科技hr管理系统

喔趣科技安卓人事管理系统可以帮助企业完成集团化组织管控与项目型组织架构的灵活调整，不仅支持角色权限的管理，实时掌控审批状态与流程进度，而且还能提供不同部门、职级、岗位人事定编管理，合理控制员工数量，杜绝人才浪费和“吃空饷”现象。

同时，喔趣科技安卓人事管理系统还支持员工入离调转等流程批量处理，可以根据企业的实际情况建立员工技能、用工标签，把合适的人放在合适的岗位上，做到人尽其责，提升人才利用效率。甚至还可以提供职位管理、黑名单管理、合同管理、培训奖惩等多种功能。 喔趣人事云支持集团化组织管控与项目型组织架构的灵活调整，为企业未来的业务拓展或重组奠定基础。科技hr管理系统

针对不少企业出现员工数量众多、分公司规则不一致、难以实现集团化管理的问题，喔趣科技公司人事管理信息软件提供的解决方案支持灵活的权限设置与组织架构调整，满足综合型集团企业多业务协同管理和人力资源集中化管理的需要。

而考虑到不少企业常出现人员信息难以及时掌握，大量事务性工作需要人力资源部门人工操作的问题，该系统可以通过系统完成员工入离调转、证件管理、合同管理、档案管理等事务性工作，减少管理者大量的重复性工作，提升人力资源部门的工作效率。同时，系统内的排班设置可以提供多班次在线排班、排班视图管理、APP移动排班、人员调度管理等灵活的排班机制，排班过程减少了大量的重复性工作，避免了过多的工时浪费，更能助力企业实现降本增效的目标。 hr管理系统有哪些人事管理软件能够借助移动设备，简化员工入职工作，实现对员工个人信息、期限、到期日期等信息的在线记录。

绩效管理是激发员工创造力的基础和动力，但是很多员工的人事管理部门根本就没有制定出一个完善的绩效管理制度，或者有制度也无法真正落实，企业无法通过绩效管理了解员工的工作能力，员工无法通过绩效体现出自己的价值，这就使得员工目标与组织目标脱节，**终制约了企业的良性发展。而事实上人力资源管理工作内容众多，繁琐的人力事务已经让管理者难以脱身，加之大中型企业员工多区域负责，入离职频繁，就更难通过传统的方式来解决人力问题了。喔趣科技人事管理软件系统的出现就能轻松解决多种人事问题。

喔趣科技人事管理软件系统提供员工入职、离职、签到等数据报表，掌握企业人员出勤情况。通过不同项目点之间的对比排名，正向激励主管，促进主管主动作为。还可根据企业实际情况，动态掌握各区、各主管、各项目点的人员稳定情况，进一步健全完善项目管理制度标准。

值得一提的是，喔趣科技人事管理软件系统还支持设定加班时间范围与加班补偿方式，系统支持实时预警和提醒，降低企业法律风险。并且，还可提供自定义假期规则设定，自动计算各类假期额度与使用情况，提高员工满意度。包括班次内打卡工时、加班工时、迟到早退工时等工时数据的管理，提高数据的完整性，更能助力企业实现科学化管控。 同时还为年纪较大的员工提供了由其他人代办入职的方法。

喔趣科技通用人事管理系统考虑到如今的企业架构复杂，员工众多，在考勤管理、薪资管理方面都相当复杂等问题，在系统上针对不同部门，提前预设计算模板，数据通过考勤管理模块、绩效管理模块方面的实时采集，可直接得出结果，确保了数据的准确性。

更为重要的是，喔趣科技通用人事管理系统可以使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素，并且提高基础性工作的效率，帮助管理者减少琐碎的工作，更有时间提升价值。对于大中型连锁企业来说，同样可以使用系统进行在线办公，可以在一定程度上节省人力资源，增加企业效益。 提供不同部门、职级、岗位人事定编管理，合理控制员工数量，杜绝人才浪费和“吃空饷”现象。人事绩效考核软件

优化办公流程，简化工作方式。科技hr管理系统

喔趣科技单位人事管理软件的组织架构管理功能，支持多套组织架构并存且调整灵活，适应企业快速发展的需求。添加的档案管理功能，可支持员工身份证、合同、简历、入职登记表等资料的导入导出，加强档案管理的完整性、真实性、及时性和保密性。内置的定岗定编功能，能够提供每个部门的编制限制，有效管控门店的人力成本。

更为重要的是，喔趣科技单位人事管理软件打破了传统人力资源管理中的种种限制，在绩效方面的设置也尤为精细，不仅支持灵活定义客户的薪资结构，包括薪资科目名称、薪资计算公式、薪资结果呈现方式，而且强大的运算机制可以满足各种复杂的业务场景，同时依旧可以轻松控制每一个计算过程的结果和数据的准确传递。 科技hr管理系统