人力资源管理的根本目标是充分、科学、合理地发挥运用人力资源对社会经济发展的积极作用。简单来说，就是采用各种有效的措施充分发挥劳动者潜力，提高劳动者质量，改善劳动者结构，合理配置和管理使用，以促进劳动者与生产资料的结合。为实现这一目的，人力资源部门需要统筹进行资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等工作。具体可以划分为以下五项目标：经济目标... 【查看详情】

人力资源外包服务的大时代已经到来，世界较大的人力资源管理专业协会(SHRM)发布了“人力资源趋势报告”，对全球人力资源管理走向进行了总结和预测。在今后很长一段时间里，提升员工敬业度和素质能力、强化人力资源对企业经营的直接贡献、提高劳动生产率将是突出的趋势。而从环球网校对相关报告的解读来看，在当前环境下，企业在人力资源管理方面的需求主要有五... 【查看详情】

实务中，为了避免出现劳务外包被认定为劳务派遣，从而导致企业承担法律风险。企业必须规范劳务外包的用工模式，必须严格划分发包方与承包方的管理界限，同时要特别注意以下三点注意事项：（1）外包协议中应避免出现公司与承包方员工具有管理关系的条款，即整个协议对于“人”的管理涉及越少越好，切莫约定岗位数量、拒绝用工权、考勤及考核处罚权等，否... 【查看详情】

掌握国际化企业的管理方法对于规范中国企业的管理手段，提高中国企业的国际重点竞争力，帮助中国企业顺利地融入全球化的浪潮无疑有着重要的意义。众所周知，由于历史的原因，中国的企业长期以来处于一个非市场的生存环境，企业对资源的运用以及对生产管理等各方面的运作，很大程度上依赖于行政的手段而非市场的调节。在加入世界贸易组织之后，中国企业迫... 【查看详情】

残疾人就业几种主要方式：1、分散按比例就业：各类用人单位（包括机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业，不含集中就业、公益性岗位就业、自主创业个体就业、其他形式就业）应该按照一定的比例来安排残疾人就业。我们所关注的残疾人就业保障金就是建立在这种形式的就业基础上。2、集中就业：在福利企业、工疗机构、庇护工厂等集中安置就业。这类就业方式主要... 【查看详情】

不知各位注意到没有，虽然劳务派遣这种用工方式在国内应用的时间并不长，但是市场却快速成熟，发展速度非常快，而且还深受各大企业的欢迎，为什么会出现这种情况呢？劳务派遣为何会发展这么快速？1、劳务派遣行业本身专业的提升，现在劳务派遣行业越来越规范。明确了劳务派遣公司经营权利：不论是从劳务派遣工的人数，在到使用劳务派遣工的岗位。同时劳... 【查看详情】

加之外包员工的不稳定性更强，极易导致公司的商业秘密泄露。对于重心关键业务岗位或可能接触到公司商业机密的岗位杜绝使用外包员工。对于将长期在本单位工作，表现优异的外包员工考虑转为派遣或者正式的合同用工，更好的发挥人才的作用，守护企业的商业机密。同时，在外包协议中对于保密做出明确合适的约定，对于外包员工对发包企业造成的损失，保留对劳务外包... 【查看详情】

劳务外包的流程（1）用工单位根据缺编人力统计劳务外包需求人数。（2）统计劳务外包和社保费、住宿费等，合计预算。（3）网上了解劳务外包公司经营规模，确认合法资质，互相交换公司的基本情况。（4）确定合作，签订《劳务外包合同》，明确双方权利、义务，分清法律责任。（5）劳务外包公司实施服务，推荐人员面试，用工单位根据实际需求考虑是否任用。（6）按... 【查看详情】

现在社会发展得很快，对于一些新成立的小规模公司来说，要生存，就必须要把更多精力放在业务上，势必要少花钱多办事，通常就会选择把一些业务外包给第三方。这样，劳务外包公司的作用也就凸显出来了。企业选择劳务外包服务，可以为企业带来更高的灵活性、可扩展性和企业盈利能力。那么，劳务外包可为企业带来哪些具体的好处呢?1、降低用工成本，提高投... 【查看详情】

企业通过人力资源外包将其部分事务性工作外包出去，让企业的人力资源部门从繁重的、低层次、重复性的事务中“解脱”出来，这样企业才能专注重心的业务工作，但会有很多HR比较担心，下面就让小编来给大家详细介绍企业人力资源外包后HR会失业吗?企业要把人力资源外包出去，决不是只为了减轻企业HR的负担。若真是这样，当完全实现人力资源外包的时候... 【查看详情】

ERP是企业资源计划(Enterprise Resources Planning)的简称，其宗旨是将企业的各方面资源进行科学地计划、管理和控制，可从管理思想、软件产品、应用系统三个层次进行理解。其实质是在信息集成的基础上发展而成，面向企业重要业务的管理思想，是整合了企业管理理念、业务流程、基础数据、人力物力、计算机硬件和软件于一体的企业资... 【查看详情】

劳务外包是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。其与劳务派遣的区别如下:1)法律关系不同，这是两者主要的区别。劳务派遣中，三方主体之间形成三个法律关系。劳动力的实际使用者是用工单位，雇佣者是劳务派遣单位，不同于... 【查看详情】