有限责任公司的股权激励的**来源，一个办法：可以是原股东转让出来的。
如果以实股对公司员工进行激励，一般由原股东转让部分股权作为对员工的激励股份，股东转让需要注意以下三点:一、股权的转让要由公司的股东中50%以上的人同意，这里是人数而不是相应的股份比例。公司法中对此条进行了严格的规定，规定股权转让，没有经过50%以上人数股东同意的，不能对外进行股权转让。二、其他股东不主张优先购买权。在股东向外部第三人转让股份之时，其他的股东在同等条件下，对股份有优先购买权。如果激励股从股东转让中来，必须让全体股东放弃优先购买权。三、建议创始人事先和其他股东书面约定，放弃对激励股权的优先购买权。
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信托机构代为持有的股份具有相对的独立性，独立于委托人与受托人，即便是委托人或者受托人即使发生破产、重组等重要的变化需要处理相关的股份，该部分财产仍然是不受影响的。信托的股份具有物权的特性，是一种对世权，对于在该股份上形成的债权有优先性，可以对该信托的股份进行很大程度地保障与保证。而且，信托机构是明面上的股权所有人，被激励的员工可以通过信托机构的信托收益权进行股份利益的实现，不管其是否在公司，都可以实现自己的利益而取得股权，
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上海贸悦万英军律师给股东提出提醒，股权设计要懂一些法，免得被人半道劫了管理权。”君万之争“以及近来近的“万宝”之争，都给我们的上市公司以及非上市公司的股东一个警钟，股权设计得不合理可能会导致初始股东管理权丧失。
公司的发展壮大需要从资本市场筹集更多的资本，而公司筹集资本的首要方式就是在资本市场上出售**股份，然而随着在资本市场上不断地卖出自己公司的股份，公司创始者的股权也就不可避免地被稀释掉，创始者对公司的控股权和对公司的控制权也就变得越来越弱。当资本的实力强劲到一定的程度时就会对公司对正常的经营管理产生重大的影响，影响公司管理层的正常决策。
为了避免受到资本的影响，中国的一些企业没有在交易所上市。为了能够在资本市场筹集资本又为了避免创业者自己的经营权收到影响，双层股权制度（谷歌京东）和合伙人制度（阿里巴巴）应运而生，从而能够按照创业者的思路健康有序的发展。
信托持股具有其他持股方式不具备的优势。其实股权激励所导致的人数限制问题，是可以通过设立平台解决的，但是平台的设立会需要公司花费资金与时间去筹备，信托机构就可以充当这个代为持股的平台，在被激励对象达到激励条件的时候，将本该授予的股份转让到信托机构的名下，从而对被激励对象进行激励。这种第三方中介机构的激励方式很好地解决了股权激励的人数限制问题，也让公司与员工之间有了良好的信任基础。而且信托机构本身是一个专业的机构，其涉及的业务包括许多方面，如使得公司在与信托机构签订了合同之后，可以让其为公司提供相应的服务，如股权激励草案的拟定、对于股权激励的员工尽职调查、股权激励合同的拟定、合理控税，公司无须投入过多的精力、财力与人力这样可以节省公司许多的时间与财力成本。合规管理的重要性你知道吗？
98 年 9 月巴塞尔银行监管**会在《合规与银行内部合规部门》***提出了合规管理这个概念。2007 年底美国爆发的金融危机给全球企业敲响了警钟，
国际出现了很多有关违规的大案要案，企业合规管理主要针对于金融业、银行业，随着经济的发展和发展中暴露出来的问题，及严重后果。国际各国纷纷意识到合规管理工作的迫切性和重要性，选择从被动合规转向为主动合规。
违法违规的捷径只能为企业取得短期的经济效益，并不是长久之计，法律的追责更会让企业名誉扫地，难以短时间恢复企业竞争力。企业内部控制体系不健全，公司治理不完善，企业终将会为违规行为付出惨痛的代价。因此，研究和讨论企业的合规管理如何有效进行已迫在眉睫。
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公司合规管理主要注意一些什么内容？松江区公司合规非讼服务排行榜
明确了股权激励对象.
《上市公司股权激励管理办法》（试行）股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、**技术（业务）人员,以及公司认为应当激励的其他员工,但不应当包括独立董事.
下列人员不得成为激励对象：
（一）**近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（二）**近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
（三）具有《中华人民***公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的.
股权激励计划经董事会审议通过后,上市公司监事会应当对激励对象名单予以核实,并将核实情况在股东大会上予以说明.
第九条 激励对象为董事、监事、高级管理人员的,上市公司应当建立绩效考核体系和考核办法,以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件. 松江区公司合规非讼服务排行榜
上海贸悦律师事务所一直专注于法律业务培训 针对公司创始人、高管、员工等，提供公司从创始到清算过程中所有相关法律问题的专项培训，包括：股权设计、股权激励、公司合规、公司刑事合规，公司用工、合同实务等培训。 公司法律顾问 为公司企业提供“一站式”法律咨询服务，致力于股权设计与股权激励、劳动用工、公司制度设计、公司合规管理等，为公司治理提供动力。 公司合规管理 为公司企业提供“公司合规”管理专项订制业务，使得公司在生产、经营过程中遵守法律、法规、规章或公司章程的规定的管理制度，从而帮助公司防范法律风险。 公司用工制度设计订制 提供专项的用工制度设计。从制定单位员工手册、入职、管理到辞职、辞退等，进行个性设计，进一步规范入职制度、培训制度、工资制度、保险制度、福利制度、辞职辞退制度，从而防犯劳动用工风险。 股权激励制度专项服务 提供股权激励制度专项订制服务，根据企业自身的需求，帮助公司选择不同的模式的股权激励模式，对激励对象、股权数量等事项进行确定，设计个性化激励方案。并提供以计时收费为基础的收费方案。 股权设计与控制制度专项服务 为公司把好股权三关：一是股东进入关;二是股东会合法运行关;三是股东退出关。 ，是一家商务服务的企业，拥有自己独立的技术体系。公司目前拥有较多的高技术人才，以不断增强企业重点竞争力，加快企业技术创新，实现稳健生产经营。公司以诚信为本，业务领域涵盖法律业务培训，公司法律顾问，公司商事诉讼，专项制度订制，我们本着对客户负责，对员工负责，更是对公司发展负责的态度，争取做到让每位客户满意。公司深耕法律业务培训，公司法律顾问，公司商事诉讼，专项制度订制，正积蓄着更大的能量，向更广阔的空间、更宽泛的领域拓展。
