股权设计的开始，要考虑到公司发展到不同阶段，股权结构的调整问题。
公司发展起来后，股权分配比例跟合伙人贡献不匹配怎么处理？随着公司的发展和成长，合伙人在企业里面所起的作用不一样了，比如之前排名第二、第三地位的股东，随着公司战略布局、发展，他成为公司的**和灵魂的时候，股权结构要不要做调整？有没有调整的机制？但是，如果让原来的大股东拿出来一部分股份，给第二、或第三股东，情理上和实际中就很难通过，除非***股东通情达理。所以，我们可以采取一些前期措施，以备后面的股权调整：预留一部分股权放在期权池里面，从预留的股份里面作一些安排。
股权变更，是根据公司的不同发展阶段，**业务发生改变，原来的股权结构需要变动。徐汇区失职罪法律顾问哪位出名
干股,又叫“虚拟股”,也是股权激励的模式之一，就是指未出资而获得了公司相应的股份。事实上,干股并不是真正的股份,因为如果一个人拥有了一个公司的股份是要按照比例享有公司分红与责任等权利的。而在实际中,纯粹意义上的干股是不存在的。只有公司出于某一目标,才会对企业管理者、**技术骨干等人员给予一定比例的干股激励。干股也有几种形式，一种是只送分红的干股，一种是即送股又送分红的干股，这种干股可以使得获得者成为真正意义的小股东。
上海万英军律师提供公司股权设计、股权激励、公司合规、用工制度等的法律咨询及服务。 杨浦区受贿罪法律顾问哪位经验多股权设计时，就要考虑到股权转让时的问题。
合伙人股权退出机制要写到公司章程里面去。也就是股东的进退规则都要写到公司的章程里面。章程是公司的***，如果章程里面不能把个性化的条款写进去，应该要把个性化的条款体现在投资协议里面去，当章程和投资协议约定不同的情况下，投资协议优先。
股权转让中的特殊情况：是合伙人离婚股权怎么处理。可以约定：当股东出现离婚的情形要约定不作身份的分割，只分割价值。还有股东发生意外股权怎么处理？这种情况可以约定不继承身份，只继承股权对应的价值。
股权设计不仅*是技术，也是一门艺术，它需要公司创始人有足够的智慧去包容，方可让企业走得更长远。
股权设计里面要注意的几大重要的界线
***控制线,是指创始人掌握企业不低于67%的股权,对企业修改公司章程、合并、变更主营项目、重大决策等拥有着***的控制权。这一持股比例,是创始人在创业时,无论是进行融资,还是股权激励,都应当守住的股权底线,以免由于过度融资或是激励,丧失掉对公司的***控制权
相对控制线,是指创始人占有企业51%的股份,即超过半数股份的情况,这样就对企业的重大决策表决有着相对的控制权。从法律意义上讲决定只是一个相对的控制权,持有者只拥有企业的一部分事项,涉及到增资减资或其他重大事项时,包括企业的解散、注销等行为,然需要由股东会进行投票决定。
上海万英军律师提供公司股权设计、股权激励、公司合规、用工制度等的法律咨询及服务。 股权激励的方式你了解情况了吗？
死亡.自死亡之日起所有未行权的部分即被取消.但激励对象因执行职务死亡的,考虑到激励对象有一定的特殊贡献,因此公司股东会可以参考激励对象被取消的股权价值的一定比例对激励对象进行合理补偿,并根据法律由其继承人继承.
一些特殊贡献者提前离职.一般参照工伤和退休进行处理,但公司有足够证据证明股权持有人在离职后尚未行权前,其行为给公司造成损失的,或虽未给公司造成损失,但加入与公司有竞争关系的公司的,公司有权中止直至取消其期权
上海万英军律师提供公司股权设计、股权激励、公司合规、用工制度等的法律咨询及服务。 股权激励退出机制中，公司提出解约，该怎么办?虹口区挪用资金罪法律顾问排行
对于股权激励方案，做出决议。徐汇区失职罪法律顾问哪位出名
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法律顾问工作的原则和目标
通过提供、深入的法律顾问服务，依法规范企业的经营管理行为，预防、减少企业法律纠纷和经营风险，提高企业在商场中的战斗力。
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