从服务行业角度来看人力资源派遣属于服务行业，具有服务行业的通性特点:1、无形性:人力资源派遣服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。2、异质性:人力资源派遣服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。3、生产与消费的同步性:人力资源派遣服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，人力资源派遣服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。我们在给服务对象提供入离职手续服务或社会保险管理的时候，或者客户打电话向服务商电话咨询的时候，都是生产与消费的"瞬间"同时发生。4、易逝性:人力资源派遣服务不能被储存、转售或退回，"瞬间"发生后就需要重新来生产。我们无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉的不满意，然后将半个小时返还给服务提供商，从而重新使用或出售。从人力资源派遣活动的角度来看通过对人力资源派遣活动的分析研究。
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是劳务外包和劳务派遣的区别，要想做到“真外包”，发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理，发包人的要求、指令直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。3．劳动风险的承担不同：劳务外包中的要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人并不关心，承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关；劳务派遣中的要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，被派遣劳动者有可能“成事”，也可能“败事”，成败的风险由用工单位承担。4．用工风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离；劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，比如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。5．经营资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定。石城五金配件厂劳务派遣服务劳务派遣能够为企业提供具备专业知识和实践经验的人才。
绿茵景观2017年5月过会请发行人进一步说明报告期内发行人劳务外包具体开展情况；主要劳务外包方的基本情况，包括但不限于劳务外包方的资质，主要劳务外包客户与发行人的控股股东、实际控制人以及发行人的董事五、总结随着《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的严格实施，劳务派遣受到许多限制，其中难突破的法律障碍就是用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。同样较大比例劳务外包模式也容易引起发审委特别关注，特别是发行人是否通过劳务外包的形式规避劳务派遣的相关法律和监管规定，因此构成对上市的重大影响。公司尤其需要注意：（一）劳务外包是否实质为劳务派遣企业要规范劳务外包，必须严格划分发包方与承包方的管理界限，发包方必须从业务的具体管理工作中退出，包括但不限于：外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除；外包员工薪酬标准的确定和考核；生产经营工作的具体安排；及可能导致劳动关系混乱或员工身份确认模糊的其他事项。发包方的管理应主要体现在：制订外包工作考核验收标准，与外包方沟通进行系协调；以外包合同为依据，负责对外包业务进行监督以及合同约定的其他管理工作等。
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找工作肯定也听说过“劳务派遣”和“劳务外包”这样的词汇。对于没有合适的人选或者没有足够的人员去完成工作的时候，一般就可以进行劳务外包。那么，劳务派遣和劳务外包有什么区别呢?和小编一起来看看吧!劳务派遣和劳务外包有什么区别1、对象不同：劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;而劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。2、适用法律不同：劳务派遣适用《中华人民共和国劳动合同法》，在工作过程中，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。而劳务外包适用《中华人民共和国合同法》，即发包方和承包方之间按双方合同承担相应的权利义务，发包方对劳动者基本不承担责任。3、管理权限不同：劳务派遣中的劳动者主要由用工单位直接管理，要遵守用工单位的各项规章制度;而劳务外包中的劳动者主要由承包方直接管理，发包方不得直接管理劳动者。4、风险的承担者不同：劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位需承担一定的用工风险;而劳务外包中，发包方与承包方自行承担各自的用工风险。劳务派遣和劳务外包对劳动者的管理权限不同。这一点是劳务派遣和劳务外包的区别，劳务外包中，发包方的要求和指令应下达给承包方。赣州德惠竭诚为您提供劳务派遣服务。珠海劳务派遣服务机械科技公司
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其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。5.违法的后果不同。劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项：1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。3.明确对劳动者的管理责任主体。劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。天河区合规劳务派遣服务
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