税务管理师是由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的岗位能力证书。该证书是的推出是为了顺应国家人才发展战略的要求和财政部《会计行业中长期人才发展规划》的文件精神，满足企业税务管理人员需求和企业管理人才**发展的趋势，为企业税务管理提供充足的人才资源，逐步提高企业涉税人员的岗位能力和专业水平，人力资源和社会保障部教育培训中心适时推出了“税务管理师”岗位能力培训项目。涉税行业的就业前景一片光明，财务从业人员因工作需要自然会对税务领域的证书感兴趣。 税务管理师**税收领域理论，将税务管理师分为初级税务管理师、中级税务管理师和高级税务管理师三个级别。北京税务管理师CTM诚信合作
很多企业的财会人员往往对税务知识一知半解，只知道怎么填写报表，对国家的税收减免、优惠政策知之甚少，更谈不上进行税务安排、税务风险控制。由于专业税务风险管理师（TRMD）在控制公司税务风险和降低税务成本方面发挥的重要作用，以及我国税务专业人才储备少、人才极度紧缺的现状，造成税务管理人员的薪酬和佣金相当丰厚。据调查，企业内部的税务经理、区域税务经理的基本薪酬为12000-20000元/月；中国区税务经理的基本薪酬为25000-40000元/月；涉税风险咨询服务的收入一般是为客户直接受益值的15－30%作为佣金。北京税务管理师CTM诚信合作上海国家会计学院税务管理师证书数据信息由学院统一管理，考试形式为闭卷机考。
落实制度防范风险。以信息化手段推进企业税务管理制度的落地，将税务管理规范化、精细化的理念灌输给每一位涉税工作人员，明确岗位职责，规范审核审批流程，加强税务风险防范。数据共享提升效率。通过与税务相关系统的数据集成，消除数据孤岛，减少手工操作，提升自动化管理水平，提高工作效率，减少人为差错，降低纳税成本。设计统一规范的税务会计核算标准，按业务板块、税种、申报模式等维度预置税金核算规则和管控流程，构建专业化的税务管理体系，保证各分子公司在涉税工作核算口径、工作流程上保持一致。同时，各层级管理人员能够在一个平台上监管所有下级企业的涉税业务，提升应对税务检查的主动性，提高税务管理工作整体水平。
我国税务管理信息化建设的弊端。就目前税务信息化建设过程来看，规划与认证程序仍然没有完整的系统作为支撑，以致国内税务管理工作出现参差不一的信息系统，与此同时，局部各系统之间采用的信息技术同样存在差异性，就整体而言，体系框架也不同。此种现象限制了信息的流通性。甚至存在部分税务单位为了短期应对上级检测，购买价值不菲的信息化设备和软件应付差事，忽略了实际所需，形成了建设的系统无法符合自身的税务信管理工作的尴尬局面。税务信息化系统的建立为企业提高纳税服务质量提供保障，进而提升税务行业的效率。通过学习中级税务管理师证书所需掌握的税务能够**开展某领域税务筹划活动，完成一系列工作任务。
税务管理师证书与税务师证书有很大不同。***，两者目标对象不同。税务师主要为社会涉税代理服务培训人才，可称为税务代理师或社会税务师。税务管理师主要为企业涉税岗位培训人才，可称为税务管理师或企业税务师。第二，两者级别设置不同。税务师只有一张证书，只有5门考试科目都通过后才能获得证书。税务管理师根据岗位能力需要设置初、中、高三个级别的证书，考试通过分别颁发相应级别的证书。第三，两者适用范围不同。税务师是进入税务师事务所工作所需的执业资格证明。税务管理师是针对企业办税员、税务经理、税务总监三级涉税岗位的专业能力证明。 所获证书进入上海国家会计学院证书管理库，社会机构或个人可通过上海国家会计学院官网系统查询真伪。安徽税务管理师CTM认真负责
高级税务管理师以国际税收前沿、税收大数据分析、企业并购重组与上市安排等专题切入。北京税务管理师CTM诚信合作
大企业普遍存在税务管理机构设置和人员配备不到位、办税人员流动频繁、税务专业素质参差不齐、税法遵从意识强弱不一等问题。因此，管人才就是要使各层级管理人员能及时掌握集团内各层级税务岗位的人员配备情况，以及人员的能力情况、日常工作负荷、管理的纳税主体数量和税金额度，从而优化涉税岗位的工作流程以提高办事效率，并有计划地帮助税务人员的提升专业能力。通过信息技术手段，将管理制度流程化、税收政策规则化、业务链条数据化、基础业务自动化、风险评估指标化。北京税务管理师CTM诚信合作
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