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实验教学对教师的要求非常，是确保教学质量、保障安全并有效培养学生能力。具体包括：‌教学准备与专业能力‌：教师需深刻理解实验课程的地位、作用和任务，熟悉每个实验的具体教学要求。必须按照实验教学计划、大纲和指导书认真备课，预做每个实验项目，写出实验教案，并不断总结经验以提高教学质量。初次指导实验的教师要求试讲，合格后方能上岗。同时，教师应熟悉本学科教学大纲和教材，了解各类仪器的规格、结构、性能及使用方法，并掌握一般的维修和保养技术。借助南京骏飞的实验教学管理软件，优化实验管理细节！四川实验教学与管理实验教学与实验室信息管理平台

一、目标与设计原则1.目标l管理提效：实现实验教学计划、预约、准备、执行、评价的全流程线上化与自动化，将教师和管理员从繁琐事务中解放出来。l决策科学：通过大数据分析，为仪器采购、资源配置、课程优化提供数据支持，推动从“经验决策”到“数据决策”的转变。l教学增质：利用AI辅助工具，支持个性化实验指导、虚拟仿真预演、智能安全预警，提升实验教学的安全性与探究深度。l评价革新：建立基于多模态数据的过程性、综合性评价体系，评估学生的实践能力与科学素养。山东实验管理与实验教学服务平台用南京骏飞的实验仪器管理软件，开启高效实验教学新篇章！

    实验教学与生活实践融合的实施方案为加强实验教学与学生经验、现实生活、社会实践的联系，提升趣味性、吸引力和教学质量，以下提供一套可落地的实施方案，结合政策要求与教育实践，分模块设计：一、目标与原则‌目标‌：将实验教学从“课堂操作”转向“生活应用”，培养学生解决真实问题的能力，增强科学素养和创新精神。‌原则‌：‌生活化‌：实验内容贴近学生日常，如家庭环境、社区问题。‌实践性‌：融入社会实践，如环保、健康等现实议题。‌趣味性‌：通过游戏化、项目化设计激发兴趣。二、具体实施路径‌实验内容设计：生活场景融入‌‌基础性实验‌：结合生活现象设计，例如：‌小学科学‌：观察植物生长（如家庭种植小菜园），记录变化并分析光照、水分的影响。‌初中物理‌：测量家庭用电量，计算节能潜力，联系环保实践。‌拓展性实验‌：引入社会问题，例如：‌探究性实验‌：调查本地水质污染，设计简易过滤装置，分析污染源。‌创新性实验‌：利用废旧材料制作简易乐器，探究声学原理，联系音乐艺术。

成绩评定与总结‌：教师应及时批阅实验报告。课程结束时，要认真组织好学生的实验考试，做好实验课教学总结工作，评定实验课成绩。批阅时给出必要的评语，纠正实验报告中的错误，与学生讨论其中突出的、具有代表性的问题。对于不合格的实验报告，应督促学生重写。‌持续学习与改进‌：教师应积极参加学科的教研活动，主动做好实验室的开放工作，为学生自主研究学习创造良好的条件。同时，应参加编写实验指导书或实验讲义，不断充实和更新实验内容、实验手段，促进教学的现代化。努力学习，不断提高自己的教学水平和实验技能。此外，教师还应承担科研实验任务，并承担实验装置、仪器设备改进的设计、参数测试及处理等工作。掌握有关的仪器设备的工作原理、使用、调试方法，熟练使用好仪器设备。协同实验室搞好实验仪器设备的科学管理及安全卫生工作。选择南京骏飞的实验信息管理软件，让实验教学更精彩！

    一、政策目标与时间线‌目标‌：将实验教学能力纳入教师培训体系，确保到‌2024年前‌完成首轮全员轮训。‌政策依据‌：教育部2019年文件要求各地制定方案，纳入“国培计划”“省培计划”。二、实施路径‌需求分析与方案制定‌：各地对教师实验教学能力进行分析，制定针对性培训方案。‌项目设置‌：培训项目包括农村骨干教师能力提升、重点区域帮扶、市县教师培训团队研修等。‌遴选‌：严格遴选参训教师，确保足额完成指标。‌经费保障‌：培训经费纳入项目内容，确保专款。三、效果评估‌过程管理‌：参训学时计入培训学分，学习情况纳入教师考核‌2党政。‌绩效评估‌：培训绩效研究、训后跟踪指导等纳入项目内容。‌视导反馈‌：教育行政部门进行项目视导，如河南省2025年12月对河南大学的项目进行视导。四、地方实践与成效‌案例参考‌：黑龙江省2025年开展中小学学科骨干教师实验教学能力提升培训，聚焦科学实验教学和素养。‌成效‌：通过培训，教师实验教学能力得到系统性提升，为落实实验操作纳入初中学业水平考试奠定了基础。五、挑战与未来方向‌挑战‌：区域间培训资源不均衡、部分学校实验条件不足。 提供学生实验管理功能，包括学生实验预约、实验结果提交与评估。四川实验室管理与实验教学服务平台

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    如何强化实验室评价体系？三、资源保障：多渠道投入‌经费优化‌从生均经费中提取15%作为实验教学专项，重点支持农村学校实验室改造。推行"实验室建设众筹"，鼓励企业捐赠设备，学校配套提供场地。‌技术升级‌为实验室配备智能通风系统，实时监测有害气体浓度，确保安全。开发"实验教学云平台"，实现跨校资源共享，例如偏远地区学校可远程观看名校实验课。四、文化营造：全员参与评价‌学生反馈机制‌每学期末组织"实验教学满意度调查"，收集学生对实验内容、教师指导的建议。设立"实验创新奖"，奖励提出改进方案的学生，激发参与热情。‌教师激励‌将实验教学评价结果纳入职称评定，教师可优先晋升。定期举办"实验教学论坛"，分享案例，形成比学赶超氛围。 四川实验教学与管理实验教学与实验室信息管理平台