劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，（济）劳务派遣是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是（南）不能混在一起去考虑。（邦）劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人（芒）员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。（人）劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单（力）位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。他们的区别在于：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理。一家可靠的劳务派遣服务提供商。龙华区五金配件厂劳务派遣服务
审核关注重点在目前审核中，劳务派遣及劳务外包作为劳动人事方面的常规性问题，在反馈问题中经常出现，相关问题形式如下：序号公司名称关注问题1东杰智能2015年5月过会报告期发行人安装用工大量使用劳务外包，且改变了对其的财务核算方式，不纳入职工薪酬核算。请发行人说明:(1)与相关劳务外包方是否签订劳务用工合同及其内容；(2)不纳入职工薪酬核算的依据和合理性；(3)该等变化是否属于会计政策变更，是否按规定详细披露。请保荐人发表核查意见。2奇信建设2015年6月过会请保荐人说明对发行人报告期内劳务外包公司的主要核查程序，以及发行人劳务费用支付完整性的核查情况。3中富通2016年6月过会发行人劳务采购占营业成本比例超过50%。发行人部分劳务外包方未取得相关资质，不符合《建筑业企业资质管理规定》的有关要求，直至2015年4月才进行规范。请发行人就其工程承接、分包合规性、合同执行、外包方审核评价、相关成本核算等说明其相关的内控制度及执行情况。请保荐人说明对发行人进行辅导规范过程中是否勤勉尽责，对发行人内控制度是否完善发表明确意见。4名雕装饰2016年6月过会请发行人就报告期内发行人采用劳务分包模式的相关事项做进一步说明：。金平区精密零部件公司劳务派遣服务劳务派遣能够为企业提供具备专业知识和实践经验的人才。
劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对项目的全部劳务服务。二、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。三、用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。四、合同性质不同劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。五、结算标准不同劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
为发行人提供外包劳务的劳务公司的基本情况，主要股东是否具备相应资质，是否存在重大违法违规行为，是否与发行人及其主要股东以及发行人董事、监事、高级管理人员存在关联关系；（2）劳务分包模式下的具体用工人数情况，发行人对劳务分包项目中施工队伍的管理模式和内部控制措施，包括但不限于合同签署、施工质量、施工项目增减变动、项目验收、结算方式、是否告知业主方施工是采取分包模式并取得相应同意，出现施工质量问题时的纠纷解决机制等内容；（3）主要劳务分包企业为发行人提供服务的收入占其总收入的比例；（4）从劳务派遣模式过渡到劳务分包模式对公司经营模式的具体影响。请保荐人说明核查情况。5中装建设2016年7月过会请发行人进一步说明发行人生产经营中的劳动用工相关问题：（1）劳务分包公司基本情况；（2）劳务分包公司取得劳务分包合同的方式；（3）劳务公司与发行人及其董事、监事及高级管理人员以及发行人的控股股东、实际控制人是否存在关联关系或其他利害关系；（4）发行人和劳务分包公司是否发生过工程质量纠纷及发生纠纷后责任分担原则及纠纷解决机制；（5）发行人及关联方是否存在以其他方式向劳务公司或其技工人员进行体外支付情形。赣州德惠劳务派遣注重员工的培训和职业发展。
是劳务外包和劳务派遣的区别，要想做到“真外包”，发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理，发包人的要求、指令直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。3．劳动风险的承担不同：劳务外包中的要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人并不关心，承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关；劳务派遣中的要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，被派遣劳动者有可能“成事”，也可能“败事”，成败的风险由用工单位承担。4．用工风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离；劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，比如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。5．经营资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定。赣州德惠的劳务派遣服务涵盖了各个行业和岗位。天河区新能源厂劳务派遣服务
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