严格落实被派遣劳动者同工同酬和社会保险的权利。用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者要实行相同的劳动报酬分配办法，落实被派遣劳动者平等享受社会保险和相关福利待遇的权利。劳务派遣单位应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。对在本省行政区域内同一设区市不同县（市、区）劳务派遣的，劳务派遣单位可以以相对集中的方式在所在设区市社会保险经办机构为被派遣劳动者参加社会保险，其中工伤保险基准费率可以根据被派遣劳动者所在的行业结构和人员比例综合确定。对跨省（自治区、直辖市）劳务派遣的，由劳务派遣单位按暂行规定为被派遣劳动者参加社会保险。注重为客户提供服务和支持。顺德区劳务派遣服务精密零部件公司
严格执行劳务派遣用工范围、用工比例规定。各地要抓紧对辖区内的劳务派遣单位、用工单位基本情况进一步开展摸底调查，***掌握各用工单位使用被派遣劳动者的情况，建立健全用工管理台帐。各用工单位要严格执行法律法规规章的规定，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，其中辅助性岗位的确定要严格按照暂行规定的要求履行民主程序。用工单位在暂行规定实施前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，要尽快制定用工调整方案,并于2014年8月31日前报所在地的设区市人力资源和社会保障局备案后实施（备案办法见附件2），设区市人力资源和社会保障局应将各用工单位报送备案的用工调整方案汇总后报省人力资源和社会保障厅，确保在暂行规定施行之日起两年内平稳地、逐步地降至规定比例。澄海区有保障劳务派遣服务赣州德惠人力拥有一支经验丰富的公司。
与劳务派遣单位约定保密规定根据法律规定，签订竞业限制协议的单位***用人单位，而且一般而言，被派遣劳动者接触用工单位商业秘密的机会很少，因此作为使用被派遣劳动者的用工单位不具备与被派遣劳动者签订竞业限制协议的主体资格，一般而言，也没有必要签订。但是实际上，被派遣劳动者还是可能接触商业秘密，因此，为防万一，用工单位可以与劳务派遣单位在劳务派遣协议中约定被派遣劳动者的竞业限制、保密事项，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者签订竞业限制协议。
6、用工单位须谨慎出资培训被派遣劳动者根据《劳动合同法》，服务期协议的主体应当是用人单位和劳动者，即劳务派遣单位和被派遣劳动者，用工单位不能与被派遣劳动者签订服务期协议，更不能约定服务期违约金，为避免专业技术培训费用打水漂，为他人做嫁衣，建议用工单位，对于确实想用的人才，必要时应当由被派遣劳动者转化为直接录用。
人事管理便捷:企业不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由我公司负责完成。企业在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期，与我公司的合同终止，是否续签合同，主要在企业。企业可以在业务增加时增加人员，在业务减少是减少人员，用人方式十分机动灵活。可避免人才流失:被聘用人员的人事档案由我公司调集管理，在合同期内，我公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力做好工作，企业不会担心人才流失和"跳槽"。可减少人事(劳动)纠纷:在我国相关法律、法规和有关政策指导下，企业和我公司签订用人协议，我公司与被聘人员签订聘用合同，企业与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样，企业就可避免与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。赣州德惠的劳务派遣有着短期项目还是长期合作。
加强对劳务派遣的执法检查和劳动争议处理。各级劳动保障监察机构要将劳务派遣情况作为近两年的监察执法重点，适时开展专项检查，将劳动合同签订、退工和劳动合同解除（终止）、用工范围和比例、辅助性岗位的确定、同工同酬和社保费缴纳等作为执法检查的重点内容，严肃查处劳务派遣单位和用工单位违反劳动合同法和暂行规定的行为，切实维护被派遣劳动者的合法权益。对用工单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，要依法坚决予以纠正和处罚。各级劳动争议调解仲裁机构要对劳务派遣领域可能出现的劳动争议加强预判，对发生涉及劳务派遣的争议，要及时受理，依据新修订的劳动合同法和暂行规定公正及时处理，切实维护当事人的合法权益。劳务派遣让企业可以根据自身业务的变化。澄海区有保障劳务派遣服务
劳务派遣服务为企业带来了灵活性和成本控制的优势。顺德区劳务派遣服务精密零部件公司
对用工单位而言对用工单位而言，在使用被派遣劳动者时，应当注意如下几点：1、严格核实派遣单位资质选择的劳务派遣单位，应具有劳务派遣资质，且在业界有良好的口碑。没有相应资质和良好信用的，可能导致用工单位承担连带赔偿责任。2、慎重对待劳务派遣协议应在劳务派遣协议中明确约定与劳务派遣单位之间的权利义务，尤其是加班工资、奖金福利和工伤保险待遇分担等事项。3、不能自设自派根据《劳动合同法》第六十七条之规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。4、约定好双方规章制度***时的处理制度顺德区劳务派遣服务精密零部件公司
