收藏查看我的收藏0有用+1已投票0[láowù]劳务编辑锁定劳务（labourservice），以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。中文名劳务拼音láowù释义劳动力或劳动事务注音ㄌㄠˊㄨˋ出处《吕氏春秋·遇合》英译labourservice目录1词语解释2基本含义▪概念▪产生▪分类3劳务派遣劳务词语解释编辑引证解释1.谓勤苦劳作。《吕氏春秋·遇合》：“天下之民，其苦愁劳务从此生。”南朝陈徐陵《陈文帝哀策文》：“大禹胼胝，重华腒腊，仰惟劳务，同斯违怿。”2.经济学术语。不以实物形式而以提供活劳动的形式满足他人某种特殊需要。如医疗部门以及服务性行业等工作者的劳动活动。有时也只把服务性行业工作者的带动称为劳务。[1]劳务基本含义编辑劳务概念劳务有狭义劳务和广义劳务之分。狭义劳务不留下任何可以捉摸的、同提供这些服务的人分开存在的结果，如教师、律师、医生、理发师等人员提供的服务。广义劳务除了包括狭义劳务之外，还包括这样一类劳务，即它所提供的使用价值附着于物质产品之中，体现为商品。注重为客户提供服务和支持。江门酒业公司劳务派遣服务
派遣流程业务洽谈1.与用工单位沟通，介绍本公司性质、人力资源派遣的特点、人力资源派遣能够给企业带来的优势等;2.根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;3.了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;4.判断此项业务是否可行。拟定人力资源派遣合同1.根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;2.及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。签订人力资源派遣合同1.双方签订《人力资源派遣合同》;2.可协助用工单位签订上岗合同。需协助或代理事宜1.根据用工单位实际需要，可代理招聘手续的办理;2.根据用工单位实际需要，可代理招聘广告的文案及平面设计，并代办媒体发布事宜;3.代理招聘摊位的办理事宜。瑞金专业资格劳务派遣服务赣州德惠劳务派遣通过提供多样化的培训项目和晋升机制。
(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任：1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。2、双方的法律责任《劳动合同法》第九十二条规定：违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。(二)劳务派遣单位与劳动者的劳动合同1、劳动合同期限：《劳动合同法》第五十八条规定。
甚至受欺负打骂等；还可能发生伤亡、自然灾害或者等紧急事件。发生上述情况时，您可以通过如下办法保护自己的权益。一、您与雇主的矛盾，可以根据和雇主签订的《雇佣合同》与雇主进行交涉，也可以向当地的有关部门反映；或向经营公司及经营公司在当地的反映，由他们根据和雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进行交涉，或参与共同协商解决问题。二、如果您与经营公司之间产生问题和纠纷，要根据双方签订的《外派劳务合同》协商解决，或按照国内的法律法规和政策，通过法律程序解决。三、发生自己或经营公司均无法解决的重大问题，您可以向我驻在国大使（领）馆或者机构反映问题，寻求帮助或者进行咨询。四、在发生自然灾害、等紧急事件时，经营公司和使馆会主动给您提供帮助，尽努力保证您的生命安全。编者：需提醒出国劳务朋友的特别注意事项一、国外并不是到处是黄金，注意不要上当受骗。有的地方工作十分艰苦，存在一定风险。二、遇到问题，不要采取过激行为，更不能有违法举动。三、在国外工作期间，您必须严格按照合同规定履行义务，不允许参加任何当地组织和邪教组织。四、如果您需要将工资存入银行或汇回国内，一定要通过正规银行。能够迅速匹配合适的人才。
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，（济）劳务派遣是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是（南）不能混在一起去考虑。（邦）劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人（芒）员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。（人）劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单（力）位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。他们的区别在于：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。劳务派遣是现代企业管理的重要方式之一。深圳劳务派遣服务精密零部件公司
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用工单位要与劳动者按照过错程度承担连带赔偿责任。在劳务外包中，用工单位对劳动者不进行直接管理，由外包单位安排劳动者的工作形式和工作时间。如果劳动者在履职过程中受到侵权的，用工单位对劳动者不承担责任；如果劳动者对第三人侵权，由外包单位作为用人单位对第三人承担侵权责任。因此，对劳动者管理的实际控制权是确定责任的前提。（4）要素不同劳务派遣单位对派遣员工的工作结果不负责任，工作结果和风险由实际用工单位承担。劳务外包中，发包方关注的是承包方交付的工作成果。承包方只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，外包员工的劳动成果的成败风险与发包方无关。（5）经营资质要求不同劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。（具体劳务派遣资质参见附件说明）劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求，但根据外包事项的不同，如果需要特殊的生产资质，那么承包方应当具备。（6）企业会计处理不同劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。劳务外包中。江门酒业公司劳务派遣服务
