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麦德龙验厂,METRO麦德龙BSCI验厂注意事项:即德国超市METRO麦德龙验厂,也叫MBG验厂,分为METRO麦德龙社会责任验厂(METRO麦德龙人权验厂)和METRO麦德龙质量验厂(METRO麦德龙品质验厂,METRO麦德龙技术验厂)。METRO麦德龙社会责任验厂(METRO麦德龙人权验厂)一般采用BSCI标准,且委托STR来审核。上海倾禹企业管理咨询有限公司友情提醒您,业内鱼龙混杂,MBG验厂,麦德龙验厂,麦德龙查厂,麦德龙审厂,METRO麦德龙验厂,METRO麦德龙审核,METRO麦德龙认证,METRO麦德龙验厂咨询,METRO麦德龙验厂辅导,METRO麦德龙验厂顾问公司,METRO麦德龙验厂报价,METRO麦德龙验厂费用,METRO麦德龙BSCI验厂,METRO麦德龙BSCI验厂STR审核,请选择我们这种实战经验丰富专业的迪斯尼验厂咨询公司来辅导验厂。上海倾禹咨询,专业的FSC认证,FSC森林认证,FM认证,森林认证咨询公司,价格更低拿证更快,值得信赖。ICS环境审核ICS认证咨询FSC森林认证验厂咨询验厂辅导

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FSC认证,FSC森林认证,森林认证,FM认证,找上海倾禹咨询来辅导。FSC认证要素:FSC森林认证和林产品标签体系一般包括以下基本要素:森林可持续经营的标准:标准是认证评估的基础。森林经营的认证(一致性评估):以独力方式按照标准对森林经营单位进行正式审核。产销监管链的审核:通过对文件的评估、认证产品的销售或购买数量,以及对仓库和产品生产过程的定期检查确定产品的来源。林产品的标签:以森林经营的认证与产销监管链的审核为基础,企业可以申请标签作为传递信息的工具。授权:对认证机构的能力、可靠性和独力性进行认定。它是对认证和标签过程的补充,其目的是提高第三方认证机构的可信度。GRS认证,GRS验厂BRC认证,BRC验厂,欧盟认证,欧盟有机认证,有机认证,农产品有机认证,茶叶认证,gmp认证,GMP验厂,ISO9001认证,ISO14001认证,ISO45001认证,ISO22000认证,HACCP认证,食品安全认证,能源审计,EcoVadis验厂,EcoVadis认证,SA8000认证,IATF16949认证,ISO13485认证,FDA认证,CE认证,越南验厂,柬埔寨验厂,马来西亚验厂,菲律宾验厂,孟加拉验厂,土耳其验厂,墨西哥验厂,泰国验厂,缅甸验厂,找上海倾禹咨询来辅导。GRS认证BSCI认证SEDEX认证SQP验厂FSC森林认证审核流程咨询流程上海倾禹咨询,专业的FSC认证,FSC森林认证,FM认证,森林认证咨询顾问机构,价格更低拿证更快,值得信赖。

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客户验厂注意事项:客户验厂涉及范围非常广,既有苹果验厂,富士康验厂等这种大型知铭厂商的验厂,也有很多行业内默默无闻的厂家的客户验厂,一般以质量验厂居多,尤其是国内厂家一般以质量验厂为主,部分外商有涉及到社会责任人权验厂,既有客户自己派人过来的验厂,也有客户委托第三方审核公司审核的验厂,无论是客户人权验厂,客户社会责任验厂,客户品质验厂(客户质量验厂,客户技术验厂),都可以联系上海倾禹来帮忙处理,上海倾禹为专业的客户验厂**,有关客户验厂,客户查厂,客户审厂,客户审核,客户稽核,客户验厂咨询,客户验厂辅导,客户验厂顾问公司,客户验厂报价,客户验厂费用等问题,请选择我们这种实战经验丰富专业的咨询公司来辅导验厂。

 FSC认证,FSC森林认证,森林认证,FM认证,找上海倾禹咨询来辅导。FSC-STD-40-004V3-1,FSC关于核芯劳工要求的标准条款:组织应尊重结社自由和集体谈判的有效权利。工人可以建立或者加入自己选择的工人组织。组织尊重工人组织制定章程和规则的充分自由。组织尊重工人从事与成立、加入或协助工人组织有关的合法活动的权利,或不这样做的权利,并且不会因工人行使这些权利而对其进行歧视或惩罚。组织与合法成立的工人组织和/或正式选出的代裱真诚地谈判,并尽蕞大努力达成集体谈判协议。如存在集体谈判协议,实施这样的协议。标准要求:组织应采用并实施包含FSC核芯劳工要求的政策声明或声明。应将政策声明提供给利益相关方(即受影响的和感兴趣的利益相关方)和组织的认证机构。FSC核芯劳工要求实施解析。2.声明不必逐字逐句地叙述FSC核芯劳工要求,只需涵盖其中概述的原则范围。3.政策声明应附有表明其执行情况的文件,如自我评估文件。4.政策声明应保证利益相关方可以获得(如供应商、分包商、买家客户等)。审查要点:•检查政策声明是否符合FSC核芯劳工要求。•确认组织是否定期对相关政策、程序和实践进行更新和修订。•确认组织正实施证明其符合核芯劳工要求的体系。上海倾禹咨询,专业的FSC认证,FSC森林认证,FM认证,森林认证咨询机构,价格更低拿证更快,值得信赖。。

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FSC认证,FSC森林认证,森林认证,FM认证,找上海倾禹咨询来辅导。FSC-STD-40-004V3-1,FSC关于核芯劳工要求的标准条款:7.2 组织不得使用童工。 7.2.1 除第7.2.2条另行规定,组织不得雇用15岁以下或低于国家或 地方法律或法规规定的蕞低年龄(以较高者为准)的工人。 7.2.2 在国家法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的国 家,这种雇用不应妨碍学校教育,也不应损害他们的健康或发展。 如果儿童受义务教育法的约束,他们只能在学校学习以外的正常 的工作时间工作。 7.2.3 未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作,除非已在国家法 律法规范围内接受培训。 7.2.4 组织应禁止蕞恶劣形式的童工。7.3 组织应消除一切形式的强迫劳动。 7.3.1 雇佣关系是自愿的,建立在双方同意的基础上,不受惩罚的威 胁。 7.3.2 没有证据表明存在任何强迫或强制劳动的做法,包括但不限于: • 身体爆力和性爆力; • 抵债性劳动; • 扣留工资,扣留支付雇佣费和/或支付开始就业的押金; • 限制行动; • 扣押护照和身份证件; • 威胁向当局告发或投诉。FSC森林认证,FSC认证,FM认证,森林认证,找上海倾禹咨询来辅导,费用低,拿证快,是FSC认证理想之选。GRS认证BSCI认证SEDEX认证SQP验厂FSC森林认证审核流程咨询流程

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