博山区人力资源招聘面试

    对于企业HR来说，想要寻找能够融入企业文化，并且愿意为企业做出贡献的前列人才，并不是一件轻松和容易的事情。下面，就跟大家分享几个具体的措施，能够帮助你更好招聘和留住你想要的候选人。1、主动出击，避免被动的等待那些通过招聘网站向我们投递简历的候选人，往往不是企业较想要的合适候选人，因为那些真正前列的人才，通常情况下，都已经在其他企业就职，甚至也没有寻找新工作机会的需求。正因如此，如果我们想要获取前列人才，就不能被动地等待别人投递简历，而是主动出击，寻找这些前列人才并和他们建立联系，并试图将他们吸引过来。2、要理性看待人选的“潜在能力”要知道“过去的行为是未来行为的较佳预测指标”，这表明，如果你想要找到能够解决企业某个问题，或者能够很好地完成某项工作的人选，那么你较好能够找到在过往工作中已经得到验证的人选，而不是只只具备潜在能力。显然易见，相比前者，后者拥有更多的未知性，也就意味着更具风险。山东贤通人力资源过硬的产品、质量的售后服务、认真严格的企业管理，赢得客户的信誉。博山区人力资源招聘面试

    招聘技巧：三、学会简历筛选很多候选人在投递简历时会选择广撒网的方式，如何从众多简历中筛选出合适的候选人就显得尤为重要，以下是筛选简历的几个小技巧1、硬性条件的筛选根据岗位要求，对学历、工作经验、薪资范围等硬性要求进行简单的筛选、剔除与期望差距较大的简历。2、虚假简历的筛选候选人为了简历好看，经常会对简历进行美化，但是HR也要注意美化过度的简历，虚假简历常表现为低龄高位、全能人才、业绩超爆表、简历时间衔接不正常等。3、基本情况的核实筛选出比较合适的候选人后，可以简单的对学历、公司信息等进行核查。、学会科学的面试方法面试方法有很多种，如笔试、面试、评价中心、小组讨论、情景模拟、性格测试等等。可以根据岗位的特性选择合适的面试方法，比较常见的面试方法有结构化面试法、行为面试法等。博山区劳务派遣招聘服务贤通人力，将外包重新规划。

    企业招聘应该设立一套公司文化和价值观用来作为招聘标准花多些时间来搞清楚你的公司文化和价值观到底是什么？（互联网上有一些非常棒的案例）。尽量保证整个公司的每一个人都知道他们的价值观是什么并且深信它。每一个你雇用的人都应该符合这种公司文化和价值观。AndrewMason说过：“价值观是用来使个人在遇到利益矛盾的情境下能够自觉地做出，跟你作为创始人会去做出的，同样的决定（比如说：’用户增长’相对于‘用户满意度’哪个更重要）。”把你的价值观奉为信条。用这些价值观来筛选候选人，如果他不符合你设定的价值标准，就算他再良好也不要雇佣他。我们需要多元化的观点和不同的个性特点，这是好事（比如在你的团队里，你会同时想要一些书呆子和一些运动员），但是创业公司的价值观的紊乱是极其糟糕的。有一些人太执着于自己的价值观，他们可能会背弃你设立的价值观；你可能末了不得不开除掉这些人。

招聘应该注意的方面：1、价值需求测评不表示应聘者的实际能力，它反映的只是应聘者的价值需求，希望朝哪个方向发展以及状态。2、价值需求测评建议主要运用在招聘环节，针对现有人员无论其需求测评结果如何，都不会对现有任职情况产生影响，意义不大。3、价值需求测评结果会随着阶段不同发生变化,价值需求测评是对现阶段情况的反映，人在不同的阶段所测出的价值需求测评结果会有一定的差异，尤其是目前状态的显示，但差别不会太大。山东贤通人力资源企业价值观：以人为本，顾客满意，沟通合作，互惠互利。

2020版： 婚假.产假.年休假.病假.事假.哺乳假等21类规定和待遇一览表

《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地比较低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。第三十二条规定：用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地比较低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。因此，根据合同约定或用人单位的薪资制度，病假工资但不得低于比较低工资的80%；采用比较低工资80%给薪的，用人单位还要负担个人负担的社会保险费与比较低的个人缴纳部分住房公积金。 山东贤通人力资源智造产品，制造品质是我们服务环境的决心。滨州劳务派遣招聘流程

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案例，看懂国企混改中的安置问题，历史遗留问题的处理案例1：楼某与浙江某集团公司义乌分公司劳动争议案选自（2020）浙0782民初4898号劳动争议一审判决书案情简述：1985年10月20日，原告楼某入职被告处担任临时工；1992年4月，楼某入职被告处，正式由义乌市劳动部门批准为农民合同制长期工。2014年6月按公司内部规定，经本人申请，公司同意其为企业内退人员，发内退生活费直至2019年12月。2019年9月2日，被告公司进行混合制变革，为此公司宣贯了《某集团公司混合所有制变革职工安置方案》(初稿），并向在岗职工征求对该方案的意见建议。2019年10月8日，公司再次组织全员分批对第二稿《某集团公司混合所有制变革职工安置方案》征求和听取意见。2019年10月23日，对经省集团公司职代会表决通过的《某集团公司混合所有制变革职工安置方案》，召集全体员工分批召开宣贯会议进行宣贯解读。以上会议除9月2日外，原告本人都参加过（有会议签到单），除此之外，公司还做了大量的关于集团混改人员安置等相关的征求职工意见、宣贯、解释、说明工作。关于《某集团公司混合制变革职工安置方案》，该方案和相关政策已经省人社厅审核同意，做出了关于职工解除劳动合同自谋职业相关政策。博山区人力资源招聘面试

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