F1赛车主题团建.在团建活动中,巧妙借用《赛车》元素,通过亲自动手创造,打造一支高效的运作团队,一支具有工匠精神的团队.F1疯狂赛车，匠心锻造三大原理：车队建立；产品制作；新车发布及对决。车队建立,各将会群策群力,共绘蓝图,将心目中完美的赛车呈现在画布上,各车队产品负责人需要在一分钟的时间里做一次打动人心的产品宣讲,由此获得投资人的青睐,这对团队的总结归纳能力,洞察客户心里能力,卖点阐述能力,临场应变能力都是一次考验。产品制作每个车队通过前期的规划和宣讲,获得原始的制作原材料和数额不等的启动资金,在制作阶段里面,每个车队将会进行合理的人员分工,定责定岗,按照职能在车队内部分为七大组别：市场组、采购组、设计组、制造组、动力组、检测组、车模组。一个车队划分为若干工作小组以后,围绕一个共同的目标进行有效的运作,在实现目标的过程中,各部门对资源的配置,相互的协作,跨部门的沟通能力得到相应的熔炼.新车发布及对决这是一个欢快有趣的一个环节,团队融洽的环节、产品发布、车模登场助兴,等待揭开神秘面纱的那一刻.团队荣耀：将五轮比赛的成绩统计出来以后,评选出冠jun车队,车队的队长将会登上奖台,开启香槟。拓展训练项目-拓展培训项目-熔心拓展。苏州户外拓展寻宝
综合活动要求学员全身心的投入。挑战极限拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越“极限”。集体个性拓展训练拓展训练实行分组活动，强调集体合作。力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性。要求学员全身心的投入。挑战极限拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越“极限”。
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从1995年，国内诞生拓展训练机构到现在，整个市场得到了空前的发展。据统计，从全国规模来看，拓展训练近几年的平均每年的市场增长大约在30—40％，2005年的国内总产值达到2～3个亿，从业人员近万人。在这样蓬勃的发展形势下，拓展培训师也逐渐成为炙手可热的新兴职业。和所有正在发展和完善的行业一样，拓展训练如今的发展现状，也存在着各种各样的隐患，其中拓展训练培训师的素质也存在着良莠不齐的现状。目前，较正规的拓展训练公司的训练师一般由三种人组成：一是接受过专业野外训练的退伍军人和体育教练；二是有着多年企事业单位工作经验，受过良好高等教育、对拓展训练有浓厚兴趣的人士；三是一些在登山、攀岩等户外领域成绩卓著的专业人才。这三方面的专业人才本来就不多，而真正能胜任培训师的就少之甚少。多数的拓展训练公司存在低门槛进入，从业人员不专业的现象。作为拓展训练项目的真正实施者，通常对拓展训练师的要求较高，一般应具有大专以上学历，既要熟悉器械、场地，又要具备管理学、组织行为学、人力资源开发及培训技术、心理学、教育学的理论和专业知识。这样师资力量的短缺将进一步加剧，成为制约整个行业发展壮大的重要瓶颈之一。 公司主打主题团建品牌,趣团建为满足客户需求,推出旅游、拓展、团建、年会、活动、趣味运动会。
经典拓展训练项目8：（二十九）攀岩项目介绍：攀岩又称为“岩壁上的芭蕾”学员在岩壁上手指勾住岩点，脚蹬住岩点向上攀登。训练目的：体会超越自我的成功感觉；正确认识自我，设定切实可行的目标；合理运用岩点，将它们比较好配置；感受前人探路的艰辛，后来者获得间接经验对取得成功的重要价值。（三十）南水北调项目介绍：现在我们要把一杯水从diyi个人传到zhui-后一个人，传递过程中可以使用双手，水可不要越传越少呦！训练目的：培养团队合作精神；使小组充满活力；资源不可浪费。（三十一）魔毯项目介绍：团队成员站在一块魔毯上，在规定的时间内，在遵守所有成员身体的任何部位不得着地的规则下，把魔毯翻过来，移动魔毯前进一段距离后，再把魔毯翻过来。训练目的：培养学员合理计划，有效组织，统一行动的意识。通过身体接触，增进情感交流，增强团队的凝聚力。检验团队高效沟通与决策能力。（三十二）盲人摸号项目介绍：全体队员扮演哑人及盲人，学员按照教练发放的号码，在无声无视觉的条件下，把顺序排列好。训练目的：体验信任：“虽然我不知道他是谁，但是我知道他是我的同伴，是值得信任的人。”体验感恩之心：“看不见的时候，才知道光明有多可贵！ 为了确保活动扎实开展,时常需要预先制定一份周密的活动方案,活动方案指的是为一次活动所制定的计划类文书。张家港户外拓展哪里好
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拓展训练培训师的十项修炼（8）十、较好的身体素质。当学员站在8米高的空中断桥上,不肯挪动半步,紧张不安地寻求帮助时,需要培训师攀爬立柱,站到高空调整支持学员。当安全绳索被凤吹走或重新挂绳时,需要培训师登上高空,调整矫正。当两天两夜的户外培训进行到后半程,学员已经疲惫不堪、全身做散架状时,培训师依然要保持精神抖擞,气定神闲,岿然不动。这都是对培训师身体素质的考验。身手敏捷,动作灵活,不恐高,能吃苦,有耐力,是拓展训练培训师区别于其他培训师的特质。与传统的培训形式不同，拓展训练的整个流程就是培训师与学员亲密接触、频繁互动的过程，掌握好以上十项“修炼”，就能够塑造出良好的拓展训练培训师的形象。总之,拓展训练培训师既要具备传统培训师的精深的理论功底,又要具备较强的应变力、洞察力和理解力。培训师既要有豁达的性格、幽默的语言和乐观的心态,还要有强烈的极强的口头表达能力,使受训学员在享受心灵的放松过程中将项目所寓意的深刻道理和观念,牢牢地扎根在受训学员的潜意识中,从而影响和改变他们的思想与行为。苏州户外拓展寻宝
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