人员登记及培训1.劳务人员填写一式两份的员工登记表;2.对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。要求劳务人员提供的资料1.失业人员应提供:失业证、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、身份证复印件;2.应届大中专毕业生应提供:报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证;3.下岗人员应提供:职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证;签订劳动合同1.向用工人员解释劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题;2.宣讲外派劳务人员规章制度;3.填写人力资源派遣单位员工登记表。办理录用及调转手续根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续。办理各项保险手续1.参保的人员应提供身份证复印件;2.以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信;3.对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。十、办理住房公积金缴纳十一、办理退工手续1.根据用工单位开具的通知单，由人力资源派遣公司出具解除劳动关系证明书(一式三联)，与员工面谈后交与本人;2.人力资源派遣公司凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信办理退工手续。 劳务派遣模式下劳动者的基本特征:专业技能、辅助性岗位。罗湖区劳务派遣服务
人力资源派遣，又称人才租赁，与劳动合同法、劳务派遣，是一种人力资源外包，在当今西方发达国家得到广泛应用；也就是说，企业将人力资源管理的全部或部分非 部分委托给专业人才服务机构，但托管人员仍从属于受托企业。
这是一项 的高级人事代理服务。人力资源派遣主要有两种形式：一种是在一定时间内租赁人员；另一种是租赁人员在完成某一工作项目的基础上。派遣（租赁）人员来源：一是本单位现有人员；二是委托人才服务机构招聘人员。其实质是员工需要为劳务公司和用人单位创造剩余价值，从而实现社会劳动的双重剥削。它是在国有企业改制过程中，从整个国有企业的利益分配中退出部分职工的一种手段。
近年来，它是中国人才市场基于市场需求的一种新的就业方式，可以跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规的人力资源派遣服务机构派遣所需的各类人员。劳务派遣实施后，实际用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，劳务派遣机构与劳务人员签订劳动合同，实际用事单位与劳务人员签署劳动协议。双方之间只有使用关系，没有劳动合同关系。 罗湖区劳务派遣服务劳务派遣为员工提供更多的发展空间。
承包方在发包方支付的外包费用中向外包员工支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包方的工资总额。二、劳务派遣与劳务外包在法律上的认定《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。”在认定过程中主要认定：（一）直接用工用工管理是法院判断劳务外包是否实质为劳务派遣为常见的判断标准。如果发包人直接管理劳务外包单位员工，则会被认定为劳务派遣。发包人应避免在外包合同中约定岗位数量等易被理解为劳务派遣关系的表述，同时避免规章制度或相关奖惩措施、考勤管理、社保办理等适用于劳务外包单位员工。（二）劳动报酬企业直接向劳务外包单位的员工支付劳动报酬的案件几乎都被法院认定为劳务派遣关系。（三）费用结算劳务外包应按照工作量、工作质量结算费用；不应按照劳动力人数结算费用。三、劳务派遣与劳务外包在公司上市中的要求（一）劳务派遣面临着以下限制1、岗位限制：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。2、比例限制：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
六、管理角色不同劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。七、服务主体不同劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。八、相互关系不同劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。九、适用法律不同劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。十、违法后果不同劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。降低企业成本:用工成本、管理成本、营运成本。
在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。4.约定税收财务处理。在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包是找法人实体作为承包单位，以减少风险。一家可靠的劳务派遣服务提供商。坪山区劳务派遣服务机械科技公司
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劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。4、约定税收财务处理。在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包是找法人实体作为承包单位，以减少风险。问题共2位律师解答劳务外包与劳务派遣的区别是哪些向我提问陆宇星律师解答问题：109条|好评:18个"你好，跟据你描述的情况这应该属于劳务外包。劳务外包与劳务派遣区别：一、服务性质不同对用工单位而言。罗湖区劳务派遣服务
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