劳务派遣可以节省企业用人成本，正常招聘的员工与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇之外还有补贴、路途补助、餐补奖金福利待遇。同时为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业还必须对他们进行培训，支付必须的培训费用。而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训，能够在较短时间内就进入工作状态，如员工不能胜任工作，派遣单位负责重新培训或调换人员，从而企业无需在支出大量的培训费用。因此，如果企业使用劳务派遣员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立。天河区企业劳务派遣哪家便宜
软件人才派遣有什么优点呢？1、节省公司成本：企业聘请一个软件工程师，除了要有一定的时间，招聘、工资、加上后续项目完成人力空置各方面成本加起来很高的，而如果选择软件人才外包，项目结束软件人员会离开，公司不必面对一些劳动合同纠纷，因为这些都有软件人才外包公司处理。2、提高工作效率：软件外包公司不仅会有丰富的人才库供企业快速匹配，而且软件开发人员一般是经过软件外包公司专业负责人层层把关，工作能力和人员素质都是不错的，在面对企业项目的时候可以迅速上手，这方面也较大提升工作效率。像我 们就是做IT人才外派这块的，天河区劳务派遣公司电话晚间派遣，用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。
劳务派遣享受专业化高效服务：专业化的人才服务机构对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势，有长期从事人力资源管理工作的**，有强大的信息和业务支撑以及较广的人才资源网络，令你得到专业的、高效的、便捷的、较好的服务。减少人事（劳动）纠纷由于用人单位和人才派遣机构是一种劳务关系，它没有与被派遣人员发生劳动关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣机构。这样，作为用人单位就避免了与被派遣人员人事（劳动）纠纷的发生，从而省却用人单位的管理精力，专心于事业的发展。
劳务派遣从用人单位角度看，同样也不是所有的企事业单位都适合这种派遣机制。一般当企事业单位需要招聘新员工，而又不愿意冒人才风险时，还是愿意选择人才派遣的形式满足其用人的需要。同时，企事业单位因工作的突发性致使工作量增大，临时需要增加员工，或季节性用工，或企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员等，都需要选择人才派遣机制满足人力需要。另外，也有因受编制、计划等政策限制的机关事业单位需要聘用新员工时，以及企事业单位尤其是新近筹建的公司、办事处为了专注业务的发展，不想在人事管理上再投入精力，避免不必要的人事纠纷，也会将所有的或大部分的人事工作委托人才派遣服务机构来完成。 劳务派遣的辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
劳务派遣首先是一种用工的形式。由劳务派遣公司把劳动者（劳务派遣员工）派向其他的用工单位，劳动者在用工单位处工作，按照用工单位的工作流程，制度要求等从事工作。假如你到A公司去工作，但不直接与A公司签订劳动合同，而是通过B公司签订。换句话说：你是B公司的员工，但却不在B公司工作，而是外派到A公司工作，但从法律意义上来说，你又不是A公司的员工。劳务派遣公司与用工单位签订合同，并向用工单位的工人支付薪水。用工单位的工人与劳务派遣公司签订劳务合同，属于临时工。如果出现工伤等问题，向劳务派遣公司报备。劳务派遣员工是和代理公司签订合同，被他们派遣到你那个单位去工作。天河区企业劳务派遣哪家便宜
劳务派遣通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。天河区企业劳务派遣哪家便宜
劳务派遣的法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工替代大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工替代平等协商确定，并在用工单位内公示。天河区企业劳务派遣哪家便宜
