旋风飞盘，极限挑战。极限飞盘运动是一项流行于西方国家的新兴团队运动。极限飞盘运动突出的魅力即是“飞盘精神”及“团队协作”。“飞盘精神”可以提升参与者的诚信、自律和自信；“团队协作”可以增加团队之间的沟通，提升队员之间相互的理解、信任和包容，增进协作能力。另外，极限飞盘运动在户外进行，让员工感受自然阳光和呼吸清新空气，给员工带来身心健康。极限飞盘目前已广 泛用于许多国际型企业的团队建设活动，深受广大客户的喜爱。玖九团建-玩法新颖-内容丰富。盐城定制主题团建拓展
企业公司团建活动形式演变至今已经非常丰富多彩了，但是也时常让人头疼，公司员工越来越反感？老板逐渐不买单？目的达不到还糟心？各位HR的烦恼是不是也是这些呢？看看别人家的团建活动，好像总是精彩不重样，员工玩的开心氛围融洽，目的达到老板开心。而你即使看过很多的团建活动方案，却依旧不懂如何策划或选择合适的团建活动呢？什么样的团建活动受员工欢迎？下面我们就来唠一唠，关于团建的那些事。其实团建活动和其他活动都是一样的，目的导向很重要。想要组织并策划团建活动，首先应该明确团建的目的，先明确这个的团建活动是为了什么，明确目的之后，再确定团建的形式，确定了形式再确定团建的具体活动，这样由大到小由浅入升的方式来策划团建思路就非常的清晰，而且细节也能比较周全的兼顾到。绍兴CS主题团建执行有趣的主题团建活动策划有哪些推荐？
组织运动系列，挥动激情，重棒出击。棒球运动是一种以棒打球为主要特点，集体性、对抗性很强的球类运动项目，被誉为"竞技与智慧的结合"，是一项集智慧与勇敢、趣味与协作于一体的集体运动项目。它动静结合，分工明确。队员之间既强调个人智慧和才能，又必须讲究战略战术，互相配合。成员之间分工明确，责任清晰，又必须主动配合，相互帮助，必要时为顾全大局，个人要甘于牺 牲自我。美式橄榄球（或称美式足球）是在美国流行的团队竞技体育运动，是英式橄榄球的一个变种。这运动的目的是要把球推进到对手的端区得分，得分方法有多种，包括持球越过底线，抛球到在底线后的队友，或把直放在地上的球踢过两枝门柱中间射门。比赛时间完时得分较多的一队胜出。适宜人群广 泛，男女老少可共同参与、混打，室内外均可，户外运动，更宽阔、更自由、更自在，比赛规则简单，初学易上手，安全可靠，极富挑战性、趣味性、参与性的团队运动。
彩虹跑：适合喜欢形式新颖有活力的团队，可以让大家有强烈参与感，释放每个人的激情与压力，同时对于公司的品牌形象宣传也很有传播意义（适合80-1000人规模）。2、徒步毅行/野外定向：健康绿色环保、感受自然、释放压力、锻炼毅力，提升正能量，户外线路场景大所以能承载的人数也可以很多，如果场景允许还可以加入一些简单的定向趣味活动（建议人数500人以内，视线路难度而定）。3、城市定向：享受健康行走的同时设置些趣味的关卡，完成任务打卡通关，优点是关卡任务可以设置的多样性，可以穿插跟公司文化相关的任务，或者是娱乐型有趣的活动，还可以增加跟其他人的互动等等，对公司品牌宣传也有很大帮助（人数无明显上限）。4、趣味运动会：展现团队激情活力、趣味性强、组织起来相对简单，适合年轻化的团队（人数无明显上限）。5、勇士挑战赛：有调性有逼格适合喜欢有激情有挑战、想要突破的团队（此活动形式感强够硬核，需要结合企业文化团队情况等综合情况后三四而后行）。炎炎夏日怎能不玩水？
沙盘式课程简称沙盘式团建。01、沙盘式课程概念简称沙盘式团建，沙盘式课程从团建的逻辑来理解可以把它看作是一种更高标准化、系统化的的体验式学习方式。它是通过沙盘的情景模拟的方式来做深入的沉浸式的代入性学习。通过沙盘中的情景来映射到真实的团队管理和建设过程中的相似的问题和场景，起到折射和镜子的作用，帮助团队看到盲区和客观的复盘优化成长的路径。沙盘式课程每一个项目即是一个课程的理念，每一个理念贯穿每一个课程的核 心，每一个核 心带入一个课程背景-这便是沙盘式课程有效的解读。02、沙盘式课程项目特点从项目的设计风格上讲沙盘式课程有着比常规或主题团建活动更为系统化的设计思路和项目的逻辑；从学习的深度上讲沙盘式课程项目比其他的学习纵深度都要强，它是环环相扣的严谨的逻辑层层递进；从课程项目的属性上讲它更多的是偏向于培训，而不是单纯的活动或者是浅层次的团建体验。03、沙盘式课程项目代 表《沙漠掘金》、《商海博弈》、《丰收季节》、《金字塔》、《模拟人生》、《职来》、《铁路大亨》、《超级银行》、《华尔街》、《风暴领导力》、《孤勇者》等。主题团建怎么选，怎么好玩又趣味？盐城定制主题团建拓展
一个团体大概30人左右，有什么较创新的团建活动呢？盐城定制主题团建拓展
体现员工福利，提升归属感团建活动一定程度上也是团队的一种福利形式，因为组织动用了资金、人力、时间等资源，为团队成员营造身心健康发展的环境与机会。而组织需要考虑的问题就是如何通过团建活动来提升团队成员的归属感，将个体的福利和情感需求融入团建活动，增加团队成员利益和情感上的即得感，就是提升成员归属感的直接有效的方式。阿德勒在《自卑与超越》中说道：一个人一生都在寻找两样东西——归属感和价值感。科研院所科研人员大都能有较好的收入，收入确实能带来安全感，但却带不来归属感，更无法很好体现出价值感。科技人员的归属感，应体现在团队中有自己的位置，创新在团队中发挥了作用。在团队中，你可以完全放下心理戒备，神经无需紧绷，随时可以放松，在疑惑时助你轻装上阵，在消沉时，有人帮你重整旗鼓，团队也会时刻告诉你，你并不是一个人在战斗，你的身后还有一个坚强的群体，这才是科技人员应有的归属感盐城定制主题团建拓展
