上海美国杰出人才移民方案

美国杰出人才移民如何自我评估？其实自己评估是否能达到美国EB1A杰出人才移民的标准难就难在，很多人在自己的行业中取得成就和贡献无法进行描述和归纳，比如美国杰出人才移民标准中需要申请人取得全国性、国际性的荣誉或奖项，那么就需要清楚奖项荣誉是谁的个人还是做为团队责任人获得的，其次是奖项的级别，专业领域的荣誉和奖项，其评比范围在国家或国际范畴，但并不局限于中国或美国。标准中担任评判他人作品的评委和有重要意义的原创，需要申请人具备对其专业领域或其他相关领域内的作品进行评审鉴定的资格和能力，和申请人在学术研究、艺术、体育、教育等领域中具有自创性、原创性的重要贡献。雇主担保移民要求宽松。上海美国杰出人才移民方案

雇主担保移民到底是什么?雇主担保移民，是由雇主单位主动向有关官方部门提出申请，担保其雇员获得移民身份的一种移民方式。雇主担保移民有两种，一种是联邦项目，一种是省级项目（省提名）。先说联邦，联邦项目指的就是联邦技术移民，申请时分为自立申请和雇主担保申请，自立申请就是申请人单纯靠自身条件累计分数，而雇主担保则是自身分数再加上雇主担保的额外15分。两者的区别在于：单独申请受紧缺职位列表的限制，雇主担保不受紧缺职位列表的限制。由此可见，雇主担保对联邦申请人的意义重大。黄浦美国移民价钱移民咨询办理有着非常成熟和完整的服务系统。

EB-1的申请人资格要求：在递交EB-1移民签证申请前，作为申请人的高级管理人员必须在过去三年内已经在海外公司连续从事高级管理工作一年以上。对于申请人来说没有低学历要求，但要能胜任该职位。无需解释资产来源，快18个月即可完成，EB-1类型中EB1-C则是分给了那些投资或管理公司的良好人士。EB1-C是美国"聘雇/就业/投资类移民签证"中的第1优先类之"跨国公司高管移民"。其定义是：中国母公司或美国以外任何国家的企业体(公司、合伙或独资企业均可)，和美国的一个企业体已有或将要建立的跨国企业关系(分公司、拥有部分股份、合营、合资均可)，申请人曾在中国母公司担任行政主管(负责人、经理、部门主管或专业人员均可)，即可申请跨国企业行政主管移民。

美国杰出人才移民如何才能提高申请成功率?1、通过调研分析，提炼申请人重点价值与杰出能力所在，进行精确定位与领域交叉。2、通过证据的补充，与申请人提供的直接证据形成交互印证，构成令人信服的完整证据链条。3、通过分析研究，不但要介绍申请人为行业做出的原创贡献，而且指出这种贡献具备何种社会意义、产生何种重大影响或是带来多大经济效益。4、通过对比分析，提炼申请人与业内同行相比，到底有哪些独到之处，用什么指标来区分同行，如何证明成为领域内一小部分比例的高级人士。出国移民的注意事项，申请办理护照的时间是多久？

美国杰出人才移民的标准：1：满足在重要机构担任重要职务，无论你是专业协会的会长、副会长、秘书长、理事长、或者企业的CEO、COO、CTO，还是CFO，或者是某研究院院长、某学会会长等等都可以得分；2：获得过国际级或国家等级的奖项，其实只要你的奖项是个人获得的，并且是行业内的，奖项是面对全国进行征选的，都是满足要求的奖项，如果你获得过国际级的奖项，那单凭这个奖就可以轻松拿到绿卡了；3：做出过自创性、原创性的重要贡献，如果你有曾经主持过什么研究项目、课题，并且项目或课题终将有了成果被实际应用，或者参与了一个行业的标准制定，可以的，所以申请人的贡献不只局限于软件、著作等。移民中介具有专业化和多元化的工作性质，可以帮助投资者在选择项目时进行严格审查和把关。浦东新区美国杰出人才移民通过率

雇主在整个移民流程中扮演非常重要的角色。上海美国杰出人才移民方案

美国杰出人才移民的申请流程：第1步：准备申请材料和提交申请。第二步：领事馆面试或美国提交调整身份和面试。其中，准备申请材料是重点，很大程度上决定了申请能否成功的关键。当申请通过后，体检又开始成了申请者较担心的，其实完全不必，这个流程还是相当标准化的。然后进入提交调整身份，这个阶段建议寻求专业帮助，以及新增加的面试环节，申请者都需要注意。申请人要“做加法”尽量提供以下材料：1）全方面的个人信息；2）准备4-6封推荐信。确定申请人申请的细分领域。备好之后，较重点的问题就是要确定申请的细分领域。选择一个适合可以充分论证的领域是申请中第二个关键环节，称为“精确定位”。上海美国杰出人才移民方案