3、***实现管理职能的主体以及管理关系不同
人事关系是***人事行政管理机关对***机关、事业单位以及工作人员之间存在的是一种具有直接利害关系的行政法律关系。
劳动关系是***劳动行政管理机关监督各类企业执行***劳动法律法规，从而实现以保护劳动者合法权益为主的一种非直接利害关系的监督关系。***劳动行政管理机关与、各类企业、劳动者之间不具有直接的行政法律关系。
4、发生争议的解决机构不同
发生劳动争议只能到劳动争议仲裁委申诉。
而事业单位中的人员情形就比企业复杂得多，其中有***事业单位干部(具有人事编制的人员)、有聘用制干部(有称合同制干部。社保机构认为，这类干部应当与工人一样参加养老保险，实质上就是工人，类似于国营企业**前的以工代干的情形。 深圳专业申请个人破产制度
百一十三条的规定，首先，应当先偿还破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;其次偿还破产人欠缴社会保险费用和破产人所欠税款; 再行偿还普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。综上，企业破产后，应当就破产人全部财产偿还债务，不能全部偿还的，严格遵守法律规定，按照清偿顺序偿还。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》 百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。广东申请个人破产应该怎么做
附项附上相关证据及材料。
本案中的破产申请书可以参考以下格式：
债权人破产申请书
申请人：某信用社住所地：××市××县×路×号
法定代表人：刘某职务：主任
被申请人：某机电公司住所地：××市××县×路×号
法定代表人：张某职务：董事长
申请事项：
申请某机电公司破产。
事实与理由：
被申请人于××××年×月×日向我信用社申请 20万元，用于解决生产问题和发放工人工资和福利问题， 期限为6个月。时至 ，已经过去10个月，经多次催讨，被申请人仍未还清 。据了解，被申请现在已经处于长期停业的状态，并且拖欠其他债务高达百万元。并且，被申请人目前的资产*为10多万元，显而易见，被申请人已经资不抵债。根据我国《破产法》的有关规定，特向贵院申请债务人破产还债，并申报债权共计人民币26万元。
此致
×××人民法院
申请人：某信用社
法定代表人：张某
×年×月×日
附：相关证据材料×份
法条链接
《中华人民共和国企业破产法》
第八条
向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。
请问劳动争议和人事争议的区别?1、主体之间的不平等
企业、单位相对与劳动者之间存在着不同程序的权利不平等因素。
2、建立关系的合同的表现形式不同
人事争议与工作人员之间是聘用合同关系，解决的是“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”;
劳动争议之间是劳动合同关系，解决的是“因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职;因执行 有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定;因履行劳动合同发生的争议以及法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。”
需要解释的是，所谓“执行不能”，指的是案件中的被执行人完全丧失履行能力、经核查确无财产可供执行，客观上不具备执行条件，即使法院穷尽一切措施，也无法实际执行到位。
数据显示，近年来我国商事案件中，约18%的案件是“执行不能”案件。
这类案件所涉债务大致分为两类：一类是法人债务，如“僵尸企业”；另一类是自然人债务，一些交通 、人身损害赔偿、刑事附带民事诉讼等案件，被执行人自始就财力有限，甚至“家徒四壁”，确无清偿能力。
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