息的搜寻、筛选、培训和供给,可以随时满足用工单位的需求,甚至提供定制服务。用人单位为这种中间流程的便利买单。人才派遣机构将零散无序的劳动者整理、打包、外派,变无序为有序、变无组织... 【查看详情】
什么是人力资源外包?人力资源外包,主要是指用人企业把公司中的某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司,以实现效率较大化,降低企业人力成本等。广义的人力资源外包属于劳务外包的一种,涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴,且实际外延还会更大。人力资源外包从概念区分,可以分为三个模块:1)人力资源及人的外包2)人事事务外包3)人力资源管理职能外... 【查看详情】
人事代理给企业带来什么好处?1、提升HR战略性工作将一般人员交由租赁公司去做,从而使人力资源部门可以专注于比较重要的战略性的工作,提升管理素质。2、节约成本在一个公司里的HR事务可能较少,如果和其他公司合作,形成的规模效益就使成本降低。能够征询到**的意见,从而改变管理体系——因为用代理员工的推动力是多方面的。用工灵活。对于临时性、季节性... 【查看详情】
什么是灵活用工?首先我们来看百度百科里是这样说的:灵活用工等同于“灵活派遣(FlexibleStaffing)”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全盘的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位... 【查看详情】
灵活用工是一种与传统固定刚性的全职用工方式相对的概念,它是一种随着市场经济形势不断变化而兴起的新型用工方式。尤其是近年互联网技术的飞速发展和数字经济的成熟,又将“灵活用工”带入一种新的未来趋势。中国的灵活用工与就业现状:2022年的《中国灵活⽤⼯发展报告》显示,2021年中国有61.14%的企业在使⽤灵活⽤⼯,比2022年增加5.46%。... 【查看详情】
相对于传统用工模式,灵活用工有四大优势:一是,降低用人成本传统用工模式用人成本相对都比较高,尤其是社保入税后,不缴纳社保或未足额缴纳社保的企业风险变大,而且社保公积金压力也大。二是,优化管理成本灵活用工也降低了企业的人才管理成本。三是,突破编制限制很多企业对于人员岗位会有一定的编制限制,但在实际经营活动中,偶尔会需要一些技术支持,灵活用工... 【查看详情】
经常在平台上收到。你们公司可以社保代理吗?社保可靠等相关问题,其实这是可以理解的。毕竟市场上很多社保代理公司都不正规,谨慎一点是对的。那么在选择社保代理公司的时候,如何选择呢?应该考虑哪些因素? 为什么选择社保代理? 社保代理对个人来说:1、可以免缴社保;2、是可以通过缴纳一定期限的社会保障金,使老有所养、病有所医、困有所... 【查看详情】