新闻中心
  • 东营比较大劳务外包方案

    提供劳务的方式:按照甲方的生产需要(用工需求作为本协议的附件),乙方向甲方派遣符合条件的劳务人员。劳务人员的数量和提供劳务的期限由甲方确定。乙方有义务把甲、乙双方签定劳务外包协议的事实告知劳务外包人员,并且作为乙方和劳务外包人员签定劳动合同的其中一项条款。对于甲方按本协议的规定停止派遣并退回乙方的劳务人员,乙方应予接收并负责处理与劳务人员...

    查看详细 >>
    25 2023-05
  • 沂源有哪些劳务外包联系方式

    劳务外包人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付,以及乙方未能按期转入工资卡账户,违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。劳动关系,乙方根据派遣员工(以下简称“员工”)的身份与就业状态不同,与其订立劳动合同,建立劳动关系;协调处理劳动争议、劳务纠纷。在当今社会,不少企业都出现了用工荒的现象,虽然想了很多办法...

    查看详细 >>
    25 2023-05
  • 博山区人力资源招聘启事

    招聘能力考核在初选的基础上,需要对余下的应聘者进行材料审查和背景调查,并在确认之后进行细致地测试与评估:1)智力与知识测试。该测试是通过考试的方法测评候选人的基本素质,它包括智力测试和知识测试两种基本形式。智力测试的目的是通过候选人对某些问题的回答,测试他的思维能力、记忆能力、应变能力和观察分析复杂事物的能力等。知识测试是要了解候...

    查看详细 >>
    25 2023-05
  • 淄博Ai招聘有哪些

    公司招聘的渠道及方法公司招聘的渠道可以分为内部和外部两类。1、内部招聘,包括内部晋升以及内部推荐等,是以公司内部人力资源为主要的招聘对象。内部招聘不仅可以节省招聘成本同时也有利于激励员工。但是,内部招聘可能导致企业缺少创新思维,受到集体思想的局限。2、外部招聘,有网络招聘、校园招聘、外包以及找猎头等方法。外部招聘可以帮助企业选择适当的人选...

    查看详细 >>
    25 2023-05
  • 博山区人力资源劳务外包风险

    实施劳务外包后,用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面,采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益,制定奖励和处罚标准,对劳务人员进行考核,并按照规定给予奖励和处罚。为规范劳务管理工作加强安全生产管理,保障职工生命和财产安全,更好的为项目安全生产经营服务,根据工地规模,派遣优良的安全员进行安全生产工作,并对现场...

    查看详细 >>
    25 2023-05
  • 淄博劳务外包劳务派遣平台

    劳务派遣对于用工单位的好处:有利于规避裁员的风险,一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减,如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除,这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定,而对于劳务派遣人员,用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约...

    查看详细 >>
    25 2023-05
  • 周村人事代理业务外包公司

    服务对象不同劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》的有关规定设立的法人,注册资本不少于人民币五十万元。劳务外包中的承包商可以是法人或其他实体,也可以是个人(不建议将包裹发给该人。在实践中,通常将个人外包视为劳资关系)。关系不同劳务派遣是三方合作关系,派遣员工与派遣单位与用人单位之间存在法律关系。用人单位应与被派遣的雇员签订工...

    查看详细 >>
    25 2023-05
  • 滨州劳务派遣优势

    劳务外包和劳务派遣的深入比较:对外损害赔偿的责任承担不同,在劳务派遣关系中,如劳务派遣劳动者在工作中给第三方造成损害,实际用工单位作为实际用工方,需向第三方承担赔偿责任;在服务外包关系中,如服务人员在工作中给第三方造成损害,承包单位作为实际用工方,需向第三方承担赔偿责任,发包方无需承担任何责任。劳动争议风险不同,在劳务派遣关系中,如实际用...

    查看详细 >>
    25 2023-05
  • 沂源劳务外包劳务派遣机构

    劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的...

    查看详细 >>
    25 2023-05
  • 淄川区人力资源招聘业务

    技术驱动创新,打造人力资源生态链平台 2021是″十四五″规划开局之年,同时也是公司数字化、技术化转型的元年。“技术驱动人力资源”是当下人力资源行业关注热点,并已经成为未来一段时间人力资源行业发展的趋势,并且被大家认可。 未来,贤通人力将加大与高校、社会高水平的研究院所人才合作,加强校企合作,引进人才、引进技术力量,推动公...

    查看详细 >>
    25 2023-05
  • 周村区有哪些招聘启事

    关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数,是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月。依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六...

    查看详细 >>
    24 2023-05
  • 东营人力资源招聘启事

    淄博高新区招才引智团驶入潍坊理工学院 6月18日,“淄博高新区—名校人才直通车”驶入潍坊理工学院,淄博高新区人社中心带队,Hiturn海豚人才网承办,携名企山东金谷控股集团有限公司、山东兆物网络技术股份有限公司、山东信通电子股份有限公司等12家企业到潍坊理工学院选贤纳才,涵盖新材料、电子信息、智能装备、网络技术、食品等行业,提供...

    查看详细 >>
    24 2023-05
1 2 3 4 5 6 7 8 ... 49 50
信息来源于互联网 本站不为信息真实性负责