尽职调查方法运用不到位
尽职调查方法运用不到位直接影响着尽职调查的效果。首先，尽职调查通常会对财务报表各项目进行分析，但对不同行业、不同运作模式的目标公司没有区分侧重点，财务分析应区别对待，以免出现方向性的错误和调查资源的浪费。其次，虽然尽职调查期间一般会到目标公司现场查看，但通常会出现在目标公司的“忽悠”下走马观花的情况。***，尽职调查通常也会核查目标公司的关联关系并进行股权穿透，但一般只限于通过目标公司的主动披露和工商信息查询，这样往往难以发现那些以目标公司员工名义等较为隐秘的手段成立的关联公司。
尽职调查前要把尽职调查的计划做好。闵行区公司尽职调查哪家律师事务所好
调查关联交易情况，了解是否存在影响目标企业正常经营或效益实现的不公允交易行为，是否存在利益输送以及资金转移的情况。如果发现目标企业存在较多不公允的关联交易，以及股东大量及长期占用公司资金的情况，就需要对公司的盈利能力、持续经营能力以及财务风险进行谨慎评估。
尽职调查人员应通过访谈和历史交易信息等，尽可能详尽的调查清楚关联方的信息。主要包括以下方面。
关联方清单及介绍尽职调查人员应首先列出所有关联方的清单，并对于关联方的关系和背景做出介绍。
关联方销售与采购情况
尽职调查人员应将目标企业与其关联方的所有售和采购交易进行详尽的分析，将其中不符合市场公平交易的行为筛选出来，并做出重要风险提示。
关联方往来情况
尽职调查人员应将目标企业与其关联方的往来情况做出详尽的分析，将其关联方占用资源和占用关联方资金的情况做出详细的列示，并做出重要风险提示。
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尽职调查要调查企业的财务状况，就必须调查企业负债。
企业的负债
将目标企业的负债情况调查清楚。
尽职调查方应重点关注企业的全部负债情况。尽职调查人员应通过查阅销售合同，财务账务记录等方法，对目标企业的负债做出详尽的列示，包括企业的债权人、各个债权人债务金额和债务条件等。尽职调查人员也需要和债权方进行函证或者直接联系沟通，确认债务关系、债务金额和债务条件的真实性和准确性，并了解各个债权人对解决债务的态度和意向。
启动股权激励的内部决策文件，包括但不限于本公司股东会或董事会决议、上级主管部门的文件、**及地方相关的股权激励政策等。拟实施股权激励公司实行股权激励的范围、对象、基本情况、拟实现目标及初步思路。拟实施股权激励公司对股权激励的基本要求及针对性要求，例如操作模式、实施期间、股权归属方式、激励基金的提取条件、计划的终止条件等。拟实施股权激励公司认为股权激励应关注的重点问题和可能的障碍。制作激励方案所需要的其他资料。尽职调查中公司的公司治理结构的调查。
信息不对称，是指在市场经济活动中，各主体对信息的掌握程度是不同的，在企业进行股权激励行为中，被目标企业的真实财务情况、关联交易、融资担保等重要信息对于股权激励计划来说至关重要，但这些重要信息掌握在目标企业的手里，外部人员介入，也只能间接地根据目标企业提供的资料加以了解。如果被目标企业出于自身利益考虑，有意隐瞒甚至伪造关键信息，第三方很难识别，就会遭受由信息不对称带来的经济利益的损失，甚至导致整个股权激励计划的失败。
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股权激励尽职调查中的局限性。闵行区公司尽职调查哪家律师事务所好
股权激励方案的具体实施的步骤。
股权激励方案的审批股权激励方案要经过审批：
1.董事会、股东(大)会表决通过的决议;
2.涉及国有资产处置的，需报国有资产管理部门审查和批准;
3.涉及外商投资企业投资额、注册资本、股东、经营项目、股权比例等方面变更的，需报商务部门、外汇管理部门审查和批准;
4.涉及上市公司的，需报送中国证监会备案并获中国证监会无异议。
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