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公司管理层和各部门员工应当尊重法律顾问的专业意见。当法律顾问提出法律风险提示或改进建议时，公司应认真考虑并积极配合实施。例如，法律顾问建议修改一份合同中的付款条款以降低收款风险，公司应及时评估并采纳合理的部分。如果对意见有疑问，应通过沟通来解决，而不是轻易否定。建立定期沟通机制，如每月或每季度召开法律顾问会议。在会议上，公司可以向法律顾问反馈上一阶段服务的满意度，提出新的法律需求；法律顾问可以汇报工作进展、发现的重大问题等。此外，在日常工作中，公司内部人员与法律顾问也应保持密切联系，及时沟通法律事务的最新情况。山西法律顾问律师咨询解惑法律迷局，为您指点迷津。
评估服务质量与响应速度：沟通能力：法律顾问需要与公司内部的不同部门和人员进行沟通，因此良好的沟通能力至关重要。选择能够清晰、准确地表达法律观点，并且善于倾听公司需求的法律顾问，有助于提高工作效率和效果。响应及时性：公司的法律问题可能随时出现，需要法律顾问能够及时响应并提供解决方案。可以在合作前了解法律顾问的工作时间安排、是否有团队支持，以及在过往服务中的响应速度等情况。服务态度：热情、积极的服务态度能够增强公司与法律顾问之间的合作信任。避免选择傲慢、敷衍或者缺乏责任心的法律顾问。
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法律顾问提供的服务之内部规章制度制定与完善：帮助企业制定员工手册、财务管理制度、采购管理制度等内部规章制度。以员工手册为例，法律顾问会根据劳动法律法规，明确员工的工作时间、休假制度、薪酬福利、劳动纪律、离职程序等内容。这样可以使企业的内部管理有章可循，同时也避免因内部规章制度违反法律法规而引发劳动纠纷。股东会、董事会等会议支持：协助企业筹备和组织股东会、董事会等会议。包括起草会议通知、会议议程、会议决议等文件，确保会议程序符合法律和公司章程的规定。在董事会会议中，法律顾问可以就重大决策事项（如公司的重大投资项目、高管任免等）提供法律意见，帮助董事们了解决策的法律风险和责任，保证公司决策的合法性。浙江企业法律顾问
