松江区那家食堂托管批发

    我们厨房的炒锅是先挑出专人负责特色菜，其余炒锅共同负责剩下的菜品，这种制度避免了分配不均的情况，但是比较大的弊端就是推脱责任，比如砧板配好了菜，炒锅互相推脱，A炒锅让B炒，B炒锅让A干，积极性都不高;尤其是每天下午，本来就比较疲乏，整个厨房的气氛比较散漫。针对这种情况，我制定了一些制度。开始是我在厨房喊口号，比如看见他们没精神我就喊“快炒”“精神点”等，振奋大家的精神，这种办法虽然比较有效，但是非常被动。后来我采取用小黑板公布出菜量的办法，让他们自觉主动地提高积极性。具体实施办法是：把每餐每个炒锅的出菜量写在小黑板上公布，每个月统计一次，**名的给予100元、80元、50元现金的奖励，连续三个月***一名的罚款50元。这样一来厨师们的积极性很快就提上去了，倒不是因为罚那50元钱，而是因为大家都是老熟人，出菜量一公布老是排在后面的话感觉很没面子。现在砧板把菜配好后，甚至出现打荷为炒锅抢菜的现象。 上海食堂托管那家好？松江区那家食堂托管批发

    创造——为客人创造温馨的气氛，关键在于强调服务前的环境布置，友善态度等等，掌握客人的嗜好和特点，为客人营造家的感觉，让客人觉得用餐时就像在家里一样。7、真诚——热情好客是中华民族的美德。当客人离开时，员工应发自内心的、并通过适当的语言真诚邀请客人再次光临，给客人留下深刻的印象。现在的竞争是服务的竞争、质量的竞争，特别餐饮业尤为激烈。服务的重要性是不言而喻的，我们运用各种质量服务，形成自身的服务优势，以其在激烈的市场竞争中创造出更高的客人满意度，使餐饮立于不败之地!细腻——主要表现于服务中的善于观察，揣摩客人心理，预测客人需要，并及时提供服务，甚至在客人未提出要求之前我们就能替客人做到，使客人倍感亲切。 上饶食堂托管管理上海专业食堂托管公司。

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    如何调动员工的积极性?每日重复一成不变的工作必定是乏味的。解决办法可以在店内经常组织一些比赛并给予适当的奖励来提高员工之间的竞争力，调动员工的工作积极性。比如，销售比赛，顾客对服务员满意度的评比，甚至还可以展开每日早晚班销售额的竞赛，这样员工如想提高自己或当值班次的成绩，就会积极主动的工作。另外，也可和相邻门店或同区域门店比赛，利用班前会或班后会的机会，将制定好的竞争方案及目标告知店内所有同事，激起员工的工作积极性。员工之间发生了矛盾首先，作为管理者必须意识到，***不会自行消失。如果置之不理，下属之间的***只会逐步升级，你有责任去恢复你所带领的团队的和谐气氛。(1)确定时间和地点。匀出足够的时间，保证不会把会谈的内容公布于众；(2)说明你的目的。从一开始就让员工明白，你需要的是事实；(3)善于倾听不同的意见。在了解相关的情况之前不要插话和提建议。先让对方讲话，他们的***是起因于某一具体的事情，还是**因为感情或是性格上合不来。 园区食堂托管那家好？上海食堂托管批发

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    原料验收其实没有什么诀窍，只要敬业，按照培训或者原料标准清单去验收就行了。但是个别店就不这么办，本来应该厨师长干的活让砧板主管去做，慢慢的让砧板员工去做，标准一降再降。可想而知一个小弟如何能够把好原料关呢？原料也会一降再降，原料不能达标，菜品质量就无从谈起。现在重申一下：1、厨师长必须参与验菜，比较低职位的验菜人员就得是砧板主管，不能再低。2、在验菜的过程中，提前将用货标准及品牌告知供货商，严格按照标准及要求验菜。3、不能对供货商进行吃、拿、卡、要的行为。4、验过的菜品要及时的入厨，分档进行整理存放。5、验菜的场地及时清理。6、验菜人员**把控菜品的质量，菜品的重量有仓管负责，菜品的价格有采购负责。三方要及时签字。7、对于不合格的菜品退回后要继续跟进。 松江区那家食堂托管批发

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