以上是关于什么是劳务外包与劳务派遣的区别有哪些的解答向我提问杨扬海律师解答问题:560条|好评:17个对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言,发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”,至于承包方使用多少劳动力,这与发包单位没有实质关系。查看更多>关于劳务承包和劳务外包的区别的精选文章:外包和劳务派遣的区别有哪些1、适用的法律不同。2、劳动者的管理权限、报酬支付不同。3、用工风险的承担不同。4、劳动风险的承担不同。5、经营资质不同。外包的承包人可以是个人也可以是一个组织,不需要有经营资质。劳务派遣必须是一个合法注册的经营组织,否则就是属于违法行为了。工程分包和劳务分包的区别?工程分包人是取得总包工程中的一部分非主体工程;工程劳务分包人是取得工程中的劳务,提供劳动力;承包单位进行分包工程,需经过业主的同意;承包单位进行劳务分包不需要业主同意;劳务派遣与劳务外包的区别有哪些劳务分包和劳务派遣的区别:1、两者性质不同。虽然同为劳务经济的不同形式,但从概念的比较中可以发现,劳务分包是一种分包模式。劳务派遣的优势在于灵活性和效率。江海区机械科技公司劳务派遣服务
找工作肯定也听说过“劳务派遣”和“劳务外包”这样的词汇。对于没有合适的人选或者没有足够的人员去完成工作的时候,一般就可以进行劳务外包。那么,劳务派遣和劳务外包有什么区别呢?和小编一起来看看吧!劳务派遣和劳务外包有什么区别1、对象不同:劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;而劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。2、适用法律不同:劳务派遣适用《中华人民共和国劳动合同法》,在工作过程中,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。而劳务外包适用《中华人民共和国合同法》,即发包方和承包方之间按双方合同承担相应的权利义务,发包方对劳动者基本不承担责任。3、管理权限不同:劳务派遣中的劳动者主要由用工单位直接管理,要遵守用工单位的各项规章制度;而劳务外包中的劳动者主要由承包方直接管理,发包方不得直接管理劳动者。4、风险的承担者不同:劳务派遣作为一种劳动用工方式,用工单位需承担一定的用工风险;而劳务外包中,发包方与承包方自行承担各自的用工风险。劳务派遣和劳务外包对劳动者的管理权限不同。这一点是劳务派遣和劳务外包的区别,劳务外包中,发包方的要求和指令应下达给承包方。天河区劳务派遣服务电子厂提高生产效率:降本、增效。
劳务派遣与劳务外包区别(一)劳务派遣与劳务外包的定义劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,然后向用人单位派出该员工,接受用工单位的指挥、监督,以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式。劳务派遣的特点就是劳动关系与用工关系相分离。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构,并按照合同约定向承包方支付外包费用,由承包单位自行安排人员按照发包企业的要求完成相应的业务或工作。实务中不少承揽合同、委托合同都归入劳务外包范畴。(二)劳务派遣和劳务外包主要区别其中,区别劳务派遣与劳务外包的关键点在于:(1)用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同劳务派遣按照派遣时间和费用标准,根据约定派遣人数结算费用,合同标的一般是“人”;而劳务外包按照合同约定劳务单价,根据外包单位完成工作量结算,合同标的一般为“事”。(2)法律关系不同劳务派遣适用《劳动合同法》;劳务外包适用《合同法》。(3)管理主体不同在劳务派遣中,劳动者由用工单位管理。劳务派遣中劳动者遭受损害的,劳务派遣单位和企业要承担连带责任,如果劳动者因履职对第三人侵权。
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用工单位要与劳动者按照过错程度承担连带赔偿责任。在劳务外包中,用工单位对劳动者不进行直接管理,由外包单位安排劳动者的工作形式和工作时间。如果劳动者在履职过程中受到侵权的,用工单位对劳动者不承担责任;如果劳动者对第三人侵权,由外包单位作为用人单位对第三人承担侵权责任。因此,对劳动者管理的实际控制权是确定责任的前提。(4)要素不同劳务派遣单位对派遣员工的工作结果不负责任,工作结果和风险由实际用工单位承担。劳务外包中,发包方关注的是承包方交付的工作成果。承包方只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用,外包员工的劳动成果的成败风险与发包方无关。(5)经营资质要求不同劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。(具体劳务派遣资质参见附件说明)劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求,但根据外包事项的不同,如果需要特殊的生产资质,那么承包方应当具备。(6)企业会计处理不同劳务派遣中,劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围,但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。劳务外包中。我们都能够提供灵活的解决方案。顺德区正规劳务派遣服务
根据用工单位开具的通知单,由人力资源派遣公司出具解除劳动关系证明书(一式三联),与员工面谈后交与本人。江海区机械科技公司劳务派遣服务
劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对项目的全部劳务服务。二、用工需求不同对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言,发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”,至于承包方使用多少劳动力,这与发包单位没有实质关系。三、用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工,而派遣工通常只占某个相对项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工,并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。四、合同性质不同劳务派遣签订的是劳务派遣合同,劳务外包签订的是劳务外包合同,服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用,结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用,结算方法是“工作数量乘单价”。五、结算标准不同劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”,是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”,是“项目数”。江海区机械科技公司劳务派遣服务
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