尽职调查内容
1、拟实施股权激励公司设立及变更的有关文件，包括工商登记材料及相关主管机关的批件。
2、拟实施股权激励公司的公司章程、议事规则、规章制度。
3、拟实施股权激励公司的股权结构。
4、拟实施股权激励公司的组织机构。
5、拟实施股权激励公司的主要业务及经营情况。
6、拟实施股权激励公司**近2年经审计的财务报告。
7、拟实施股权激励公司全体人员构成情况及现有的薪酬政策、激励策略和薪酬水平，包括但不限于管理人员与技术、业务骨干的职务、薪金、福利；其他人员的职务、薪金、福利等。
8、拟实施股权激励公司现有的激励制度和绩效考核标准，实际运行的效果及存在的主要问题。 尽职调查在股权激励里非常重要。静安区合同尽职调查哪家律所好
着去杠杆的强力执行和环保要求的不断提高，越来越多的企业陷入财务困境，发生了财务违约。这个时候我们做股权激励，就要在财务尽职调查上特别注意。
企业的盈利能力及预测
企业除了对投资和融资的现金流进行预测，也需要对经营现金流量进行预测。经营现金流量是企业真正造血能力的体现。尽职调查人员应通过企业产能、生产成本和市场情况的变化情况，对企业未来的盈利情况做出尽可能科学的预测。这是企业能否顺利实现股权激励目标的重要保障。
金山区股权设计尽职调查排名尽职调查中律师要秉持尽职、保密义务。
企业的债务风险
如果目标企业已经都是债务缠身的，并且其利用资产偿还长期债务和短期债务的能力严重不足。但尽职调查工作仍需要对其需要偿还的债务做详尽的调查后，充分调查其偿还债务的规划、方式和能力。如果目标企业根本盈利能力做不到，那么对股权激励计划的效果就会大受影响。
对外担保情况
近年来企业之间的互相担保导致企业资金断裂的案例屡见不鲜，企业对外担保情况对于企业的财务风险影响重大，这方面的调查也是尽职调查工作中的重中之重。
合规尽职调查
尽职调查公司是否进行过合并、分立、资产置换及其他使公司在资产规模、营业记录方面发生重大改变的资产重组。律师尽职查阅公司股东会和董事会决议、有关资产重组合同及工商变更登记资料，咨询公司律师和注册会计师，判断公司是否存在上述事项
第五，尽职调查公司股份是否存在转让限制。与公司股东或股东的法定**人交谈，取得其股份是否存在质押等转让限制情形，以及是否存在股权纠纷或潜在纠纷的书面声明。查阅公司工商登记资料等，核实公司股份是否存在转让限制的情形。 股权激励尽职调查中的工作组。
股权激励计划
定价——股权激励计划中的价格。针对不同激励方式要确定不同的购买**方式，如：员工现金购买、动用公司公益金、员工奖金扣除、公司大股东提供无息借贷、预支分红，等等，可以几种方式配合运用。
定退——退出机制。员工离职、伤残、死亡、公司裁员、公司合并、分立、解散等情况下，员工持有的股权如何处理，是否由公司按一定价格收回，是否可以继承，是否可以转让，转让范围等等，能够预知或不能预知的相关法律事项等。 股权设计中对不同股东给予不同的出资到位的设计。长宁区公司尽职调查哪个好
尽职调查需要成立工作小组。静安区合同尽职调查哪家律所好
客户尽职调查是反洗钱工作的基础，是反洗钱义务主体的**义务之一。近年来，我国虽已建立客户尽职调查制度基本框架，但仍然存在部分领域客户尽职调查制度缺失、“风险为本”理念落实不充分、持续客户尽职调查有效性低等问题。
我国客户尽职调查制度现状
一是“账户实名制”时期（2006 年以前）。这一时期，为便利支付结算、保护存款人利益和完善金融基础设施等目的，人民银行出台了《个人存款账户实名制》《人民币银行结算账户管理办法》。虽然这些制度并未使用“客户尽职调查”或“客户身份识别”字眼，但是提出了账户真实性审核要求，并禁止开立假名、匿名账户，相当于对客户开展了初步的尽职调查。二是形式合规时期（2007 ～ 2012年）。受我国加入 FATF 的推动，为充分发挥反洗钱对维护金融秩序的作用，我国颁布了《反洗钱法》，并制定了《金融机构客户身份识别和客户身份资料及交易记录保存管理办法》，规定金融机构在客户身份初次识别、持续识别和重新识别各个环节的操作要求，标志着我国客户尽职调查制度正式确立。三是“风险为本”时期（2012 年以后）。
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