账面价值增值权,是股权激励的方式之一，是指公司直接以每股净资产的增加值来激励公司高管、董事和技术骨干的一种股权激励方式,比较适合非上市公司。这是因
为,在公司的财务指标中,每股净资产通常是指股东权益与股本总额的比率,计算公式为:每股净资产=股东权益÷总股本。所以,它反映的纯粹是公司的业绩水准,就是每股净资产越高,股东享受到的权益越大,公司盈利水平越强。它不是真正意义上的**,拥有者没有所有权、配股权、表决权。但是这种激励方式,可以有效避免**市场因素对**价格的干扰,即使是上市公司实施这种激励,被激励者**终得到的奖励也是和股价无关的。
上海万英军律师提供公司股权设计、股权激励、公司合规、用工制度等的法律咨询及服务。 控股权如何掌控，不被拿走？黄浦区学校法律顾问哪位律师好
随着市场经济的蓬勃发展，在抓住机遇和规避风险的博弈中，#法律顾问#成为公司企业发展中不可或缺的存在。那么法律顾问主要的职责是什么呢？在了解职责之前，我们首先要明确法律顾问的来源。法律顾问来源于两种途径，一种是企业聘请的具有专业知识的法律人以员工身份进入企业担任法律顾问；另一种则是外聘律师事务所的执业律师。不管是哪种形式，法律顾问的职责大体包括提供法律意见、解答法律咨询、解决合同相关法律事务、非诉和诉讼法律业务以及法律培训等内容，下面我们一一探讨。
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虚拟**是股权激励的方式之一，严格来说，它不是真正意义上的**,是公司授予激励对象一种虚拟的**,不在公司**或股份的总量之内,因此又被称为红利股。当公司实现了业绩目标,激励对象凭此可享受一定数量的分红权和股价升值收益。也就是说,这种**是虚拟的,持有者只有分红权,没有所有权和表决权,且不能转让和出售,在持有者离开公司时虚拟**会自动失效。虚拟**持有人,只有在实现了公司既定目标的条件下,才能获得收益。收益形式可以是现金或等值的**,也可以是等值的现金+**。虚拟**是通过其持有者分享企业剩余索取权,将激励对象的长期收益与企业效益挂钩。因这种方式实质上不会涉及公司**的所有权授予,只是奖金的一种延期支付,所以长期激励效果并不明显。
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股权设计，在本文中特指股权结构的设计，是对公 司设立之初及不同发展阶段，对股东的性质、数量及其 股东所持股权的比例关系的考量和计划。
股权收购是指一家企业（收购企业）购买另一家企业（被收购企业）的股权，以实现对被收购企业控制的交易。股权收购涉及收购企业、被收购企业及被收购企
业股东三方。股权收购的实质是收购企业与被收购企业股东之间交易，购买被收购企业的大部分股权，被收购企业继续保持公司形式进行经营，故股权收购也经常被
称为“控股合并”。
分权分利结合的激励方式。
股权设计里面要注意的几大重要的界线
***控制线,是指创始人掌握企业不低于67%的股权,对企业修改公司章程、合并、变更主营项目、重大决策等拥有着***的控制权。这一持股比例,是创始人在创业时,无论是进行融资,还是股权激励,都应当守住的股权底线,以免由于过度融资或是激励,丧失掉对公司的***控制权
相对控制线,是指创始人占有企业51%的股份,即超过半数股份的情况,这样就对企业的重大决策表决有着相对的控制权。从法律意义上讲决定只是一个相对的控制权,持有者只拥有企业的一部分事项,涉及到增资减资或其他重大事项时,包括企业的解散、注销等行为,然需要由股东会进行投票决定。
上海万英军律师提供公司股权设计、股权激励、公司合规、用工制度等的法律咨询及服务。 股权激励退出机制中，激励者无违规情况，在怎么办？嘉善家事法律顾问律师哪位好
成熟期的股权激励方式有哪些？黄浦区学校法律顾问哪位律师好
根据顾问单位的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询。
根据顾问单位的需要，以法律顾问的名义对外签发律师函。
根据顾问单位的需要，对员工进行法律培训。
根据顾问单位的需要，提前介入公司各项投资活动，并提供有关的法律服务。
根据顾问单位提供的财务资料，对公司债权进行分析，对不良资产提出相应的处理方案。
参与顾问单位的重大经济项目谈判，并提供法律意见。
不定期向顾问单位介绍宣传国家和地方新颁布的有关法律法规。
协助顾问单位设立法务部门，并对其日常工作进行指导。
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上海贸悦律师事务所位于上海市闵行区莘建东路58弄绿地科技岛广场2号505室，拥有一支专业的技术团队。致力于创造***的产品与服务，以诚信、敬业、进取为宗旨，以建法律培训,法律顾问,商事诉讼,制度订制产品为目标，努力打造成为同行业中具有影响力的企业。公司坚持以客户为中心、法律业务培训 针对公司创始人、高管、员工等，提供公司从创始到清算过程中所有相关法律问题的专项培训，包括：股权设计、股权激励、公司合规、公司刑事合规，公司用工、合同实务等培训。 公司法律顾问 为公司企业提供“一站式”法律咨询服务，致力于股权设计与股权激励、劳动用工、公司制度设计、公司合规管理等，为公司治理提供动力。 公司合规管理 为公司企业提供“公司合规”管理专项订制业务，使得公司在生产、经营过程中遵守法律、法规、规章或公司章程的规定的管理制度，从而帮助公司防范法律风险。 公司用工制度设计订制 提供专项的用工制度设计。从制定单位员工手册、入职、管理到辞职、辞退等，进行个性设计，进一步规范入职制度、培训制度、工资制度、保险制度、福利制度、辞职辞退制度，从而防犯劳动用工风险。 股权激励制度专项服务 提供股权激励制度专项订制服务，根据企业自身的需求，帮助公司选择不同的模式的股权激励模式，对激励对象、股权数量等事项进行确定，设计个性化激励方案。并提供以计时收费为基础的收费方案。 股权设计与控制制度专项服务 为公司把好股权三关：一是股东进入关;二是股东会合法运行关;三是股东退出关。 市场为导向，重信誉，保质量，想客户之所想，急用户之所急，全力以赴满足客户的一切需要。自公司成立以来，一直秉承“以质量求生存，以信誉求发展”的经营理念，始终坚持以客户的需求和满意为重点，为客户提供良好的法律业务培训，公司法律顾问，公司商事诉讼，专项制度订制，从而使公司不断发展壮大。
