1998 年 9 月巴塞尔银行监管**会在《合规与银行内部合规部门》中，***提出了合规管理的定义“确保银行在开展业务时遵守法律、规则和准则的内部职能”。合规管理的对象是合规风险。文件还指出，合规职责包括建议、指导与教育、合规风险的识别、量化和评估、检测、测试和报告、法定责任和联络、合规方案六项。2005 年，巴赛尔**会在《合规与银行内部合规部门》中新增了合规管理的**原则。
随后，在 2010 年的《加强银行公司治理的原则》、2012 年的《有效银行监管**原则》等文件中，都重申了合规管理的重要性，明确了相关管理要求。随着全球化合规管理的趋势越来越明显，合规管理的主体逐步由传统的金融业转向企业。2010 年，美国国会通过了《多德-弗兰克华尔街**法》，以解决这两年金融危机中暴露出来的企业做假账、**等问题，加大了审查和处罚力度。2011 年 7 月 1 日，英国开始实行新法律《反贿赂法》，强调企业必须证明自己采取了严格防止贿赂的举措，已在处理时获得从宽处理。这相当于增加了一个名为“没有防止贿赂罪”的新罪名，这些法律都基于长臂原则，可以延伸到跨国公司的海外机构，包括中国。
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执法部门处罚力度小，违规成本也很低。长期以来违规成本较低是整体环境内的普遍状况，处罚金额过低是逆向推进企业违规的原因之一，由于企业违规后所带来的好处与处罚金额、措施之间的不匹配，使得企业违规成本过低，这在一定程度上**增加了企业违规的倾向性。例如，在《反不正当竞争法》中，商业贿赂的行政处罚不超过人民币 20 万元，对一些大的企业来说，就是九牛一毛，根本触及不了企业的痛点。这也是商业贿赂屡禁不止，一直刹不住的主要原因。
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信托机构代为持有的股份具有相对的**性，**于委托人与受托人，即便是委托人或者受托人即使发生破产、重组等重要的变化需要处理相关的股份，该部分财产仍然是不受影响的。信托的股份具有物权的特性，是一种对世权，对于在该股份上形成的债权有优先性，可以对该信托的股份进行很大程度地保障与保证。而且，信托机构是明面上的股权所有人，被激励的员工可以通过信托机构的信托收益权进行股份利益的实现，不管其是否在公司，都可以实现自己的利益而取得股权，
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第一阶段：1987-2000 年：企业初创期。
1990 年的华为，正处于创业初期，面临着扩大再生产和提高研发能力的双重需求。无论是哪一种需求，都需要大笔资金，融资的问题就是首当其冲要解决的问题。当时的股权激励，一石二鸟，即同时解决了公司融资和激励员工的双重目的。
1、**激励，也是员工持股制。激励对象，就是进入华为公司一年以后的员工，依据员工的职位、季度绩效、任职资历等条件决定派发额度。具体激励模式：以 1 元的每股发行价格，按照税后利润的 15%作股权分红。据文献显示，那时，华为员工的薪酬由工资、奖金和**分红组成。当时华为的员工工资水平在 1 万元左右，平均持股在 1.5 万股左右，每年**分红 0.7 元/股，年终奖大概在 1 万元左右。同时，对于年终奖不够派发额的，华为还为员工提供担保进行银行***。
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通过对股权激励标准的研究,我们可以对其进行一定的分类.以权利义务的差异为标准可以把股权激励分为三类,即期权激励、现股激励、限制性**激励；以激励对象的差异为标准可以把股权激励分为两个主要类别,即员工持股计划和管理层持股；而以适用范围的差异为标准可以把股权激励分为两类,即上市公司股权激励和非上市公司股权激励.股权激励在狭义上的解释是指在未来一定的时间内,授予激励的对象按照预定好的价格即行权价格和条件购买某公司一定数量的**的权力,从本质上说,它是一种**期权激励计划.
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