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劳务派遣发展建议：可以将发展公益性的劳务派遣机构作为促进下岗职工出中心再就业、吸纳破产关闭企业职工、以及失业人员就业的有效途径，享受相应的优惠政策。实行劳务派遣许可审批制度鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益，开办劳务派遣必须经劳动保障部门审批，在工商部门登记备案，并实行年审制度。各地应根据当地情况，在坚持适度竞争的原则下，通过实行行政许可和控制进入门槛，合理控制劳务派遣机构的数量。对不同经营对象、经营领域的劳务派遣公司设置不同的注册资金等要求。与业为友，贤通天下。张店区人事代理劳务派遣平台

劳务派遣的特征：劳务派遣具有三方主体在标准劳动关系中，存在两个主体，即用人单位和劳动者，双方的权利义务是单纯的“一对一“模式，没有第三方的介入。在发生劳动争议时，劳动者只需将用人单位作为被诉主体，承担责任的也只有用人单位一方。而在劳务派遣关系中，存在着三方主体：即派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，双方存在劳动关系；用工单位对被派遣劳动者有劳动给付请求权；派遣单位与用工单位通过订立劳务派遣协议，就被派遣劳动者的雇佣和使用明确权利义务关系。周村区劳务派遣员工贤通双赢，共享未来。

企业选择合作派遣公司的标准：业务范围和专业能力企业选择劳务派遣机构可以实现“让专业的人干专业的事情“，用工单位的HR可以集中精力做业务、人才的经营。企业只有选择业务范围丰富，更富有专业处理能力的派遣机构才可以防范不可预见的风险发生。因此，企业在选择派遣公司时要注重派遣公司的业务范围的丰富性、预防和应对风险的能力，从业人员的专业水平、对国家劳动政策把握的准确程度和处理经验，专业人员特别是劳动法关系协调专业人员的数量等都是企业在选择派遣机构时应该慎重考量的。

什么劳务派遣？目前国内很多大型制造企业都存在劳务派遣，在解释什么是劳务派遣之前，先说说它的历史。劳务派遣起初是用于外企常驻机构聘用中国员工和安置下岗员工。 但随着社会发展，很多企业也都相继效仿搞个劳务派遣。劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。劳务派遣存在行政机构、事业单位、企业中,比如你到医院打针,给你打针的护士,就是可能是劳务派遣工。山东贤通人力资源有限公司连续两年被淄博市人社局、淄博工会、等部门评为“淄博市劳动关系和谐企业”称号。

劳务派遣的优点：可有效降低和转移企业的风险。用人单位与派遣单位签订劳务派遣协议，明确劳务人员标准、人数、待遇等，通过派遣单位签订机构招聘、筛选、测评，将候选人员单交给用人单位，用人单位确定人选。减少劳动争议。劳务派遣单位作为专业处理劳动关系的机构，熟悉劳动保障政策法规，在劳动合同签订、工资支付、社会保险等问题上一般能规范操作，发生劳动争议的概率低于直接聘用。劳务派遣使劳动者维护权益有了一定的机构保证，有利于更好地维护劳务派遣工的权益。才聚贤通，财富共赢。临淄区比较好的劳务派遣员工

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