激励对象主动退出,没有违反《劳动法》和《劳动合同法》及《公司法》的规定.
在股权激励中,员工激励对象同公司签订的相关股激励协议通常会约定明确的行权期和服务期,而员工激励对象在相应限内的主动离职使得股权激励失去了实施基础,就此而言,员工激励对象在相应期限内主动离职的行为属于其故意的违约行为,即违反了股权激励合同的违约行为.
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股权激励中，股权变更，还可以提前预留一部分期权池。虹口区法律顾问哪个好
激励对象违反公司法的规定导致劳动关系的解除.
《公司法》***百四十六条规定了有下列情形之一的,应当解除其高管职务:
b.因***、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,执行期满未逾五年,或者因犯罪被剥夺***权利,执行期满未逾五年
c.担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾3年;
d.担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定**
人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年;
e.个人所负数额较大的债务到期未清偿.
此情形的退出回购建议：激励对象有过错的,建议公司在有证据证明激励对象存有过错,并**终同其解除劳动合同的相关情况发生之日,经公司股东会批准,对激励对象已获准行权但尚未行使的部分终止行权;未获准行权的部分作废;已经行使的股权,按照惩罚性的价格进行低价甚至是原价进行回购.
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1、起草。法律顾问应该按照公司的要求，结合公司的实际运营情况，起草各种类型的合同，包括但不限于人事合同、销售采购合同、运输租赁合同、质押合同等。
2、审核。对于其他部门起草的合同，法律顾问需要对合同文本进行逐字审查，包括合同的主体、内容的合法性和合理性、合同签订的形式和手续以及语言甚至标点符号的规范性等内容，降低风险。
3、管理。合同的管理也是法律顾问需要进行整合和规范的内容，其归档管理关系到企业在处理后续纠纷时是否有直接证据。
4、范本。《合同法》鼓励当事人参照示范文本签订合同，这对于规范合同管理以及规避风险都具有重要作用。因此，法律顾问可以根据实际需要，对于公司常用的合同，制定合同模版或范本，供后续使用。
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激励股权的回购时候，我们应该注意： 当员工侵害公司利益时公司能否无偿收回激励股权。
有的股权激励计划中约定如果激励对象有泄露公司商业秘密,进行商业贿赂,违反竞业禁止规则等侵害公司合法权益的行为,公司可以不返还其已经支村付的购股款而收回股权。这样的约定是否有效?从法院判决来看,效力是被认可的。一方面,既然公司以一定条件向员工授予股权,也就享有在特定条件下收回股权的权利。另一方面,从公平原则来看,员工应对其侵害公司合法权益的行为向公司承担损害赔偿责任,这是员工对公司的债务,而公司无偿收回股权相当于以物抵债,即以此种方式要求员工承担赔偿责任。如果公司在此之外还对员工另行起诉要求赔偿,在赔偿范围的确定上,员工可以主张扣除已被收回的股权的价值。
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代位诉讼线,是指企业股东拥有了总股本的1%股权后,就可以拥有间接调查和起诉的权利,也称派生诉讼权。在《公司法》第151条中明确规定:有限责任公司的股东、股份有限公司连续180天以上单独或者合计持有公司1%以上股份的股东,可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼;监事有本法***百五十条规定的情形的,前述股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。因此,1%的持股比例也成为了拥有代位诉讼权的底线
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考核行权，是股权激励中的重要环节。虹口区法律顾问哪个好
股权收购
股权收购企业支付对价的形式包括股权支付、非股权支付或二者的组合。股权支付，是指企业重组中购买、换取资产的一方支付的对价中，以本企业或其控股企业的股权、股份作为支付的形式 ；非股权支付，是指以本企业的现金、银行存款、应收款项、本企业或其控股企业股权和股份以外的有价证券、存货、固定资产、其他资产以及承担债务等作为支付的形式。股权收购，以转让协议生效且完成股权变更手续日为重组日。
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