Lowes劳氏验厂之非歧视政策注意事项:
审核重点:公司不得在报纸或网上招聘上以性别,年龄,种族,教育,宗教,地域,身体缺陷和疾病来歧视员工。
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劳氏反恐验厂注意事项:
Lowe's劳氏验厂主要包含三项:Lowe's劳氏人权验厂,Lowe's劳氏质量验厂,Lowe's劳氏反恐验厂,不管是Lowe's人权验厂,Lowe's质量验厂,还是Lowe's反恐验厂,审核完后都必须做个一个整改,且一直到整改满意为止,这三者中以劳氏反恐验厂为*简单,Lowes劳氏验厂主要包含以下内容:厂房外wei围墙管理,保安室管理,仓库,包装车间,装卸货区货物和人员进出管理与监控,货物运输管理,厂区人员货物进出管理,员工背景调查与培训等。
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Lowe's劳氏验厂之工资与福利注意事项:
工资与福利注意事项主要有:法定*低基本工资;法定加班时间工资;强制性社会保险费;工资单或支付信息;保证法定每年带薪假期;夜班津贴和其他法定津贴;纪律原因扣减或减少等。
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Lowe's劳氏验厂之禁止强迫加班注意事项:
目前阶段,在中国不强迫加班,员工加班来去自由不现实,但是在验厂中是不能出现任何强迫加班证据的,如果被审核员找到先关证据整个验厂等于直接挂掉了,审核员审核当中会核查雇员加班前是否有相应的加班政策&程序文件;或者有员工(工会)同意的相关证明文件,或是否有任何强迫加班的证据,包括员工访谈中员工的谈话内容。
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Lowe's劳氏验厂之工作时间注意事项:
工作时间主要有以下几个重点内容:加班要合规,劳氏验厂主要是检查生产工人是否一直遵守在过去12个月里每月加班*多36小时的规定(加班=工作日加班+假期工作);是否做到7休1,就是一周内必须休息1天;每天是否给足用餐时间与休息时间等。
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