股权激励的股权来源，公司预留。
公司设立时预留的股份是公司进行股权激励时**常见的股份来源方式之一， 《公司法》第二十六条有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律对于有限责任公司应当给予一定的自由。提前预留可以提前解决掉股权激励中的股权问题，主要适用于新成立的公司，这样就可以，不必等到后面再费劲去做股权转让、或者股权回购等等的事情。提前把问题解决掉，成本也比较低，对新成立的公司不失为一个好的办法。
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98 年 9 月巴塞尔银行监管**会在《合规与银行内部合规部门》***提出了合规管理这个概念。2007 年底美国爆发的金融危机给全球企业敲响了警钟，
国际出现了很多有关违规的大案要案，企业合规管理主要针对于金融业、银行业，随着经济的发展和发展中暴露出来的问题，及严重后果。国际各国纷纷意识到合规管理工作的迫切性和重要性，选择从被动合规转向为主动合规。
违法违规的捷径只能为企业取得短期的经济效益，并不是长久之计，法律的追责更会让企业名誉扫地，难以短时间恢复企业竞争力。企业内部控制体系不健全，公司治理不完善，企业终将会为违规行为付出惨痛的代价。因此，研究和讨论企业的合规管理如何有效进行已迫在眉睫。
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有限责任公司数量巨大，是重要的市场交易参加者，就公司自身而言，虽然股权激励能够推动公司的长远发展，但是却也因为股权激励让公司产生了不必要的纠纷，如:激励时股东人数限制，激励对象的退出、公司回购公司**，员工购买**的资金来源等等。这使得有限责任公司在实施股权激励的时候要注意股权激励的风险性与自身收益是否平衡，一旦公司认为实施股权激励风险大于自身收益，公司就不得不放弃股权激励。 鉴于股权激励对于众多的有限责任公司有重要的意义，我国的法律应当对其进行适度的引导，也应当为其提供法律上的保障。
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一个良好的用工制度从招聘开始就应依法进行设置,这样会事倍功半.劳动用工涉及极其复杂的法律关系,如果公司的人力资源经理不懂法律是不能胜任的,而大多公司即面临这样的问题.所以公司更需要和专业律师配合对用工制度进行设计,律师不但熟知法律,更有相关诉讼实践经验,能更好的把握劳动纠纷中的新观点及新趋势,将问题防患于未然.
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现行的公司法与相关法律法规并没有对有限责任公司的回购权进行明确规定。在实务中,法官通常是发挥自己的自由裁量权来进行处理,有些法官认为有限责任公司不能够持有本公司股权,因为有限责任公司的回购行为会违反公司资本维持的原则;而有些法官又认为,公司法虽然明确体现了资本维持的原则,但是没有规定有限责任公司是否能够回购公司股权,本着法无禁止即可为的原则,有限责任公司因为股权激励而对公司股权进行回购的行为是有效的,不违反法律的规定。所以,有限则责任公司是否可以以股权激励为目的而回购公司股权的问题也有待解决
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