这几天，中国的投资者都在关注中行“原油宝”产品事件的进展。此轮国际油价的下跌，令投资者措手不及的是，银行的“纸原油”产品挂钩的境外期货合约结算价出现了负值，投资者产生巨大亏损。事件的来龙去脉已有诸多报道，不再赘述。***我们研讨一下该事件解决过程中涉及的相关法律问题。主要探讨几个方面，一是中行“原油宝”规则设计是否存在瑕疵，二是投资者损失的责任承担，三是投资者**的法律程序。
***个问题，我认为中行“原油宝”的业务规则设计确有瑕疵，尤其是移仓过程中的风控问题。4月20日22时始，投资者的账户处于冻结状态无法交易，但外盘仍在交易过程中。此时投资者已丧失账户操作权，将尚未平仓的头寸暴露在巨大的风险之中。报道称，中行客服回应，中行原油宝若为合约***交易日，则交易时间为8：00-22：00，“超过22：00银行则不会进行强平操作”。而当日晚22点后油价跌入***的负值，保证金跌至20%以下。有观点认为，即便中行无法在外盘平仓，其也应遵守与客户之间的20%保证金的平仓线约定。因为中行提供给投资者的实质上是一种“仿真数据”，其接收了客户的指令之后无法做到每笔完全对应的下到外盘，客户交易有可能是中行系统中的虚拟交易。
博弈型股权结构及其主要内容。杨浦区股权设计律师哪位经验丰富
在经营过程中的公司企业犯罪
1．刑法第一百六十一条规定,“依法负有信息披露义务的公司\企业向股东和社会公众提供虚假的或营隐瞒重要事实的财务会计报告,或者对依法应当披露的其他重要信息不按照规定披露,严重损害股东或者其他人利益,或者有其他严重情节的”,构成提供虚假财会报告罪.
2．刑法第一百六十三条规定,“公司\企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的”,或者“公司\企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣\手续费,归个人所有的”,构成公司\企业人员受贿罪.
3．刑法第一百六十四条规定,“为谋取不正当利益,给予公司\企业或者其他单位的工作人员以财物,数额较大的”,构成对公司\企业人员行贿罪.单位可犯本罪.
4．刑法第一百六十五条规定,“国有公司\企业的董事\经理利用职务便利,自己经营或者为他人经营与其所任职公司\企业同类的营业,获取非法利益,数额巨大的”,构成非法经营同类营业罪.
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参考案例：（2019）沪74民终173号
基本案情：2017年初，某融资租赁公司与某纺织公司签订《售后回租合同》，约定租赁管理费为75万元，于合同签订后三个工作日内一次性支付，且在租赁公司收取后无论基于任何情况，不予退还或抵扣。后因纺织公司拖欠租金，涉诉至法院，纺织公司反诉要求租赁公司返还管理费。
裁 判 观 点
本案的融资利率远低于同期银行***利率，若融资租赁公司不采用其他方式来获得一部分利益补偿反而不正常，即使加上管理费，融资成本也并不高。融资租赁公司在合同期初即向纺织公司收取全额管理费的行为略有不妥，但双方在合同中作出了详尽、明晰的约定，还签署了《(售后回租合同)之格式条款提示与说明书》，且此格式条款并无依法应予撤销或被认定无效的情形，故这一轻微瑕疵显然不构成纺织公司要求返还全部管理费的理由
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国内外股权设计的典范
合理的对公司控制权的制度设计可以很好地避免被资本市场上的大鳄控制。阿里就是一个有很好的公司控制权制度设计的公司，阿里股权结构中马云的持股比例为8.9%，而软银集团的控股比例为34.4%在这样的情况下马云却能够很好地管理企业，这无非就是阿里的制度设计的比较合理。在股权结构方面，日本软银持有阿里巴巴集团34.4%股份，雅虎持有22.6%，马云持有8.9%，蔡崇信持有3.6%
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上海万英军律师提供公司股权设计、股权激励、公司合规、用工制度等公司方面的法律专项服务。 以华为为例解析股权激励制。
原油宝产品毕竟是银行的金融产品，不同于直接的期货交易，而且中行将合约拆分成100份，门槛足够低，风险等级要求只是理财产品级别，可见原油宝产品的客户定位并非是具有期货知识的专业人群，而是连移仓换月操作都不清楚的“投资小白”。
有观点认为当日22点投资者账户被禁止操作之后的损失应由中行承担，但我认为20%平仓线的价格是投资者能够争取的比较理想的结果。毕竟平仓线设置的意义就是控制损失规模。所谓强制平仓，就是中行要负责在平仓线达到时实现平仓，而不是要求投资人自己在平仓线到达前平仓，所以我认为这跟中行设置给投资者的交易时间限制没有关系，不论平仓线是否在国内客户的交易时间后到来，中行都要负责平仓。
另外我看到有律师引用“九民纪要”第77条第2款关于金融消费纠纷中关于“损失赔偿数额”计算的规定来主张银行应该对消费者的损失应该全部赔偿。但我觉得这里需要注意的是，损失全赔和损失扩大部分全赔是两个概念，77条第2款的适用前提是卖方机构“存在**行为”，但中行是否存在**疑问是很大的，而且**的证明标准本身也很高。我觉得要谨慎适用。
好股权激励和股权设计助力公司发展壮大。杨浦区股权设计律师哪位经验丰富
任正非在即将退休时,为了企业的长久发展,提出公司实行 CEO 轮值制度.该制度由董事会领导,6 个月轮换一次,轮值 CEO 由三名副董事长轮流担任,轮值期间 CEO 为公司的比较高责任人,行使 CEO 权力,履行责任义务.三个轮值的 CEO 各自分管不同领域,分别是人力资源**会、战略与发展**会、财经**会,也就是公司的人、财、事,相当于是三权分立.在公司运行的过程中,每月都要召开董事会,平时还有日常例会.
在华为成立之初,由于管理机构并不完善,相当于任正非一人管理整个公司,公司内部并没有组织架构和管理机制,很多部门都是向任正非汇报,有的部门可能任正非从来都没有去过,也可能对这些部门不是很了解,从 EMT **轮值到现在的 CEO 轮值,华为的管理模式逐步从小公司走向管理机制更为健全的大公司. 杨浦区股权设计律师哪位经验丰富
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