劳务承包和劳务外包的区别劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动关系的认定其实是一个大课题，不涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。专题2020-03-1623:04:473890人阅读Q劳务派遣和劳务外包的区别A1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，更多崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者，不得随意退回。2．对劳动者的管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理，发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者，否则就相当于一只脚迈入了劳务派遣的门槛；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。对劳动者管理权限的不同。劳务派遣公司按照用工单位条件招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系，为其发放工资，缴纳社会保险。禅城区劳务派遣服务鞋业厂
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劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。向我提问姜磊律师解答问题：442条|好评:27个主要的区别在于员工是跟谁签的劳动合同如果公司的员工劳动合同是跟劳务公司签的就可认为是劳务派遣劳务派遣一般包含劳务外包的基础工作。如果公司的员工劳动合同是跟自己公司签的只是将人力资源部的基础操作性工作外包给劳务公司，那就可认为是劳务外包问题共1位律师解答您好，谭律师。我想问下劳务外包和劳务派遣的本质区别向我提问律图湖北律师1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。
对社会的优势倡导人力资源配置市场化。打破人才地区分布不平衡，缓解目前中国人才(特别是高级人才)供求矛盾，可以实现人才资源共享。我国通过加大社会劳动保障的力度，在促进人事制度的基础上，更加适应"单位人"向"社会人"的转变。同时，双向选择，更加灵活，对人才本身不局限在一个地方发挥自己的能力，人才成长更快，更能体现自身价值，薪金回报更高更有保证。人才租赁可以充分实现企业、人才、人才租赁公司等三方共赢。对用人单位的优势人才租赁对用人单位来说，可增强企业竞争力。人才租赁的用人形式是适应我国劳动人事制度新形势下而诞生的，它解决了计划经济条件下用人制度对各企事业单位发展的束缚，寻求人力资本化。可以降低用人成本支出:企业在核算租赁人才的总支出时，主要考虑职位效益、市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出降低。 劳务派遣服务为企业带来了灵活性和成本控制的优势。
审核关注重点在目前审核中，劳务派遣及劳务外包作为劳动人事方面的常规性问题，在反馈问题中经常出现，相关问题形式如下：序号公司名称关注问题1东杰智能2015年5月过会报告期发行人安装用工大量使用劳务外包，且改变了对其的财务核算方式，不纳入职工薪酬核算。请发行人说明:(1)与相关劳务外包方是否签订劳务用工合同及其内容；(2)不纳入职工薪酬核算的依据和合理性；(3)该等变化是否属于会计政策变更，是否按规定详细披露。请保荐人发表核查意见。2奇信建设2015年6月过会请保荐人说明对发行人报告期内劳务外包公司的主要核查程序，以及发行人劳务费用支付完整性的核查情况。3中富通2016年6月过会发行人劳务采购占营业成本比例超过50%。发行人部分劳务外包方未取得相关资质，不符合《建筑业企业资质管理规定》的有关要求，直至2015年4月才进行规范。请发行人就其工程承接、分包合规性、合同执行、外包方审核评价、相关成本核算等说明其相关的内控制度及执行情况。请保荐人说明对发行人进行辅导规范过程中是否勤勉尽责，对发行人内控制度是否完善发表明确意见。4名雕装饰2016年6月过会请发行人就报告期内发行人采用劳务分包模式的相关事项做进一步说明：。确保我们始终处于行业的前沿。黄埔区生物科技厂劳务派遣服务
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找工作肯定也听说过“劳务派遣”和“劳务外包”这样的词汇。对于没有合适的人选或者没有足够的人员去完成工作的时候，一般就可以进行劳务外包。那么，劳务派遣和劳务外包有什么区别呢?和小编一起来看看吧!劳务派遣和劳务外包有什么区别1、对象不同：劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;而劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。2、适用法律不同：劳务派遣适用《中华人民共和国劳动合同法》，在工作过程中，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。而劳务外包适用《中华人民共和国合同法》，即发包方和承包方之间按双方合同承担相应的权利义务，发包方对劳动者基本不承担责任。3、管理权限不同：劳务派遣中的劳动者主要由用工单位直接管理，要遵守用工单位的各项规章制度;而劳务外包中的劳动者主要由承包方直接管理，发包方不得直接管理劳动者。4、风险的承担者不同：劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位需承担一定的用工风险;而劳务外包中，发包方与承包方自行承担各自的用工风险。劳务派遣和劳务外包对劳动者的管理权限不同。这一点是劳务派遣和劳务外包的区别，劳务外包中，发包方的要求和指令应下达给承包方。禅城区劳务派遣服务鞋业厂
