对于此种退出情形,我们建议股权回购：当激励对象完成了相应的服务期,可考虑让激励对象保留部分已行权的股权.例如激励对象如果在服务期限内主动从公司离职或因自身原因不能胜任工作岗位,经公司股东会**三分之二以上表决权的股东通过(不含三分之二),并经三分之二以上股东通过(含三分之二)批准,可以按以下方式处理:
1.不满3年的,则由公司回购其全部股权的**,且在价格的确定上应当进行低价甚至是原价回购;
2.3年以上不满5年的,则其全部股权的30%留给激励对象,由公司回购其全部股权的70%,兼顾对激励对象已经尽职尽责地服务了一定的期间的肯定,但激励对象仍未依约完成服务期限,因此回购70%的股权的价格应当也设置为低价甚至是原价回购;
3. 5年以上的,则由公司回购其全部股权的50%,另有10%按激励方案签订之日(或代持协议签订之日)起至退出之日的年限(不满一年按一年计算)逐年匀速回购,其余30%可以保留,也可以让公司回购,有激励者自行决定.因激励对象已完成了服务期限,所以出于激励效果的考虑应当约定以较高的价格进行回购,以实现对激励对象的补偿. 先分利再分权的激励方式。上海市公司法律顾问哪位律师好
股权设计里面要注意的几大重要的界线
***控制线,是指创始人掌握企业不低于67%的股权,对企业修改公司章程、合并、变更主营项目、重大决策等拥有着***的控制权。这一持股比例,是创始人在创业时,无论是进行融资,还是股权激励,都应当守住的股权底线,以免由于过度融资或是激励,丧失掉对公司的***控制权
相对控制线,是指创始人占有企业51%的股份,即超过半数股份的情况,这样就对企业的重大决策表决有着相对的控制权。从法律意义上讲决定只是一个相对的控制权,持有者只拥有企业的一部分事项,涉及到增资减资或其他重大事项时,包括企业的解散、注销等行为,然需要由股东会进行投票决定。
上海万英军律师提供公司股权设计、股权激励、公司合规、用工制度等的法律咨询及服务。 嘉定区**法律顾问哪位律师好对于虚拟股权，你知道多少？
对顾问单位向其他公司融资或者金融机构借款、集资、担保、行为所涉及的法律文件进行审查。
对顾问单位员工进行法律培训
对相关业务人员分类别、分专题进行培训，提高员工法律意识、合同意识、证据意识。主要包括《合同法》、《知识产权法》、《产品质量法》和《消费者权益保护法》、《劳动法》等。
代为行政诉讼或者仲裁，代为申请行政复议。孙子曰：“兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也”。商场如战场，法律服务确实不直接创造价值，却关乎公司生死存亡。
激励对象主动退出,没有违反《劳动法》和《劳动合同法》及《公司法》的规定.
在股权激励中,员工激励对象同公司签订的相关股激励协议通常会约定明确的行权期和服务期,而员工激励对象在相应限内的主动离职使得股权激励失去了实施基础,就此而言,员工激励对象在相应期限内主动离职的行为属于其故意的违约行为,即违反了股权激励合同的违约行为.
上海万英军律师专门为公司的 股权激励、股权设计等等提供专项的法律服务，根据公司的不同情况设计不同的模式。
其他几种股权激励退出情况
工伤和退休.当激励对象因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的成到法定年龄退休且退休后不继续在公司任职,因为该种退出情形下激励对象也没有相应过错,所以约定在情况发生之日,对激励对象已获准行权但尚未行使的股权继续保留行权权利,并在15天内完成行权,其未获行权的部分一般以较高的价格进行回购,以实现对激励对象的补偿.
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股权设计好之后，能变动吗？上海市公司法律顾问哪位律师好
激励对象违反《劳动合同法》的规定导致劳动关系的解除.
《劳动合同法》第三十九条,当劳动者出现下列情形时,用工单位可以单方面同其解除劳动合同.具体情形包括:
a.在试用期间被证明不符合录用条件的;
b.严重违反用人单位的规章制度的;
c.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
d.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
e.劳动者以**、胁迫的手段或者乘人之危,使用工单位在违背真实
意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
F.被依法追究刑事责任的.
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上海贸悦律师事务所坐落在上海市闵行区莘建东路58弄绿地科技岛广场2号505室，是一家专业的法律业务培训 针对公司创始人、高管、员工等，提供公司从创始到清算过程中所有相关法律问题的专项培训，包括：股权设计、股权激励、公司合规、公司刑事合规，公司用工、合同实务等培训。 公司法律顾问 为公司企业提供“一站式”法律咨询服务，致力于股权设计与股权激励、劳动用工、公司制度设计、公司合规管理等，为公司治理提供动力。 公司合规管理 为公司企业提供“公司合规”管理专项订制业务，使得公司在生产、经营过程中遵守法律、法规、规章或公司章程的规定的管理制度，从而帮助公司防范法律风险。 公司用工制度设计订制 提供专项的用工制度设计。从制定单位员工手册、入职、管理到辞职、辞退等，进行个性设计，进一步规范入职制度、培训制度、工资制度、保险制度、福利制度、辞职辞退制度，从而防犯劳动用工风险。 股权激励制度专项服务 提供股权激励制度专项订制服务，根据企业自身的需求，帮助公司选择不同的模式的股权激励模式，对激励对象、股权数量等事项进行确定，设计个性化激励方案。并提供以计时收费为基础的收费方案。 股权设计与控制制度专项服务 为公司把好股权三关：一是股东进入关;二是股东会合法运行关;三是股东退出关。 公司。目前我公司在职员工以90后为主，是一个有活力有能力有创新精神的团队。上海贸悦律师事务所主营业务涵盖法律业务培训，公司法律顾问，公司商事诉讼，专项制度订制，坚持“质量保证、良好服务、顾客满意”的质量方针，赢得广大客户的支持和信赖。公司力求给客户提供全数良好服务，我们相信诚实正直、开拓进取地为公司发展做正确的事情，将为公司和个人带来共同的利益和进步。经过几年的发展，已成为法律业务培训，公司法律顾问，公司商事诉讼，专项制度订制行业出名企业。
