龙岗区残疾人残保金减免

哪些单位要交残保金？答：未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）要缴纳残保金。用人单位可以通过按比例安置残疾人就业减免当年残保金，同时安置1-2级残疾人按安置2名残疾人计算。用人单位按比例安排残疾人就业人数计算公式是什么？ 1、用人单位安排1名持有残疾证（1至2级）的重度残疾人按照安排2名残疾人计算； 2、残疾人证不在有效期内的，不得计入用人单位安排残疾人就业人数。深圳市无为科技服务有限公司是一家专门安置残疾人就业为企业残保金减免和增值税即征即退的一站式服务平台，可以为您的企业提供残保金减免和增值税退税，欢迎联系。行政事业单位残保金减免优惠政策。龙岗区残疾人残保金减免

问：我公司的生产多数属于手工活，技术含量不高，只要双手健全者都能胜任，遂决定对外招聘残疾人上岗，并已实际聘用11名残疾人。近日，公司偶然听说国家对安置残疾人就业的用人单位，能在纳税上给予优惠。请问：这是否属实，又该如何获取该优惠? 　　答：国家对安排残疾人就业的用人单位，可以在计算应纳税所得额时，给予享受安置残疾职工工资100%的据实扣除和加计扣除的优惠。 　　享受优惠的计算。用人单位就支付给残疾职工的工资，在进行企业所得税预缴申报时，允许100%据实计算扣除;在年终进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，再按100%加计扣除。 　　应报送的备案资料。爱心企业残保金减免如何申报残保金减免9大行业有什么？

残保金的缴纳比例是多少？ 按国家残疾人保障法要求,每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方为职工总人数的1.5%)没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金. 一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳(各地具体规定有差别)。 建议:具体征收标准向当地的征收机关咨询。 如果用人单位没有安置残疾人就业--残保金必须缴纳。 如果用人单位按照规定比例安置了残疾人就业--残保金不需要缴纳。 如果用人单位安置了残疾人就业但是没有达到所在地方规定比例--残保金也是要缴纳的(根据计算公式会少一些)。

残保金一定要交吗，小编明确告知是的。如果企业未如期缴纳残保金，需要承担严重后果： 1、按日加收滞纳金：用人单位未按规定缴纳残保金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门给予警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收千分之五的滞纳金； 2、强制征缴：逾期拒不缴纳残保金、滞纳金的，由负责征收的机关依法向有关部门申请强制执行，并对主管人员及其他相关负责人员处以罚款； 3、纳入征信：纳入全国信用信息共享平台，严重影响企业信用等级评定，对企业信誉造成严重影响。用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市规定比例的,应当缴纳残保金。

对于不满足以上三种情况的用人单位需要如实申报缴纳残保金。逾期未缴纳后果很严重： 对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残疾人就业保障金的用人单位，将其失信行为录入全国信用信息共享平台，同时由财政部门予以警告，责令限期缴纳:逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5%。的滞纳金。 千万不要小看5%。的滞纳金，这是一笔巨额资金，以企业缴纳10万残保金，逾期一年为例：需要缴纳滞纳金=10*5%。*365=18.25万；次年应缴纳金额=18.25+10万=28.25万。残保金如何减免?如何计算?光明区企业残保金减免方法

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残疾人就业保障基金怎么进行计算： 保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数*所在省、自治区、直辖市人民相关部门规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）*用人单位上年职工平均工资 安排残疾人比例差额可以不是整数、以公式计算结果为准 上年用人单位在职职工人数：上年用人单位全年各月在职职工人数总和/12 有人会问了用人单位在职职工人数怎么统计：指与企业签订一年以上（含1年）劳动合同或协议的人员；很多企业会有季节性用工，应当将其折算为年平均用工人数，以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数 用人单位上年职工平均工资：用人单位上年职工工资总额/用人单位在职职工人数 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数：税务机关按照残联部门提供的数据、确定征收单位安排的残疾人数，自动取数，若单位没有进行申报年审，系统按照未安排残疾人就业计算 注意：若单位上年职工平均公司大于或等于当地社会平均工资2倍，按当地社会平均工资2倍计算龙岗区残疾人残保金减免

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