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    餐饮是服务行业体现集中的地方，特别是现在消费升级，消费人群层次改变，更加需要我们的服务人员加强主动服务。什么叫做主动服务，就是说在顾客还没有提出需求的时候，我们就已经做到了满足需求，让顾客觉得自己被尊重，被重视的。这样一来，品牌的传播性就形成了不过主动服务可不是简单地服务，需要管理人员将主动服务的意识刻在心里，并且跟每一位服务员做好沟通，做好培训。在服务过程中，不断提醒和监督员工们的主动服务意识，做到从根本上就不被动全员营销意识，就是餐厅每一个人都有时刻推介餐厅，推介餐厅特色产品的思想和具体行动。其实餐饮行业不只是服务行业，也是营销行业。因为只有顾客喜欢你的产品，才会产生消费行为。正是这种消费行为，才能够给你带来利润。。 医院食堂托管那家好？三明专业食堂托管

    川功夫川味烤鱼，致力于我国中式传统餐饮文化的继承与发展，在多年的持续项目创造中，更是推出了受无数男女老少喜爱的传统美食品牌。本分冒菜，一款很受欢迎的冒菜品牌2019-12-25本分冒菜是厦门本分之味餐饮管理有限公司旗下经营的一款很受欢迎的冒菜品牌，创建于2016年，品牌所用的油都是采用纯菜油熬制，其中加入了多种天然香料和高挡滋补药材，经过多道特殊工序，九沸九变制做而成。三代烤肉，人人都熟悉的一个烤肉品牌三代烤肉是隶属于三代韩式烤肉餐饮武汉有限公司旗下的品牌，在餐饮市场中它是人人都熟悉的一个烤肉品牌，不仅是因为其烤肉产品的美味和品质，其中也有企业对于消费者满意的服务，所以它能够占据烤肉市场的大半壁江山。烤肉达人，看着新奇，烤着有趣，吃着健康烤肉达人旗下品牌。青浦区专业食堂托管园区食堂托管那家好？

    安全保卫、消防管理制度1、全体员工必须加强治安防范意识，保证本店和顾客的生命财产安全，由工程部负责管理和培训火锅店（大堂）副经理和（厨房）副经理分别负责大堂和厨房的安全消防工作。2、各火锅店应设置兼职消防安全员和设备维护管理员，并明确职责。3、要防火防盗，特别重视防火安全。要注意顾客随身物品的安全，贵重物品应代顾客保管存放。4、发生事故或发现可疑情况应迅速处理上报公司工程部。重大事故要报告工程部和分管副总及总经理。5、火锅店管理人员必须定期对所属范围进行安全检查，如发现不安全因素，及时进行整改或上报公司工程部处理。6、夜班当值人员注意警戒，防止火灾和***事件发生。7、同公安机关建立并保持联系，发生紧急情况时请求公安机关援助。8、发现电气设备接头不牢或发生故障时，应立即报修，修复后才能使用。9、不能超负荷使用电器设备、各种电器、机具设备在不用时或用完后切断电源。10、易燃物（如气罐等）应妥善保管贮存，防止碰撞。11、每天清洗干净空锅中的残油脂，不能用火烧掉溢出的食物。12、煮锅或炸锅不能超容量及温度使用，烧烤食物必须严格控制明火。13、下班前应检查厨房，大堂等情况。

    安全管理是重中之重，是饮食服务中**重要的环节。定期进行消防培训、中毒防毒培训，强调安全意识，培养安全操作习惯。时刻重视食品检测，实行多层次检测，排除一切可能的不安全因素。让企业放心，让员工放心。严格食品检测程序，杜绝有毒食品、农残超标蔬菜进入烹饪程序。定期检查消防设备，及时更换不合格或不能使用的消防设备。购买预防食物中毒险及意外投毒险严格把好食品卫生质量关，坚持做到不买入、不验收、不使用、不加工腐烂变质的原料和食品，并按照低温保藏的卫生要求贮存食品，防止食品腐烂变质。２、不吃病死、毒死或死因为明的禽畜肉。不吃有毒或不认识的野菇、河豚鱼、木薯、发芽马铃薯，限制食用四季豆等。３、厨务人员必须定期进行健康检查，证明无“五病”才能上岗，并经过卫生知识培训。 昆山食堂托管那家好？

    储存食品的主要目的在于确保物料供应无缺，随时有货可供应厨房使用。所有验收食品应将其分为易腐烂食品和不易腐烂食品分别储存。易腐烂食品通常直接送交厨房，自行冷藏或当天使用。储存食品时应注意：（1）每天发放的食品应当置于靠近仓库的大门外。（2）所有食品均应分类放置，如罐装食品、干货等。（3）为方便盘存，所有食品的放置地点均应编号，依序记录于库存单上。2、食品盘存的主要目的如下：（1）确定库存食品的价值。这可显示出库存食品是否太多或太少，以及库存食品的总价值是否符合餐厅的财务政策要求。（2）可将某一特定时期的实际存货价值和帐面存货价值互做比较。这可以明显看出任何差异之处，以及仓库管理员的工作效率。（3）查处利用率不高的食品，从而提醒采购人员及主厨等人的注意。（4）可将某种食品的利用率和它的销售额做比较，从而评估其获利的情况。（5）可以防止损失及失窃。（6）确定各种存货的利用率。盘存清单应是一种标准格式，其编排应和各储藏室食品位置顺序相配，这会使盘存工作快速有效，且不易遗漏什么食品。 上海食堂托管食堂承包。黄浦区园区食堂托管那家好

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    经常替员工承担责任是否正确？如果是员工的错误，作为店长应先承担失职的责任，毕竟员工是自己的属下，属下犯错就是自己的失职。然后待弄清事情的真相后，再来决定是处罚还是批评员工。责任的承担也应区分具体情况，不可以经常帮员工承担责任，这样会让员工有依赖思想，让员工承担应有的责任能让他吸取教训，会有助于他的成长。喜欢参与员工工作的餐饮店长，很有亲和力，能让员工产生并肩作战的依赖，也容易和员工打成一片。但过多的参与会带来一些负面影响，店长的亲力亲为也会让员工失去锻炼的机会，员工会习惯袖手旁观地看店长做，这样会被误解为缺少领导能力。喜欢动口不动手的店长看似有威信，但在员工看来却是个只会说不会做的“指挥家”，而且不容易得到员工信任。作为店长，应擅长协调和安排人员，同时在有必要时亲自动手，或经常给员工做示范，这样不但能让员工心服口服，而且也能给员工带来工作的动力。 三明专业食堂托管

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