管辖地界定立法规定
《中华人民***民事诉讼法》第二十三条;因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖
《最高人民法院关于适用〈中华人民***民事诉讼法〉的解释》第十八条第二款;合同对履行地点没有约定或者约定不明确,争议标的为给付货币的,接收货币一方所在地为合同履行地;交付不动产的,不动产所在地为合同履行地;其他标的,履行义务一方所在地为合同履行地.
“给付货币”是指在履行合同约定的给付货币义务,而不是诉讼请求中支付金钱的内容.因当事人在合同纠纷中要求对方支付金钱,其依据的可能是要求合同另一方支付未付的价款,也有可能是要求合同另一方承担违约责任而产生的违约金等.而在违约之诉中,既包括因履行金钱债务导致的违约之诉,又包括因履行非金钱义务产生的违约之诉.此时,当事人发生的争议并不是针对合同中“给付货币”义务,而是针对其他义务,应归属于“其他标的,履行义务一方所在地为合同履行地”之规定来界定合同履行地.在实践中也并不能简单地以诉讼请求中出现有支付金钱内容的表象就 笼统地视为皆为“给付货币”来确定接收货币一方所在地为管辖地,而应具体辨明“当事人争议标的”后予以确认! **增值权你知道多少？青浦区**合同律师
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如果是谈产品设计本身，很难说有问题，至少在法律的层面上，要让法院认定产品设计本身存在缺陷是很困难的。比如说移仓时间完全是一个合同约定，当然这个时间点是设置在***一个交易日还是***交易日的前几日，对于客户来说需要考虑的交易风险是不同的，如果交易日比外盘提前，相当于要把内外盘交易时差内的价格变动考虑进去。但这并不构成一个***的缺陷。中行选择在***交易日移仓，是很大程度与国际市场对接，能够让投资者在决定何时移仓的问题上有充分的自***，从这个角度上说应该是一个比较科学的选择。换个角度，期货交易是双向的交易，有人做多就有人做空，对于空头而言，这样的设计就是有利的。所以，要通过主张产品设计缺陷来追究银行的责任恐怕是很难的。
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**增值权
**增值权有点像对赌协议.公司在制定激励计划时,将会与经营者约定一个**基准价格,经营期间若**市价高于约定价格,则收益部分归于经营者所有,若经营期结束**市场价格低于约定价格,则损失将按照激励方案由经营者承担.但**增值权中经营者没有选择权.
虚拟**
虚拟**，顾名思义是指公司将**的股价升值收益收益权授予激励对象，激励对象只享有分红权，虚拟**并不是真实的**，所以激励对象对该**没有所有权且不能出售，激励对象离开企业后该虚拟**权则自动失效。虚拟**能够让员工直接地享受到企业发展的成果，从而更加努力地为公司的发展奋斗，同时还不会改变企业的所有权结构，具有灵活性较大的优点，所以目前在我国，虚拟**股权激励是较为常用的一种激励方式。华为目前采用的TUP 制度基本上就是采用向激励对象发放虚拟**的方式。
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**期权**期权一般是上市公司选择的激励方式,由上市公司股东选择的对激励对象（市场营销的主要人员、技术开发的骨干、高级管理人员、资源型特殊人才）的一种激励制度.公司给予这些对公司作过历史贡献,并对公司未来发展会有贡献的骨干人员以**期权.但是事先设定一定的标准或门槛,只有在规定的期限内达到这个标准后（即行权条件成就时）,被激励人才能按照事先既定的价格购买公司的**,但是被激励对象也有选择不购买公司**的自由,因此,取票期权对经营者来说是一种权利.经营者购买公司**后,在一定的时期后可以出售,但是在双方合同的规定期间内,经营者不能转让股权,也不能得到由此产生的收益.这样一来,公司经营者的收益就与公司或企业的发展有了紧密的联系,**期权正是通过这种方式来使经理人或经营者能够很大程度地为公司发展尽职尽责.谷歌的双层股权设计为大家提供了一个思路。
股权激励对提升公司绩效成正向相关
Jensen和 Meckling 通过**早提出的“利益汇聚”假说,该假说认为对经营者实施股权激励能够使经营者和股东的利益趋于一致,对公司绩效的影响与经营者持股成正比关系.Mehran选取 100多家 家美国制造业公司为样本进行研究,发现企业经营业绩与 CEO 持股比例***正相关.他们认为股权激励制度很大程度上解决了企业所有者与经营者之间因为信息和利益不对称而造成的委托代理问题,同时股权激励制度还对经营者起到了一定的约束作用,企业的发展与企业经营者的利益相统一,使得经营者能够以比较大的努力和工作热情来帮助企业获得长足发展.
当然也有其他的学者也进行了不同的抽样调查，发现股权激励对提升公司业绩没多大关系。还有人认为对业绩都是一种误伤。也和股权激励设计应该是分不开的，一个适合自己公司的股权激励制度会促进公司业绩提高，而一个不合适的股权激励制度可能还会反过来遭到坏的影响。
股权激励计划要兼顾效率与公平。青浦区**合同律师
公司的不同生命周期阶段选择合适的股权激励人才。青浦区**合同律师
股权激励的股份来源
1、存量。股权激励的股份可来源于存量，即从二级市场购入股份。
2、 增量。股权激励的股份还可来源于增量，即对激励对象发行新股。
上市前****股权激励的对象
1、****的股权激励对象，是对高新技术股权激励试点企业的发展作出突出贡献的科技人员和经营管理人员，具体范围由试点企业股东大会或董事会决定。
2、对企业的发展做出突出贡献的科技人员,是指企业关键科技成果的主要完成人，重大开发项目的负责人，对企业主导产品或**技术作出重大创新或改进的主要技术人员。
3、对企业的发展作出突出贡献的经营管理人员，是指参与企业战略决策、领导企业某一主要业务领域、***负责实施某一领域业务工作并作出突出贡献的中、高级经营管理人员。
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上海贸悦律师事务所一直专注于法律业务培训 针对公司创始人、高管、员工等，提供公司从创始到清算过程中所有相关法律问题的专项培训，包括：股权设计、股权激励、公司合规、公司刑事合规，公司用工、合同实务等培训。 公司法律顾问 为公司企业提供“一站式”法律咨询服务，致力于股权设计与股权激励、劳动用工、公司制度设计、公司合规管理等，为公司治理提供动力。 公司合规管理 为公司企业提供“公司合规”管理专项订制业务，使得公司在生产、经营过程中遵守法律、法规、规章或公司章程的规定的管理制度，从而帮助公司防范法律风险。 公司用工制度设计订制 提供专项的用工制度设计。从制定单位员工手册、入职、管理到辞职、辞退等，进行个性设计，进一步规范入职制度、培训制度、工资制度、保险制度、福利制度、辞职辞退制度，从而防犯劳动用工风险。 股权激励制度专项服务 提供股权激励制度专项订制服务，根据企业自身的需求，帮助公司选择不同的模式的股权激励模式，对激励对象、股权数量等事项进行确定，设计个性化激励方案。并提供以计时收费为基础的收费方案。 股权设计与控制制度专项服务 为公司把好股权三关：一是股东进入关;二是股东会合法运行关;三是股东退出关。 ，是一家商务服务的企业，拥有自己**的技术体系。公司目前拥有专业的技术员工，为员工提供广阔的发展平台与成长空间，为客户提供高质的产品服务，深受员工与客户好评。公司业务范围主要包括：法律业务培训，公司法律顾问，公司商事诉讼，专项制度订制等。公司奉行顾客至上、质量为本的经营宗旨，深受客户好评。公司凭着雄厚的技术力量、饱满的工作态度、扎实的工作作风、良好的职业道德，树立了良好的法律业务培训，公司法律顾问，公司商事诉讼，专项制度订制形象，赢得了社会各界的信任和认可。
