百一十三条的规定，首先，应当先偿还破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;其次偿还破产人欠缴社会保险费用和破产人所欠税款; 再行偿还普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。综上，企业破产后，应当就破产人全部财产偿还债务，不能全部偿还的，严格遵守法律规定，按照清偿顺序偿还。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》 百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。广东申请个人破产怎么收费
但聘用制干部仍是人事部门下达了编制的人员)、有事业单位聘用人员、社会聘用人员、固定工、临时工等类别，这些人员与事业单位之间的关系由不同的合同关系所联系，其工资待遇、分配制度也有所不同，这也产生了不同的用人法律关系。
5、解决争议的社会关系不同
劳动争议解决的是由劳动法律所调整的社会劳动关系。
而人事争议解决的是人事政策文件所调整的社会关系上的部分人事用人及其他关系。在事业单位中存在着内部行政处分争议，而企业中一般表现为劳动关系，而不表现为企业内部行政关系。
扩展资料：
劳动 种类
根据引起劳动 的原因不同，可以将劳动 划分为以下几种：
⑴因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动 。
⑵因执行 的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动 。
⑶因劳动合同而产生的劳动 。⑷法律、法规规定的其他劳动 。 广东申请个人破产怎么收费
附项附上相关证据及材料。
本案中的破产申请书可以参考以下格式：
债权人破产申请书
申请人：某信用社住所地：××市××县×路×号
法定代表人：刘某职务：主任
被申请人：某机电公司住所地：××市××县×路×号
法定代表人：张某职务：董事长
申请事项：
申请某机电公司破产。
事实与理由：
被申请人于××××年×月×日向我信用社申请 20万元，用于解决生产问题和发放工人工资和福利问题， 期限为6个月。时至 ，已经过去10个月，经多次催讨，被申请人仍未还清 。据了解，被申请现在已经处于长期停业的状态，并且拖欠其他债务高达百万元。并且，被申请人目前的资产*为10多万元，显而易见，被申请人已经资不抵债。根据我国《破产法》的有关规定，特向贵院申请债务人破产还债，并申报债权共计人民币26万元。
此致
×××人民法院
申请人：某信用社
法定代表人：张某
×年×月×日
附：相关证据材料×份
法条链接
《中华人民共和国企业破产法》
第八条
向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。
个人破产制度的缺位，造成大量本是“执行不能”的案件也涌向法院并进入执行程序，成为制约执行工作的一个大难题。记者注意到，10月底，比较高法院审委会专职委员刘贵祥在接受采访时表示，近三年，真金白银执行到当事人口袋中的金额达4万亿元；但“执行难”这个帽子始终没有摘下来。据《人民法院报》：
2016年至2018年9月，全国法院共受理执行案件1884万件，同比增长105%，执结1693.8万件（含终本案件），同比增长120%。实际执行到位金额4.07万亿元，同比增长了76%。此外，三年来生效裁判文书的主动履行率逐年提高，2015年为44.76%，2016年为50.52%，2017年为56.97%。
曾任最高人民法院新闻发言人的倪寿明认为，我国因为没有个人破产制度，在债务人无力偿债的情形下，债务人本人不能申请破产，债权人也无法申请债务人的破产，一些债权债务就此成为烂账，长期缠绕着债权人和债务人，让双方都背负着包袱，不仅极大地污染了社会信用，对双方利益也都造成了损害。
为什么需要个人破产制度立法？上海政法学院法律学院副教授殷慧芬认为，当前随着管制的日趋放宽，以及消费者价值观的改变等，近些年来我国的消费信用市场发展迅速。消费信用的扩张不可避免地导致消费者过度负债的增加。
根据中国人民银行公布的数据，2017年，我国个人消费 余额超过31万亿元。2014年 发卡数量共计4.55亿张。2018年3月底， 发卡数量高涨至6.12亿张，人均持有 0.44张。
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请问劳动争议和人事争议的区别?1、主体之间的不平等
企业、单位相对与劳动者之间存在着不同程序的权利不平等因素。
2、建立关系的合同的表现形式不同
人事争议与工作人员之间是聘用合同关系，解决的是“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”;
劳动争议之间是劳动合同关系，解决的是“因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职;因执行 有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定;因履行劳动合同发生的争议以及法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。” 广东申请个人破产怎么收费
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