人力资源派遣，又称人才租赁，与劳动合同法、劳务派遣，是一种人力资源外包，在当今西方发达国家得到广泛应用；也就是说，企业将人力资源管理的全部或部分非 部分委托给专业人才服务机构，但托管人员仍从属于受托企业。
这是一项 的高级人事代理服务。人力资源派遣主要有两种形式：一种是在一定时间内租赁人员；另一种是租赁人员在完成某一工作项目的基础上。派遣（租赁）人员来源：一是本单位现有人员；二是委托人才服务机构招聘人员。其实质是员工需要为劳务公司和用人单位创造剩余价值，从而实现社会劳动的双重剥削。它是在国有企业改制过程中，从整个国有企业的利益分配中退出部分职工的一种手段。
近年来，它是中国人才市场基于市场需求的一种新的就业方式，可以跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规的人力资源派遣服务机构派遣所需的各类人员。劳务派遣实施后，实际用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，劳务派遣机构与劳务人员签订劳动合同，实际用事单位与劳务人员签署劳动协议。双方之间只有使用关系，没有劳动合同关系。 赣州德惠劳务派遣注重员工的培训和职业发展。揭东区高分子材料公司劳务派遣服务
以上是关于什么是劳务外包与劳务派遣的区别有哪些的解答向我提问杨扬海律师解答问题：560条|好评:17个对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。查看更多>关于劳务承包和劳务外包的区别的精选文章：外包和劳务派遣的区别有哪些1、适用的法律不同。2、劳动者的管理权限、报酬支付不同。3、用工风险的承担不同。4、劳动风险的承担不同。5、经营资质不同。外包的承包人可以是个人也可以是一个组织，不需要有经营资质。劳务派遣必须是一个合法注册的经营组织，否则就是属于违法行为了。工程分包和劳务分包的区别？工程分包人是取得总包工程中的一部分非主体工程;工程劳务分包人是取得工程中的劳务，提供劳动力;承包单位进行分包工程，需经过业主的同意;承包单位进行劳务分包不需要业主同意;劳务派遣与劳务外包的区别有哪些劳务分包和劳务派遣的区别：1、两者性质不同。虽然同为劳务经济的不同形式，但从概念的比较中可以发现，劳务分包是一种分包模式。禅城区饮料公司劳务派遣服务劳务派遣是一种灵活就业形式。
派遣流程业务洽谈1.与用工单位沟通，介绍本公司性质、人力资源派遣的特点、人力资源派遣能够给企业带来的优势等;2.根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;3.了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;4.判断此项业务是否可行。拟定人力资源派遣合同1.根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;2.及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。签订人力资源派遣合同1.双方签订《人力资源派遣合同》;2.可协助用工单位签订上岗合同。需协助或代理事宜1.根据用工单位实际需要，可代理招聘手续的办理;2.根据用工单位实际需要，可代理招聘广告的文案及平面设计，并代办媒体发布事宜;3.代理招聘摊位的办理事宜。
绿茵景观2017年5月过会请发行人进一步说明报告期内发行人劳务外包具体开展情况；主要劳务外包方的基本情况，包括但不限于劳务外包方的资质，主要劳务外包客户与发行人的控股股东、实际控制人以及发行人的董事五、总结随着《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的严格实施，劳务派遣受到许多限制，其中难突破的法律障碍就是用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。同样较大比例劳务外包模式也容易引起发审委特别关注，特别是发行人是否通过劳务外包的形式规避劳务派遣的相关法律和监管规定，因此构成对上市的重大影响。公司尤其需要注意：（一）劳务外包是否实质为劳务派遣企业要规范劳务外包，必须严格划分发包方与承包方的管理界限，发包方必须从业务的具体管理工作中退出，包括但不限于：外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除；外包员工薪酬标准的确定和考核；生产经营工作的具体安排；及可能导致劳动关系混乱或员工身份确认模糊的其他事项。发包方的管理应主要体现在：制订外包工作考核验收标准，与外包方沟通进行系协调；以外包合同为依据，负责对外包业务进行监督以及合同约定的其他管理工作等。劳务派遣帮助企业降低成本。
人力资源派遣人士gavinzhong认为可以发现可派遣出去的人力资源活动具有以下特点:1、基础性:人力资源派遣所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源派遣活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。2、重复性:人力资源派遣活动具有重复性，这不仅体现在派遣活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源派遣服务需求的重复性上。人力资源派遣活动的重复性，是人力资源派遣发展的可能理由，企业对人力资源派遣服务重复性需求，才使人力资源派遣获得发展的足够动力。3、通用性:人力资源派遣的通用性，即人力资源派遣活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源派遣的社会属性。注重为客户提供服务和支持。禅城区劳务派遣服务元器件厂
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其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。5.违法的后果不同。劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项：1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。3.明确对劳动者的管理责任主体。劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。揭东区高分子材料公司劳务派遣服务
