比较正规招聘启事

渠道分类校：园招聘会每年都有成千上万的学生从大专院校毕业，初一般是外企比较注重在校园开办招聘会招收毕业生，但随着形势的发展和企业管理理念的提高，国内企业也越来越重视校园招聘这一重要渠道。从个体差异假说来看，校园招聘上的应聘者普遍是年轻人，学历较高，工作经验少，可塑性强。这类员工进入工作岗位后能较快地熟悉业务、进入状况，所以这个招聘渠道一般适用于招聘专业职位或专项技术岗位人员，如果招聘企业重在员工知识结构的更新和人力资源的长期开发，则校园招聘是优先。当然，校园的应聘者由于缺乏工作经验，公司在将来的岗位培训上成本较高，且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚，工作的流动性也可能较大。山东贤通人力资源热忱欢迎新老客户惠顾。比较正规招聘启事

直击丨淄博高新区疾病预防控制中心招聘工作人员面试现场

2021年4月10日，淄博高新区疾病预防控制中心招聘工作人员面试已于当日上午在淄博高新区文教与卫生事业中心四楼会议室顺利举办。

淄博市疾病预防控制中心于2005年12月正式组建成立，前身原淄博市卫生防疫站始建于1953年12月，是全省批建立的10家卫生防疫站之一，是卫生部命名的首批“全国地市级一等卫生防疫站”。全力做好疾病预防控制各项业务工作 突出抓好结核病、霍乱等重点疾病防控，不断提高报告质量，继续巩固提高免疫预防成果。

此次面试，淄博高新区疾病预防控制中心专门成立了面试工作领导小组。山东贤通人力资源有限公司具体负责筹划准备、组织实施、综合保障，确保面试全程严格落实防疫要求，同时确保招考选拔公平公正。

面试结束之后，山东贤通人力资源有限公司工作人员进行及时总结，找出疏漏，逐一完善，以更加专业化、标准化的工作态度和服务理念服务客户。 东营Ai招聘承揽山东贤通人力资源始终坚持以人为本，恪守质量为金，同建雄绩伟业。

淄博市社会保险业务“全市通办”情况，负责人介绍，“全市通办”共有3大特点一是办理事项全覆盖。对全市社会保险窗口90项业务，经过梳理规范和流程再造，一次性全部纳入通办范围，通办事项数量全省是**多。二是办理模式无差别。制定了社会保险“全市通办”服务项目操作规范，调整了社保综合柜员岗业务权限，市直及各区县社保经办机构任何一个前台综合柜员，都能受理和办理“全市通办”业务，解决了过去市直和各区县经办流程不统一、收取材料不一致、经办权限受限制等问题。实现了市、区县窗口收取材料完全一致和无差别办理。三是办理速度更高效。办理时限上要求做到时间短，90项通办业务办理时限分为3种情况：无需复核即时办结的44个事项，可由综合柜员即时办结。需要复核的28个事项，实行15分钟限时办结制度，前台受理推送到后台，承担复核职能的经办机构快速复核，限时15分钟内办结。需要审查办理的18个事项，实行承诺办结制度，前台受理材料后及时与相应的经办机构沟通协调，在承诺时限内办结回复。

案例，看懂国企混改中的安置问题，历史遗留问题的处理案例1：楼某与浙江某集团公司义乌分公司劳动争议案选自（2020）浙0782民初4898号劳动争议一审判决书案情简述：1985年10月20日，原告楼某入职被告处担任临时工；1992年4月，楼某入职被告处，正式由义乌市劳动部门批准为农民合同制长期工。2014年6月按公司内部规定，经本人申请，公司同意其为企业内退人员，发内退生活费直至2019年12月。2019年9月2日，被告公司进行混合制变革，为此公司宣贯了《某集团公司混合所有制变革职工安置方案》(初稿），并向在岗职工征求对该方案的意见建议。2019年10月8日，公司再次组织全员分批对第二稿《某集团公司混合所有制变革职工安置方案》征求和听取意见。2019年10月23日，对经省集团公司职代会表决通过的《某集团公司混合所有制变革职工安置方案》，召集全体员工分批召开宣贯会议进行宣贯解读。以上会议除9月2日外，原告本人都参加过（有会议签到单），除此之外，公司还做了大量的关于集团混改人员安置等相关的征求职工意见、宣贯、解释、说明工作。关于《某集团公司混合制变革职工安置方案》，该方案和相关政策已经省人社厅审核同意，做出了关于职工解除劳动合同自谋职业相关政策。山东贤通人力资源运用高科技，不断创新为企业经营发展的宗旨。

    诚信测试：GMA测试、面试或业务知识筛选不能告诉你应聘者的行为特征。有些人可能在某一特定领域非常聪明和熟练，但他们可能没有在团队中工作所需的软技能，甚至可能有不良行为的倾向。诚信测试明确一个人具有诚实、可信赖和可靠的品质。通过使用这种评估，公司试图选择那些在工作中表现出积极行为的可能性更高的人才。并且它的结果是积极的。在施密特和亨特的研究中，诚信测试本身对未来业绩的预测为17%。当与GMA测试相结合时，它预测了42%的未来业绩!虽然这种方法非常有效，但是要注意它的缺点。其中之一是评估的可接受性和公平性。在招聘决策中使用诚信测试结果会引发道德问题。我们应该用这样的自我评估来衡量一个人的诚实程度吗?伪造积极性的可能性呢?更重要的是，那些因测试而被拒绝的人可能会觉得他们被贴上了“不诚实”的标签。因此，良好的测试结果沟通对于候选人良好的体验至关重要。这就带来了第二个问题，面对训练有素的测试管理员的需求，未经训练的测试者可能会通过对结果的错误解释或分类而加剧公平性问题。山东贤通人力资源有限公司为客户提供生产外包服务。淄川区劳务派遣招聘信息

劳务派遣一站式，贤通服务零距离。比较正规招聘启事

    应根据单位和岗位特点选择招聘来源与渠道：每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也各不相同。因此，成功的招聘必须符合组织自身的要求。假如一家公司需要10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们提供培训。那么，可能较好的招聘来源是职业学校。采用的招聘方法有派招聘者去职业学校上门招聘、内部员工推荐、职业介绍所、发布广告等。较大的可能便是，这样的人已经被另一家公司聘用c因此该公司就必须选择适当的招聘方法，如在相关会计杂志、地方报刊上刊登招聘广告，或委托猎头公司等方法，使之能够为吸引合格的应聘者提供较好的机会。此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不同。根据国外资料的统计分析可以看出，单位在招聘办公室员工时，大都采用内部提升的方法，其次是采用员工推荐介绍、报纸广告、职业介绍所等招聘途径。由此可以看出，与办公室工作性质相似的岗位普遍采用的是内部招聘的方法。而对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位，首先是采用外部招聘的方法，其次是从单位内部进行选拔。需要特别说明的是，以上的方法适合于较普遍的情况，每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式、方法，招聘不同岗位的人员。比较正规招聘启事

贤通人才发展（山东）有限公司成立于2012-10-24，同时启动了以贤通人力为主的劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源产业布局。旗下贤通人力在商务服务行业拥有一定的地位，品牌价值持续增长，有望成为行业中的佼佼者。我们强化内部资源整合与业务协同，致力于劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源等实现一体化，建立了成熟的劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源运营及风险管理体系，累积了丰富的商务服务行业管理经验，拥有一大批专业人才。贤通人才发展（山东）有限公司业务范围涉及一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；劳务服务（不含劳务派遣）；专业保洁、清洗、消毒服务；物业管理；装卸搬运；信息系统集成服务；接受金融机构委托从事信息技术和流程外包服务（不含金融信息服务）；企业管理咨询；园林绿化工程施工；市场主体登记注册代理；小微型客车租赁经营服务；代驾服务；软件开发；计算机软硬件及辅助设备批发；计算机软硬件及辅助设备零售；生产线管理服务；业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）；礼仪服务；创业投资（限投资未上市企业）；以自有资金从事投资活动；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）；包装服务。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：劳务派遣服务；建筑劳务分包；职业中介活动。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）等多个环节，在国内商务服务行业拥有综合优势。在劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源等领域完成了众多可靠项目。