激励股权的回购时候，我们应该注意： 当员工侵害公司利益时公司能否无偿收回激励股权。
有的股权激励计划中约定如果激励对象有泄露公司商业秘密,进行商业贿赂,违反竞业禁止规则等侵害公司合法权益的行为,公司可以不返还其已经支村付的购股款而收回股权。这样的约定是否有效?从法院判决来看,效力是被认可的。一方面,既然公司以一定条件向员工授予股权,也就享有在特定条件下收回股权的权利。另一方面,从公平原则来看,员工应对其侵害公司合法权益的行为向公司承担损害赔偿责任,这是员工对公司的债务,而公司无偿收回股权相当于以物抵债,即以此种方式要求员工承担赔偿责任。如果公司在此之外还对员工另行起诉要求赔偿,在赔偿范围的确定上,员工可以主张扣除已被收回的股权的价值。
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股权设计的开始，要考虑到公司发展到不同阶段，股权结构的调整问题。
公司发展起来后，股权分配比例跟合伙人贡献不匹配怎么处理？随着公司的发展和成长，合伙人在企业里面所起的作用不一样了，比如之前排名第二、第三地位的股东，随着公司战略布局、发展，他成为公司的**和灵魂的时候，股权结构要不要做调整？有没有调整的机制？但是，如果让原来的大股东拿出来一部分股份，给第二、或第三股东，情理上和实际中就很难通过，除非***股东通情达理。所以，我们可以采取一些前期措施，以备后面的股权调整：预留一部分股权放在期权池里面，从预留的股份里面作一些安排。
昆山市**法律顾问排行榜分权分利结合的激励方式。
账面价值增值权,是股权激励的方式之一，是指公司直接以每股净资产的增加值来激励公司高管、董事和技术骨干的一种股权激励方式,比较适合非上市公司。这是因
为,在公司的财务指标中,每股净资产通常是指股东权益与股本总额的比率,计算公式为:每股净资产=股东权益÷总股本。所以,它反映的纯粹是公司的业绩水准,就是每股净资产越高,股东享受到的权益越大,公司盈利水平越强。它不是真正意义上的**,拥有者没有所有权、配股权、表决权。但是这种激励方式,可以有效避免**市场因素对**价格的干扰,即使是上市公司实施这种激励,被激励者**终得到的奖励也是和股价无关的。
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激励对象违反公司法的规定导致劳动关系的解除.
《公司法》***百四十六条规定了有下列情形之一的,应当解除其高管职务:
b.因***、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,执行期满未逾五年,或者因犯罪被剥夺***权利,执行期满未逾五年
c.担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾3年;
d.担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定**
人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年;
e.个人所负数额较大的债务到期未清偿.
此情形的退出回购建议：激励对象有过错的,建议公司在有证据证明激励对象存有过错,并**终同其解除劳动合同的相关情况发生之日,经公司股东会批准,对激励对象已获准行权但尚未行使的部分终止行权;未获准行权的部分作废;已经行使的股权,按照惩罚性的价格进行低价甚至是原价进行回购.
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业绩**,是一种典型的股权激励模式,指在年初的时候,公司确定个比较合理的业绩目标。年末时,如果激励对象达到了这一预定目标,公司就会授予其一定数量的公司**,或是提取出一定的奖励基金购买公司**再授予激励对象。因此,业绩**这种激励方式,通常是上市公司为实现短期目标时所采取的激励方式,并且有着一定的时间和数量限制。如果期满时,被激励对象的业绩无法达到当初预定的目标,或是出现了有损公司行为、非正常离任等情况，则当初获得的未兑现的业绩**会被取消。
股权激励中，股权变更，还可以提前预留一部分期权池。闵行区**法律顾问费用是多少
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协助草拟、审查、修改顾问单位对外签署的法律文书，参加相关法律事务的协商或谈判；
应顾问单位要求，以法律顾问的名义对外签发律师函、律师声明、律师公告或应企业要求，起草并以企业名义在公共媒介公布法律公告；
为企业设计知识产权（商标权、专利权、著作权）、商业秘密和专有运营权的保护方案提供法律建议，并协助企业制定保密制度和保密协议；
为涉及企业工商管理和税收法规等法律事务提供法律意见和建议；
对新注册企业工商登记资料、企业章程等法律文件进行起草、审核；
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