要对企业的组织结构进行认真调查。
尽职调查中，财务尽职调查是很重要的。财务尽职调查需要对其的组织结构进行充分的了解，就是要调查其内部机构设置是否合理，调查董事会和管理层的控制情况和管理情况，调查管理层的领导风格，调查债务方的企业文化，调查债务方的内部控制。尽职调查人员应对目标企业内部控制的有效性做出详尽的分析，对其内部控制制度的设立情况以及运营的有效性进行分析，对于其中存在的缺陷做出风险提示并提出整改建议。
股权设计中对不同股东给予不同的出资到位的设计。虹口区找尽职调查哪位律师好
物流情况
尽职调查人员通过查阅企业与合作的物流企业签订的运输合同和仓储合同，与企业管理人员以及仓库管理人员的访谈，实地观察企业的货物存放和收发情况，对企业的物流情况做出详尽的描述和分析。通过此项分析，可以很好的展现出该企业在生产成本方面和运营费用的优势和劣势。如果该企业存在区位优势，一旦市场好转，债务方企业能够更好的发挥提高效益，也就更具有债转股的意义。
生产工艺流程情况
尽职调查人员应通过对企业领导层和工程师的访谈以及实地的观察，绘制出企业的生产工艺流程图。工艺流程图是进一步分析债务企业成本的基础和前提。
尽职调查的局限性
对于大象广告控制人陈德宏利用职务便利违规对外借款、担保这类风险，上市公司本可以通过尽职调查核查被并企业的银行流水、用印记录、股东会决议等方式加以规避，但如果企业高层管理者刻意隐瞒这些行为，可以使用不在公司用印记录、股东会决议文件上留有痕迹的方式进行，这样上市公司的尽职调查也很难发现这些欺瞒行为，只有在第三方要求公司承担担保责任或者清偿债务时才后知后觉。虽然尽职调查在并购中帮助上市公司了解被合并企业真实信息起到了至关重要的作用，但其受限于各种因素，并不能做到完全掌握被合并方的所有信息，尽职调查所能发挥的作用是有限的。
完善相关法律环境，加强上市公司股权激励监管是势在必行的，因为当前我国的股权激励越来越活跃，随着股权激励失败的案例不断涌现，股权激励的风险防控也愈发重要。上市公司和监管部门都应该从失败的案例中总结经验教训，避免失败的股权激励给企业和市场带来严重的经济损失。首先，要增强对会计师事务所、资产评估机构等中介机构的监管，让其充分发挥自身作用，客观、公正的反映企业的真实信息，断绝部分企业财务舞弊的机会；另外，要加大对违法违规企业的处罚力度，将企业的失信或失诺行为计入诚信档案，并与其未来融资担保、重组等事项的审批建立联系，让企业自发的拒绝失信或失诺行为。
尽职调查是为做出比较好的方案提供依据。
尽职调查，收集信息股权激励操作的前期接洽工作是必备的，专业律师可以初步明确拟实施股权激励公司实施股权激励的真正意图，确定下一步的操作方向。
收集拟实施股权激励公司的公开资料和企业资信情况、经营能力、人员构成等信息，在此基础上进行信息整理和分析，从公司经营的市场风险方面考查有无重大障碍影响股权激励操作的正常进行。
综合研究相关法律、法规、企业政策，对股权激励的可行性进行法律论证，寻求相应激励的法律依据。 尽职调查不到位引发的并构风险是不可预计的。浦东新区律师尽职调查哪位律师好
尽职调查中的公司主营业务调查。虹口区找尽职调查哪位律师好
律师应当对目标公司进行股权激励或有风险的尽职调查
律师应调查公司对外担保形成的或有风险。律师可通过查阅公司董事会和股东会的会议记录和与保证、***、质押等担保事项有关的重大合同，查看银行***卡相关信息，统计公司对外担保的金额及其占净资产的比例。如以房地产***的，应向房产管理部门、土地管理部门查询;以船舶、车辆等***的，应向运输工具登记部门查询:以上市公司股份出质的，应向证券登记结算机构查询;以商标、专利权、著作权等财产权利出质的，应向相关管理部门查询。律师了解被担保方的偿债能力及反担保措施，评价公司履行担保责任的可能性及金额，分析对公司财务状况的。 虹口区找尽职调查哪位律师好
上海贸悦律师事务所是一家法律业务培训 针对公司创始人、高管、员工等，提供公司从创始到清算过程中所有相关法律问题的专项培训，包括：股权设计、股权激励、公司合规、公司刑事合规，公司用工、合同实务等培训。 公司法律顾问 为公司企业提供“一站式”法律咨询服务，致力于股权设计与股权激励、劳动用工、公司制度设计、公司合规管理等，为公司治理提供动力。 公司合规管理 为公司企业提供“公司合规”管理专项订制业务，使得公司在生产、经营过程中遵守法律、法规、规章或公司章程的规定的管理制度，从而帮助公司防范法律风险。 公司用工制度设计订制 提供专项的用工制度设计。从制定单位员工手册、入职、管理到辞职、辞退等，进行个性设计，进一步规范入职制度、培训制度、工资制度、保险制度、福利制度、辞职辞退制度，从而防犯劳动用工风险。 股权激励制度专项服务 提供股权激励制度专项订制服务，根据企业自身的需求，帮助公司选择不同的模式的股权激励模式，对激励对象、股权数量等事项进行确定，设计个性化激励方案。并提供以计时收费为基础的收费方案。 股权设计与控制制度专项服务 为公司把好股权三关：一是股东进入关;二是股东会合法运行关;三是股东退出关。 的公司，致力于发展为创新务实、诚实可信的企业。上海贸悦律所深耕行业多年，始终以客户的需求为向导，为客户提供***的法律业务培训，公司法律顾问，公司商事诉讼，专项制度订制。上海贸悦律所致力于把技术上的创新展现成对用户产品上的贴心，为用户带来良好体验。上海贸悦律所始终关注商务服务市场，以敏锐的市场洞察力，实现与客户的成长共赢。
