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      合规风险是指企业在经营发展过程当中违反相关法律法规规定、外部组织或者自己制定的行为准则及监管要求等进行操作，从而导致其在运营过程当中可能遭受财产上或声誉上的损失、遭受行政监管处罚或者法律法规的否定性评价风险。

缓。

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第三个阶段：2013 年至今：企业成熟期。

     随着企业的发展，新的问题产生：一方面，新员工有心买股但没钱：**价格逐步升高，银行不能***，员工需要自筹资，而入职 2-3 年有战斗力的员工没钱配股；还有，外籍员工不能配股，达不到激励效果；另一方面，老员工持股数量过大，内部退休人员逐渐增多。如此导致了了华为坐车人多拉车人少，影响在职员工的积极性。由此，华为有意识控制劳动所得和资本所得比例：劳动回报和资本回报要从 2:1 逐步过渡到 3:1 或 4:1。

    为了解决上述问题，从 2013 年起华为为外籍员工推出 TUP，使外籍员工也可以分享利润；2014 年起对国内员工推出。

5、TUP 计划

    具体股权方案：1、根据部门绩效、个人绩效及配股饱和度每年分配 TUP，不需要员工花钱购买，参照分红和股本增值来确定分配额度. 2、TUP 占饱和配股的额度，与虚拟受限股享有同等分红权和增值权， 占用了部分可分配利润，原来虚拟受限股的分红比重会下降，必然对老员工带来冲击。不过真正老员工的原虚拟受限股已经拥有量很大，而且 TUP 的授予会补充一部分收益进来。只有那些无法继续成长的老员工，才会感受到长期收入减少的压力；3、第 5 年分红并结算增值收益，这一期 TUP 即失效，滚动配股；4、TUP 分红与奖金一起发放。

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       确了用于股权激励的限制性**的来源和认购**的资金来源问题.

      关于资金来源。激励对象购买**的资金来源一直比较敏感，空手套白狼的行为，为上市公司股东尤其是中小股东所憎恶。对此，《管理办法》第十条规定：上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供***以及其他任何形式的财务资助，包括为其***提供担保。靠管理层相对有限的年薪来购买为数不菲的股权确实让人担心会发生道德风险。

第十条 上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供***以及其他任何形式的财务资助,包括为其***提供担保.

第十一条 拟实行股权激励计划的上市公司,可以根据本公司实际情况,通过以下方式解决标的**来源：

（一）向激励对象发行股份；

（二）回购本公司股份；

（三）法律、行政法规允许的其他方式.

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企业刑事合规作为企业合规的一个组成部分，但其确实是企业合规的**部分。对企业的健康发展具有重要的预警及预防作用。

企业刑事合规的有效利用同刑事风险规避在法律上的诉求具有内在的统一性，就是为了预防犯罪，降低企业的刑事风险以及犯罪概率。刑事合规制度是预防企业刑事法律风险相对相当有有效率的措施，可以比较大限度防范企业犯罪，从而促进企业经营稳定长远。

韩轶教授认为刑事合规的基本内涵是指：一方面，其以外部刑事法律为基础，以满足刑事法律义务、避免刑事法律责任为建构的**目标；另一方面，其又是外部刑事法律的一种功能促进，企业通过刑事合规，增强刑事犯罪风险防控能力，有利于刑事法律预防犯罪功能的实现。

股权激励的公司情况调查是必须的。

       **期权是公司实施股权激励**主要的模式,从***的角度来说,包括股份有限公司与有限责任公司实施的**期权模式,而狭义的来说,**指上市公司实施的**期权。有限责任公司实施的**期权模式因为其激励标的并不是通常意义的在二级市场上交易的**。因此,可以将有限责任公司实施的类**期权模式的股权激励称之为“认股权模式”。

      而认股权,实质上是一种选择权,指双方约定,在一定的时间或者一定的条件成就之时,那么一方就有选择是否以事先约定的价格购买或者不够买对方的产品的权利,这里的买方可以买也可以不买,取决于买方自己的需要,不是说条件实现了,就必须得购买对方的产品,但是对于卖方来说,当约定的条件成就时,不论卖方想不想卖自己的产品,只要买方想买,卖方就必须卖,否则就会承担违约责任。而有限责任公司认股权模式下的标的则是公司的股份,是指将买卖双方的产品转换成了**或者一定的股权,指的是与另外一方约定,在条件成就时,一方可以选择以实现约定的条件与价格购买对方的**的行为。 股权激励的需求诊断，你了解多少。普陀区合同非讼服务费用是多少

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     合规管理把握两个角度。

     加强合规管理工作，需要把握两个基本角度，一是符合外部法律与管制，二是符合内部规则与约束。

     企业之外，国家法律法规、市场监管要求以及行业基本准则等方面，从外部约束和引导着企业的经营管理活动；

     企业之内，企业章程、规章制度与各项规定，从内部规范和限制着企业的经营管理行为。企业要对外部的法律与规制要求有清楚、准确的把握与理解，并在此基础上，结合所处行业特点、发展阶段和经营需要，制定科学严谨的管理规章制度体系，确保合规制度设计的科学性、有效性，还要保证合规制度执行的无偏性、有效性。

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上海贸悦律师事务所总部位于上海市闵行区莘建东路58弄绿地科技岛广场2号505室，是一家法律业务培训 针对公司创始人、高管、员工等，提供公司从创始到清算过程中所有相关法律问题的专项培训，包括：股权设计、股权激励、公司合规、公司刑事合规，公司用工、合同实务等培训。 公司法律顾问 为公司企业提供“一站式”法律咨询服务，致力于股权设计与股权激励、劳动用工、公司制度设计、公司合规管理等，为公司治理提供动力。 公司合规管理 为公司企业提供“公司合规”管理专项订制业务，使得公司在生产、经营过程中遵守法律、法规、规章或公司章程的规定的管理制度，从而帮助公司防范法律风险。 公司用工制度设计订制 提供专项的用工制度设计。从制定单位员工手册、入职、管理到辞职、辞退等，进行个性设计，进一步规范入职制度、培训制度、工资制度、保险制度、福利制度、辞职辞退制度，从而防犯劳动用工风险。 股权激励制度专项服务 提供股权激励制度专项订制服务，根据企业自身的需求，帮助公司选择不同的模式的股权激励模式，对激励对象、股权数量等事项进行确定，设计个性化激励方案。并提供以计时收费为基础的收费方案。 股权设计与控制制度专项服务 为公司把好股权三关：一是股东进入关;二是股东会合法运行关;三是股东退出关。 的公司。上海贸悦律所拥有一支经验丰富、技术创新的专业研发团队，以高度的专注和执着为客户提供法律业务培训，公司法律顾问，公司商事诉讼，专项制度订制。上海贸悦律所致力于把技术上的创新展现成对用户产品上的贴心，为用户带来良好体验。上海贸悦律所始终关注自身，在风云变化的时代，对自身的建设毫不懈怠，高度的专注与执着使上海贸悦律所在行业的从容而自信。