同业竞争,是指上市企业所从事的业务,与其控股股东所控制的其他企业,或实际控制人所控制的其他企业所从事的业务相同或相近,双方构成直接或者间接的竞争关系。在法律上,对这一点并无明确规定,通常认为,关联企业特指一个股份公司通过20%以上的股权关系或者重大债权关系能控制或者影响任何企业,包含股份公司的大股东、子公司等。
临时会议线,是指如果一位股东拥有公司10%的股份,就可以拥有举行临时会议的权利,并且拥有临时提出质疑、调查、起诉、清算、解散公司的诉权。因此,在设计股权架构、设计股权激励方案时,或者引进技术合伙激励,甚至是引入投资者时,比较好不要让企业的某个利益小团体的持股比例超过10%。因为一旦某个企业内部的利益小团体共同拥有了企业1%的股份后,即拥有了这一权利,极有可能会影响到企业的某些决定。
上海万英军律师提供公司股权设计、股权激励、公司合规、用工制度等的法律咨询及服务。 股权激励中的股权转让与回购。上海市律师法律顾问哪家律师事务所好
参与企业内部经营活动
法律顾问不能只停留法律事务层面，如果不参与到公司的内部经营，就无法更了解公司的利益，故而不能充分维护公司的合法权益。因此，法律顾问的职位，越来越要求参与到公司经营全过程，深入到重大的决策的制定和执行中。当然，这无疑对法律顾问提出了更高层次的要求。但是，只有把法律知识和企业实际结合起来，才能更好的发挥法律顾问的效用。
一位法官朋友这样评述顾问律师：
“顾问律师费就像5块钱的停车费，再便宜都有人会觉得贵！突然有一张罚单贴在你车上，让你交200元违章停车罚款的时候，你恨不得给自己一耳光，早知道给20元停车费也愿意！
徐汇区法律顾问哪位律师好股权激励的退出机制需要考虑那些问题。
协助草拟、审查、修改顾问单位对外签署的法律文书，参加相关法律事务的协商或谈判；
应顾问单位要求，以法律顾问的名义对外签发律师函、律师声明、律师公告或应企业要求，起草并以企业名义在公共媒介公布法律公告；
为企业设计知识产权（商标权、专利权、著作权）、商业秘密和专有运营权的保护方案提供法律建议，并协助企业制定保密制度和保密协议；
为涉及企业工商管理和税收法规等法律事务提供法律意见和建议；
对新注册企业工商登记资料、企业章程等法律文件进行起草、审核；
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协助顾问单位处理关于行政方面所涉及的法律问题(1)协助顾问单位完成对公司章程、行政合同、管理办法的制定(包括起草、审查、签订、履行的程序)；
顾问单位涉及营业场地租赁或自身物业管理与房产、消防等部门进行沟通，并处理有关法律事务及法律文件；
协助处理涉及顾问单位与工商、税务、海关、版权局、专利局等部门的特别法律事务;
对公司公章、营业执照、税务登记、介绍信等的管理提供法律意见。
代办公证。
为顾问单位改组、并购、上市等方面提供法律服务(1)协助企业完善生产原材料、半成品、成品的仓储、运输等环节所需的法律文件及运输过程中涉及货物保险、产品质量纠纷、产品损坏赔偿、交收货物的验收标准，并协助企业处理相关法律问题； 与激励对象签署协议。
干股,又叫“虚拟股”,也是股权激励的模式之一，就是指未出资而获得了公司相应的股份。事实上,干股并不是真正的股份,因为如果一个人拥有了一个公司的股份是要按照比例享有公司分红与责任等权利的。而在实际中,纯粹意义上的干股是不存在的。只有公司出于某一目标,才会对企业管理者、**技术骨干等人员给予一定比例的干股激励。干股也有几种形式，一种是只送分红的干股，一种是即送股又送分红的干股，这种干股可以使得获得者成为真正意义的小股东。
上海万英军律师提供公司股权设计、股权激励、公司合规、用工制度等的法律咨询及服务。 绩效考核与业绩考核的区别。上海市律师法律顾问哪家律师事务所好
分权分利结合的激励方式。上海市律师法律顾问哪家律师事务所好
账面价值增值权,是股权激励的模式之一，是指公司直接以每股净资产的增加值来激励公司高管、道事和技术骨干的一种股权激励方式,比较适合非上市公司。这是因
为,在公司的财务指标中,每股净资产通常是指股东权益与股本总额的比率,计算公式为:每股净资产=股东权益÷总股本。所以,它反映的纯粹是公司的业绩水准,就是每股净资产越高,股东享受到的权益越大,公司盈利水平越强。它不是真正意义上的**,拥有者没有所有权、配股权、表决权。但是这种激励方式,可以有效避免**市场因素对**价格的干扰,即使是上市公司实施这种激励,被激励者**终得到的奖励也是和股价无关的。
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上海贸悦律师事务所是一家法律业务培训 针对公司创始人、高管、员工等，提供公司从创始到清算过程中所有相关法律问题的专项培训，包括：股权设计、股权激励、公司合规、公司刑事合规，公司用工、合同实务等培训。 公司法律顾问 为公司企业提供“一站式”法律咨询服务，致力于股权设计与股权激励、劳动用工、公司制度设计、公司合规管理等，为公司治理提供动力。 公司合规管理 为公司企业提供“公司合规”管理专项订制业务，使得公司在生产、经营过程中遵守法律、法规、规章或公司章程的规定的管理制度，从而帮助公司防范法律风险。 公司用工制度设计订制 提供专项的用工制度设计。从制定单位员工手册、入职、管理到辞职、辞退等，进行个性设计，进一步规范入职制度、培训制度、工资制度、保险制度、福利制度、辞职辞退制度，从而防犯劳动用工风险。 股权激励制度专项服务 提供股权激励制度专项订制服务，根据企业自身的需求，帮助公司选择不同的模式的股权激励模式，对激励对象、股权数量等事项进行确定，设计个性化激励方案。并提供以计时收费为基础的收费方案。 股权设计与控制制度专项服务 为公司把好股权三关：一是股东进入关;二是股东会合法运行关;三是股东退出关。 的公司，是一家集研发、设计、生产和销售为一体的专业化公司。上海贸悦律所拥有一支经验丰富、技术创新的专业研发团队，以高度的专注和执着为客户提供法律业务培训，公司法律顾问，公司商事诉讼，专项制度订制。上海贸悦律所始终以本分踏实的精神和必胜的信念，影响并带动团队取得成功。上海贸悦律所始终关注商务服务行业。满足市场需求，提高产品价值，是我们前行的力量。
