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一直以来，信息部是介于司机和货主之间的桥梁，他们掌握着更多的议价权利，但高度依赖人力的匹配过程，使得货运市场的整体效率一直难以提升。而且，信息部是依靠对货主、司机双方议价，来获取中间利润，出于自身利益，司机成单效率低下、厂家运输成本高昂的问题，一直未能解决。再加上货车司机缺乏服务培训，租车即上路，货主获得的体验也参差不齐，货品安全无法保障，供需双方更难以建立信任。因此，如何消除货主与司机间的信息差，为货主提供标准化与流程化的运输服务，成了跨城货运市场提升效率的必经之路。前者可以更好的提升匹配效率，提升价格透明度，后者则能够为货主带来更加良好、有保障的运输体验，进而创造一个透明、健康的行业生态。在一些司机看来，跨城货运行业早该发生改变了。为了家计，为了供两个儿子读书，时师傅开上自己的车加入货拉拉.瑞驰EC35三代车当地哪里有

一方面，“小红伞”系统在风控、安全业务中，将***行为降低了90%以上。在营销业务上，其精细营销使得**降低了公司营销成本。另外，有了“小红伞”的加持后，公司还**提升了各个业务板块的协同能力。在过去，各部门的协同效率其实较低，即使大家戮力同心，业绩天花板也处于较低的状态。而“小红伞”不仅提升效率，也降低了公司研发成本。“至少节省了80%的研发成本”，朱怀宇表示。持续加码“数智化”的货拉拉同城货运行业竞争加剧，货拉拉一直对自身技术能力空前关注，并且在持续不断地加码。可以说，2020年，是货拉拉技术***升级的一年。佛山瑞驰EC35二代车欢迎来电货拉拉以此激励广大的货车司机，增强货车司机的职业荣誉感，弘扬社会正能量。

未来，货拉拉需要前进的方向，依旧在信息化、精细化和实时化上面做细做深。因此在技术上的难度和挑战上也在日益加大。我们都知道，技术进步的背后其实要打造一个非常强大的技术团队。极度重视人才的货拉拉其技术团队不容小觑。公司技术研发团队硕士、博士研究生人才占比达到30%以上，来自斯坦福大学、弗吉尼亚大学、密歇根大学、伊利诺伊大学、加利福尼亚大学伯克利分校、中国科学院、清华、北大、上海交通大学、浙江大学等名校的人才比比皆是，还不断挖来自微软、Uber、LinkedIn、埃哲森等国际**企业的精英加入。可以看到，在抢占互联网物流领域的市场份额中，备受资本青睐且持续加码人才储备的货拉拉正高举高打地向前迈进。

一个小团队要将这个项目从0开始开拓，确实非常辛苦。朱怀宇回忆，一开始，这个由十几个人组成的**小组，可能是公司**辛苦的一个小组。当时位于北京的团队在wework里办公。工程师们经常因为加班太晚会接到wework员工的电话，问他们哪间屋子的灯关没关、什么东西在不在，需要顺手帮忙一下。尽管开端辛苦，但是**终取得的成果还是没有让大家失望。2020年3月，“小红伞”开始上线测试，并不断升级。总的来说，2020年和2021年的两次拉货节是对“小红伞”的两次大检阅。拉货节对于货拉拉来说意义非凡，它是拉货节每年**盛大的活动，相当于电商中的“双十一”。两次拉货节货拉拉都花了一亿补贴给用户和司机，他们可以在活动期间参与打卡、领红包等玩法，也提升货拉拉的日活和拉新。可以看出，发力长途大货车业务的货拉拉，不满足于再做一个信息掮客，那只是货运产业数字化的轮子。

6月中旬，为提高平台司机的应急避险能力，货拉拉围绕"常见事故应急处置教育"对平台司机开展宣教课程，针对突遇障碍物、高速爆胎、转向失控、刹车失灵、车辆侧滑、车辆自燃、水箱开锅、车辆落水等多种情形下的应急处理方法做出了详细的介绍。根据货拉拉提供的数据显示，参与安全生产月***期课程的司机达58.7万人次；参与第二期课程的司机达59.2万人次。6月25日，货拉拉举行了首届司机线上安全知识答题竞赛活动，1万余名司机参与了答题活动，平台对排名**88名司机进行了现金券、安全文化衫等奖励。在6月期间，货拉拉总部和各个业务落地城市分公司还张贴了以“安全货拉拉拉货更安全”为主题的安全宣传标语；在各城市分公司前台以及培训教室摆放“拉货春夏秋冬安全永驻心中”为主题的易拉宝，介绍人员安全、行车安全、货物安全、危险货物辨识等重点安全知识，并组织了全体员工完成安全生产考试。货车司机是一个特殊职业的群体，同时也是一群努力拼搏的平凡人，平凡的工作不平凡的事迹，带给社会正能量。广东瑞驰新能源面包车哪里买

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可以看出，发力长途大货车业务的货拉拉，不满足于再做一个信息掮客，那只是货运产业数字化的轮子。货拉拉要做的，是修一条产业升级的高速公路。这必将是一个漫长历程，却能真正促进行业效率的革新。亚马逊总裁贝佐斯曾说，如果将把眼光放到未来三年，竞争者会非常多；但如果将目光放到未来七年，则同台竞争的人寥寥无几。从同城到跨城，货拉拉划出的这条第二曲线，将延伸到更长远的未来。货主、司机与信息部：跨城货运市场中的信息鸿沟瑞驰EC35三代车当地哪里有

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