劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度创新中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣员工是和代理公司签订合同，被他们派遣到你那个单位去工作。海珠区劳务派遣电话
劳务派遣从人才类型角度看，由于人才派遣的特性，并不是所有的人才都适合这种派遣机制。我们可以根据人才的价值和稀缺性的差异，将人才划分为辅助人才、通用人才、特殊人才和中心人才四类。人才派遣一般不适用于中心人才类，如企事业单位的中心人才（包括管理人才和技术人才）、需要相对稳定工作的人才等。除此之外，其他三类人才一般都适用于人才派遣这种新型的用人形式，其中较为适用的是通用人才和特殊人才。当然，从社会角度看，这三类人才所拥有的共同特征是要寻求事业或工作的重新定位，如高校新毕业的学生，企事业单位转制分流的人员，由于职业生涯设计的需要寻求多样化的工作机会的人才，以及暂时失业的人才等。清远劳务派遣哪家好劳务派遣型就业是一种非正规就业形式。
劳务派遣有助于提供员工工作积极性，劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将较好的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用。劳务派遣使求职者可选性增加，可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国；可以去不同的大公司体验工作，即使没有机会，派遣公司也会支付较低工资。是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣的服务内容：员工的招聘。员工的岗前培训及个人专业和职业道德素质培训。建立员工档案。员工工资、奖金的统计、发放。代为购买养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，公积金咨询办理。员工关系及娱乐活动的安排。与派遣人才签订劳动合同，代为协调及处理各种劳务纠纷。合理调剂劳动力资源，提供就业机会。定期对客户进行回访，了解派遣人员情况。劳务派遣的办理流程：用人单位填写《人才派遣需求意向书》。双方签订<人才派遣协议书>。人才派遣服务机构搜寻相关派遣人员候选人。用人单位面试并确定合格人员名单。人才派遣服务机构与派遣人员签订《派遣员工劳动合同》。派遣人员到用人单位工作。人才派遣服务机构负责办理派遣人员各类人事、社保及有关事务。劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
劳务派遣与劳务外包的区别：1.相互关系不同，劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方**，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。2.适用法律不同，劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。3.违法后果不同，劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。海珠区劳务派遣电话
劳务派遣通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。海珠区劳务派遣电话
劳务派遣首先是一种用工的形式。由劳务派遣公司把劳动者（劳务派遣员工）派向其他的用工单位，劳动者在用工单位处工作，按照用工单位的工作流程，制度要求等从事工作。假如你到A公司去工作，但不直接与A公司签订劳动合同，而是通过B公司签订。换句话说：你是B公司的员工，但却不在B公司工作，而是外派到A公司工作，但从法律意义上来说，你又不是A公司的员工。劳务派遣公司与用工单位签订合同，并向用工单位的工人支付薪水。用工单位的工人与劳务派遣公司签订劳务合同，属于临时工。如果出现工伤等问题，向劳务派遣公司报备。海珠区劳务派遣电话
