房屋交易签订两份不同的合同，产生争议后，法院如何认定其效力？答：房屋买卖纠纷中，有时存在“阴阳合同”的现象。两份合同中“阴合同”对内，显示当事人的真实意思表示；“阳合同”对外，往往为了**、避税等其他目的。遇到此类纠纷，一般认定“阳合同”中为当事人虚假意思表示，内容无效；若双方说法不一，可通过实际履行情况、其他关联协议的约定等综合分析确立真实的合同。需要注意的是，“阴阳合同”严重违反了我国税收管理规定，有关部门查实后，一般偷税行为有权行政处罚，数额较大或次数较多的，可能构成刑事犯罪。民间借贷纠纷的诉讼时效。高邮市房屋租赁合同纠纷违约金数额
依照法律规定支付一次性伤残就业补助金是用人单位的法定义务。根据《工伤保险条例》相关要求，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民**规定。仪征市中介合同纠纷去哪个法院起诉合同纠纷违约金和定金可以同时主张吗？
按照目前我国劳动法体系规范的方向来看，工伤保险责任的充要条件是劳动关系的存续（除建筑行业的违法分包等例外情形），这也是当前我国各地仲裁院及人民法院审理工伤保险待遇纠纷的基本原则。对于未达到法定退休年龄的内退人员，其并未丧失劳动者主体资格，而我国亦并未禁止双重以上的劳动关系，因此该类人员与新的用人单位只要符合原劳动与社会保障部颁布的认定劳动关系的三要件，双方即构成劳动关系。既然此时两个劳动关系都受法律保护，而工伤保险责任又不能重复认定，则根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条***款***项之规定，职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。
“后**”时代，**小规模爆发/反弹时能否主张不可抗力免责？笔者认为，“后**”时代签订租赁合同受**小规模爆发/反弹影响时不能主张不可抗力免责。依据《中华人民共和国民法典》***百八十条第二款之规定，不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。故构成不可抗力的事件需要同时具备四个特性：不可预见性（订立合同时当事人对不可抗力事件是否会发生是不可能预见的）、不可避免性（合同生效后，当事人对可能出现的意外情况尽管采取了及时合理的措施，但客观上并不能阻止这一事件的发生）、不可克服性（当事人对于事件发生所造成的损失不能克服）、履行期间性（构成不可抗力的事件必须是在合同签订之后、终止以前发生的）。在“后**”时代，******的小规模爆发/反弹已经逐渐被大众所接受和了解，订立合同双方也不存在不能预见**对租赁合同履行的影响的客观情形，因此“后**”时代的**小规模爆发/反弹已丧失了“不可预见性”这一客观条件。 合同怎么样才可以解除？
车辆被非法***、转卖●车辆脱离车主控制，车主有可能面临较大的经济损失。日常生活中，承租人取得车辆后，伪造车辆相关手续将车辆非法***、转卖的刑事案件也频繁发生。二承租人的法律风险1押金不退●很多汽车租赁平台运营并不规范，或者很多平台就是以收取押金为名吸收资金，一旦出现资金链断裂，就会跑路。那么，承租人的租金退还就会遥遥无期。2赔偿责任●承租车辆一旦发生交通事故或者自身发生损害，承租人也需要就其自身不存在驾驶过错或者车辆管理过错承担举证责任。如果举证不能，也将承担相应的赔偿责任。同时，如果车辆**购买交强险，那么作为使用车辆的承租人，就要在交强险赔付范围外对损失进行赔偿。建设工程合同纠纷去哪个法院起诉？担保合同纠纷去哪个法院起诉
合同纠纷案件对方下落不明如何处理？高邮市房屋租赁合同纠纷违约金数额
开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种**严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常***，经批评教育无效，连续***超过15天，或者1年以内累计***超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。高邮市房屋租赁合同纠纷违约金数额
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